Elements Global Services est le principal fournisseur de solutions d'employeur direct (EOR)/de PEO mondial. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises qui souhaitent développer leurs opérations internationales, recruter des talents internationaux, gérer et se conformer aux réglementations locales et payer leurs employés - dans plus de 160 pays à travers le monde.La République de Maurice est une nation insulaire située dans l'océan Indien. L'anglais et le français sont parlés dans tout le pays. Historiquement, l'économie de l'île Maurice a été centrée sur l'industrie agricole. Le pays a commencé à diversifier son économie et, par conséquent, le tourisme, les technologies de l'information et les énergies renouvelables sont devenus des piliers économiques. L'île Maurice est une île magnifique qui jouit d'une stabilité économique et politique.
Les contrats de travail à Maurice peuvent être à durée indéterminée ou déterminée et peuvent être verbaux ou écrits. Les contrats de travail peuvent être rédigés en français ou en créole et doivent être établis dans les 14 jours suivant un mois de travail. Un contrat à durée déterminée peut être utilisé pour certains types de travail, comme un travail spécifique, le remplacement d'un autre travailleur, un travail temporaire, saisonnier ou à court terme qui permet de former la main-d'œuvre pour un contrat spécifique. Le contrat doit contenir des informations spécifiques sur le poste. Un contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat à durée indéterminée lorsqu'il y a une interruption ne dépassant pas 28 jours entre deux contrats à durée déterminée.
À Maurice, la semaine de travail normale est de 45 heures, à l'exclusion des pauses repas et thé. L'employé doit bénéficier d'un jour de repos d'au moins 24 heures par période de sept jours consécutifs. Le salarié doit bénéficier d'un jour de repos d'au moins 24 heures au cours de chaque période de sept jours consécutifs. Dans ce cas, le jour de repos doit être au moins deux fois par mois le dimanche. Il est interdit à tout employé, à l'exception des aides-soignants, de travailler plus de 12 heures par jour, sauf dans des circonstances extraordinaires.Le travail posté est autorisé.Le travail de nuit est un travail effectué pendant au moins cinq heures consécutives entre 18 heures et 6 heures du matin.Les travailleurs de nuit ont droit à un salaire plus élevé.Les employeurs et les employés peuvent convenir du nombre d'heures travaillées en plus des heures normales. L'employeur doit donner, dans la mesure du possible, un préavis de 24 heures à l'employé.Le travail effectué un jour férié est payé à un pourcentage du taux normal.
Tout employé, autre qu'un travailleur à temps partiel, a droit à 15 jours de congé de maladie à plein salaire après avoir travaillé pendant 12 mois consécutifs. Après un an, si l'employé n'a pas pris de congé de maladie, tout congé de maladie restant est accumulé jusqu'à un maximum de 90 jours ouvrables.
Une femme salariée qui a travaillé sans interruption pendant un an a droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont sept semaines au maximum peuvent être prises avant la naissance. L'employée doit avoir un certificat médical confirmant sa grossesse. L'employée a droit à un congé de maternité dans les sept jours suivant son accouchement, pour un montant de 3 000 MUR.Les employées qui font une fausse couche ont droit à deux semaines de congé immédiatement après l'événement. Les employées ont également droit à deux pauses d'une demi-heure chacune, ou à une pause d'une heure, pour allaiter leur enfant. Une employée qui adopte un enfant âgé de moins de 12 mois et qui a travaillé pour le même employeur pendant une période de 12 mois consécutifs a droit à un congé entièrement payé de 14 semaines. L'employée doit présenter une copie certifiée de l'ordonnance du tribunal et une copie de l'acte de naissance de l'enfant.Les employés masculins bénéficient de cinq jours continus de congé de maternité non payé après 12 mois de service. L'employé doit présenter un certificat médical comme preuve de la naissance et une déclaration écrite et signée selon laquelle l'employé vit avec son épouse (mère). Le congé de paternité doit être pris dans les deux semaines suivant la date de la naissance.
À Maurice, les travailleurs employés dans des entreprises d'exportation, autres que les travailleurs à temps partiel, reçoivent un salaire minimum légèrement inférieur à celui des autres travailleurs, et les employeurs versent une prime de 13e mois.
Les employés ont droit à 20 jours ouvrables de congé annuel.
Le système de santé mauricien est un mélange de soins publics et privés. L'assurance maladie privée est courante.
Les contrats de travail peuvent être résiliés par l'employeur ou par l'employé, avec ou sans motif. Les parties peuvent choisir de résilier le contrat verbalement ou par écrit. Pour les contrats permanents ou à durée indéterminée, un préavis verbal ou écrit d'au moins 30 jours est requis. Toute partie peut, en guise de préavis, verser à l'autre partie le montant de la rémunération que l'employé gagnerait pendant la période de préavis. Pendant la période de préavis, l'employeur doit accorder au travailleur un délai raisonnable, sans perte de salaire, pour chercher un autre emploi à sa demande.L'employeur ne peut pas résilier un contrat de travail dans certaines conditions, telles que la race, la couleur, la nationalité, l'origine sociale, le lieu de naissance, l'âge, la grossesse, la religion, les opinions politiques, le sexe, l'orientation sexuelle, la séropositivité, le handicap, l'état civil ou les responsabilités familiales.L'employeur peut licencier un salarié pour faute grave ou mauvais résultats.Un salarié peut mettre fin à un contrat avec un employeur s'il est maltraité par ce dernier, si l'employeur ne verse pas la rémunération due en vertu du contrat, si l'employeur ne fournit pas de travail et ne verse pas de rémunération, si le travailleur est amené à démissionner par fraude ou par contrainte ou s'il est amené à signer une lettre de démission ou un autre document écrit de ce type.Les contrats à durée déterminée prennent fin à la fin du contrat ou lors de son renouvellement. Dans ce cas, aucune indemnité de départ n'est requise, sauf accord contraire des parties.L'indemnité de départ est requise lorsque l'employeur résilie un contrat à durée indéterminée sans motif ou par le salarié.
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