La République de Moldavie est un pays enclavé d'Europe orientale. La langue officielle parlée est le roumain, bien que le russe soit une autre langue communément parlée. Dans le sillage de réformes structurelles et institutionnelles stratégiques, la Moldavie a bénéficié d'une stabilisation économique accrue, ce qui en fait une destination idéale pour une expansion internationale en Europe.
Les contrats de travail doivent être écrits et signés en double exemplaire, l'employeur et l'employé recevant chacun un exemplaire signé. Si le contrat prévoit une période d'essai, celle-ci ne peut être supérieure à trois mois pour la plupart des travailleurs. Elle peut aller jusqu'à six mois pour les cadres, le chef de la comptabilité et d'autres postes de haut niveau. Pour les travailleurs non qualifiés, la période d'essai ne peut être supérieure à 30 jours et doit être l'exception plutôt que la règle. Les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes enceintes et certaines autres catégories de travailleurs peuvent ne pas être tenus d'effectuer une période d'essai.
Les contrats de travail sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée, qui ne peut être supérieure à cinq ans. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que lorsqu'ils sont justifiés par une raison légalement reconnue, même si, dans la pratique, de nombreuses raisons sont acceptables, notamment le remplacement d'un employé temporairement absent, l'exécution d'un travail qui sera achevé au cours d'une période déterminée et l'emploi de travailleurs créatifs dans des domaines artistiques.
Avant de commencer à travailler, l'employé doit fournir à l'employeur une carte d'identité ou tout autre document établissant son identité, le livret de travail officiel, les documents d'inscription au registre militaire (le cas échéant), les documents relatifs à l'éducation et/ou d'autres documents établissant les qualifications ou les compétences de l'employé, le rapport d'examen médical (le cas échéant), une déclaration de responsabilité personnelle dans laquelle le nouvel employé déclare que, lorsqu'il occupait des emplois précédents, il n'a pas violé la loi sur l'évaluation de l'intégrité institutionnelle. Il est interdit à l'employeur d'exiger d'autres documents que ceux-ci.
La semaine de travail est plafonnée à 40 heures et est normalement de cinq jours, bien qu'un employeur puisse établir une semaine de travail de six jours si cela est plus approprié pour l'entreprise de l'employeur. Les jeunes travailleurs sont limités à des heures plus courtes. Les employés âgés de 15 ou 16 ans ne peuvent travailler plus de 24 heures par semaine, tandis que ceux âgés de 16 à 18 ans ne peuvent travailler plus de 35 heures par semaine. Les travailleurs qui travaillent dans des conditions que le gouvernement reconnaît comme nuisibles sont également limités à 35 heures par semaine. La journée de travail est normalement de huit heures pour les adultes, de sept heures pour les employés âgés de 16 à 18 ans ou travaillant dans des conditions dangereuses, et de cinq heures pour les employés de moins de 16 ans. Une journée de travail ne peut dépasser 10 heures, bien que les conventions collectives puissent fixer des journées de 12 heures, qui doivent être suivies d'un minimum de 24 heures de repos. Les travailleurs handicapés peuvent travailler un nombre d'heures limité sur recommandation d'un médecin.
Les heures supplémentaires sont limitées à 120 heures par an, bien que ce nombre puisse être porté à 240 heures par une convention collective dans certains cas. Un employeur peut exiger des heures supplémentaires sans le consentement du salarié dans quelques situations d'urgence, mais le salarié doit consentir à ces heures supplémentaires dans d'autres situations urgentes, et dans les situations non urgentes, le salarié et les représentants du personnel doivent donner leur consentement. Les employés de moins de 18 ans, les femmes enceintes et les travailleurs dont les médecins ont indiqué qu'ils n'étaient pas aptes à le faire ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires.
Les travailleurs souffrant de handicaps graves, qui sont parents ou tuteurs d'un enfant de moins de quatre ans ou d'un enfant handicapé, qui sont en congé de garde d'enfants ou qui s'occupent d'un membre de la famille malade, ne peuvent effectuer des heures supplémentaires que s'ils donnent leur consentement écrit, après avoir été informés par l'employeur de leur droit de refuser de faire des heures supplémentaires. Les deux premières heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux horaire normal de l'employé, et les heures supplémentaires supplémentaires sont payées à 200 % du taux horaire normal de l'employé. Le travail effectué les jours fériés ou le jour de congé d'un employé est soit payé au double du taux habituel de l'employé, soit l'employé peut choisir de recevoir son taux de rémunération normal et un jour de congé non payé le jour où il travaillerait normalement. Les quarts de nuit (de 22 heures à 6 heures) des employés qui travaillent normalement à temps plein pendant la journée sont inférieurs d'une heure aux quarts de jour. Cela n'est pas nécessaire pour les employés qui travaillent des heures réduites pendant la journée ou qui travaillent uniquement la nuit. Les employés qui travaillent 120 heures ou plus la nuit au cours d'une période de six mois doivent être examinés par un médecin aux frais de l'employeur. Le travail de nuit est interdit pour certains salariés.
En Moldavie, les employés n'ont pas droit à un nombre particulier de jours de congé de maladie. L'employé doit fournir à l'employeur un certificat médical valide. L'employeur paie l'employé pendant les cinq premiers jours du congé de maladie, et un paiement de la sécurité sociale est disponible à partir du sixième jour.
Une future mère bénéficie d'un congé de 70 jours avant la date prévue de l'accouchement (112 jours si elle est enceinte de trois enfants ou plus) et de 56 jours après l'accouchement (70 jours si elle donne naissance à deux enfants ou plus). Après le congé de maternité, l'un des parents, ou un autre membre de la famille qui s'occupe de l'enfant, a le droit de prendre un congé parental partiellement rémunéré jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. L'adulte qui s'occupe de l'enfant doit présenter une demande écrite pour ce congé et pourra généralement bénéficier d'une allocation de sécurité sociale. Une autre année de congé non rémunéré est disponible sur demande écrite à l'employeur jusqu'à ce que l'enfant ait quatre ans.
Le père a droit à 14 jours de congé de paternité à la naissance de son enfant. Il doit demander ce congé dans les 56 jours suivant la naissance et fournir une copie de l'acte de naissance. Pendant son congé de paternité, le père peut recevoir une prestation de sécurité sociale, qui doit être au moins aussi importante que son salaire moyen pendant la durée du congé. Les employeurs doivent encourager les pères à prendre le congé de paternité et il leur est interdit de pénaliser ou de créer des difficultés pour les pères qui le font.
La Moldavie a un salaire minimum. Les primes sont souvent basées sur les performances ou versées vers la fin de l'année.
Les employés bénéficient généralement de 28 jours de congés payés par an.
La Moldavie dispose de soins de santé universels.
Les employeurs ne peuvent licencier des employés que pour des raisons légalement reconnues. En général, les raisons acceptables sont soit liées à la situation économique de l'employeur, soit liées à l'incapacité de l'employé à effectuer son travail ou à la conduite de l'employé. Un employé qui échoue la période de probation peut être licencié à tout moment et n'a pas droit à une indemnité de licenciement. Dans d'autres cas, l'employeur doit donner un préavis de deux mois s'il licencie un employé en raison de la liquidation de l'entreprise ou d'une réduction du personnel, et d'un mois s'il licencie un employé pour la plupart des raisons liées au rendement. Le préavis n'est pas requis si l'employé est licencié pour faute grave. Si un employeur cherche à licencier un employé membre d'un syndicat, il doit organiser une consultation préliminaire avec le syndicat avant de le licencier. Le syndicat doit indiquer son accord ou son désaccord dans les 10 jours suivant la consultation.
Un employé peut quitter son emploi en donnant à l'employeur un préavis écrit de 14 jours. Les employés qui prennent leur retraite, prennent un congé parental, s'inscrivent dans un établissement d'enseignement, déménagent ou quittent leur emploi pour certaines autres raisons reconnues par la loi peuvent démissionner avec un préavis plus court.
Les contrats à durée déterminée prennent normalement fin par expiration. Si la relation de travail se poursuit après la date d'expiration sans que ni l'employeur ni le salarié ne résilient le contrat, celui-ci est automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée. En cas de liquidation ou de fermeture de l'employeur, les employés reçoivent une indemnité de départ équivalant à une semaine moyenne de salaire par année de travail.
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