Le Mexique est un pays situé dans la partie sud de l'Amérique du Nord. La ville de Mexico est la capitale et l'une des zones métropolitaines les plus passionnantes d'Amérique latine, attirant de nombreux touristes chaque année. Le Mexique possède une culture très diversifiée. Ses anciennes origines aztèques, avec de nombreux peuples indigènes et des traditions dans la partie sud, font du pays un endroit à la mode en Amérique latine. La macroéconomie du Mexique, qui se compose d'un vaste marché intérieur, d'une base de consommateurs en hausse, d'une main-d'œuvre qualifiée croissante et de la proximité des États-Unis, a attiré les investisseurs étrangers au fil des ans.
Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée, saisonniers ou à durée indéterminée.
La période de travail normale est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour et trois fois par semaine, dans des circonstances extraordinaires, pour un maximum de neuf heures supplémentaires par semaine. Les heures supplémentaires sont payées à 100 % du taux normal. Si la période de travail supplémentaire dépasse neuf heures par semaine, le taux de rémunération est de 200 % du taux standard.
Les employés bénéficient d'un maximum de 52 semaines de congé pour maladie ou accident par le biais du système de sécurité sociale mexicain. Pour en bénéficier, les employés doivent avoir versé un minimum de quatre semaines de cotisations de sécurité sociale immédiatement avant la maladie. Le paiement s'élève à 60 % du taux normal après une période d'attente de trois jours.
Les femmes salariées ont droit à 42 jours de congé de maternité avant l'accouchement et 42 jours après l'accouchement, à 100 % du salaire normal. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé de paternité, mais certaines conventions collectives peuvent prévoir des prestations de paternité. Les employés masculins ont droit à cinq jours ouvrables de congé de paternité payé pour la naissance de leur enfant.
La loi fédérale sur le travail fixe les salaires en sept jours pour les travailleurs manuels et les travailleurs agricoles et en 15 jours pour les autres travailleurs. La loi permet de fixer les salaires par unité de temps, par unité de travail ou par commission. Les salaires minimums sont déterminés quotidiennement. Le Mexique n'autorise pas les employeurs à verser le salaire dans une autre devise, et celui-ci doit être versé en espèces, sauf si les parties parviennent à un accord . Le lieu de paiement du salaire doit être celui où l'employé travaille régulièrement, et les salaires doivent être versés pendant la journée de travail. Cela signifie que les employés ne peuvent pas être payés pendant les week-ends. Le salaire minimum au Mexique varie selon la région ou la profession.
Les employés commencent par bénéficier de six semaines de congé payé par an. Ce nombre augmente avec les années de service.
Jours de repos obligatoires :
En général, les entreprises observent les jours fériés mexicains habituels, même s'ils sont considérés comme des jours de travail. Il s'agit des jours suivants, mais pas seulement :
La couverture des soins de santé de base est assurée par le système de sécurité sociale mexicain.
Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin du contrat (s'il est à durée déterminée), par consentement mutuel, par l'employeur ou l'employé. Les employeurs peuvent licencier un employé, sans préavis, pour faute professionnelle. Bien qu'aucune période de préavis ne soit requise avant le licenciement d'un employé pour faute, l'employeur doit notifier l'employé par écrit au moment du licenciement et inclure le motif du licenciement. La période d'essai peut être de 30 jours pour les contrats de travail permanents.
Les employés peuvent être licenciés pour des raisons économiques, y compris les réductions d'effectifs dues à la modernisation. Les employeurs sont tenus de verser un salaire de trois mois, plus 12 jours pour chaque année de service. Aux fins de la détermination de l'indemnité de licenciement, le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum ou au double du salaire minimum. Les employeurs réputés avoir licencié injustement un employé peuvent être tenus de le réintégrer ou être redevables d'une indemnité. Les employés qui ont travaillé pendant un minimum de 15 ans et qui démissionnent volontairement reçoivent une prime d'ancienneté de 12 jours pour chaque année travaillée. Les employés ne peuvent pas être licenciés pour des raisons d'ethnie, de race, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de grossesse, d'état civil, de handicap, d'opinion politique, de statut social, de situation financière ou pour des raisons de santé. Les employés ne peuvent pas non plus être licenciés pour leur appartenance à un syndicat ou leur participation à une grève légale.
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