La République islamique de Mauritanie est un pays d'Afrique du Nord-Ouest. L'arabe est la langue officielle, bien que des langues locales soient parlées dans tout le pays, la plus répandue étant l'arabe. La principale industrie du pays est l'agriculture, bien que le pays possède de vastes gisements de minerai de fer.
Les contrats de travail en Mauritanie doivent inclure des informations sur :
Les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée sont reconnus en Mauritanie. Les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés deux fois. La vérification des antécédents avant l'embauche n'est pas obligatoire mais de nombreux employeurs choisissent de la faire. Si un employeur choisit d'effectuer une vérification des antécédents, il doit se conformer aux lois mauritaniennes sur la confidentialité des données.
La semaine de travail normale en Mauritanie est de 40 heures et les journées de huit heures. La rémunération des heures supplémentaires est déterminée par convention collective.
Les congés de maladie sont déterminés par une convention individuelle ou collective.
Les femmes salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées. Huit de ces semaines doivent être prises après la naissance. En outre, les mères bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant de moins de 14 ans qu'elles ont. Les nouvelles mères ont droit à une heure par jour pour allaiter leur enfant pendant les 15 premiers mois suivant l'accouchement.
Il n'existe aucune obligation légale pour les employeurs d'offrir des primes à leurs employés. Certains employeurs choisissent de le faire dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.
Les employés ayant au moins un an de service ont droit à un congé annuel, qui s'accumule à raison de 1,5 jour de congé par mois de travail. Les salariés résidant hors de Mauritanie bénéficient d'un congé annuel de trois jours par mois de travail. En outre, les employés qui ont été employés pendant 10 ans reçoivent un jour supplémentaire accumulé par mois. Les salariés ayant 15 ans d'ancienneté bénéficient de deux jours supplémentaires qui s'accumulent par mois. Enfin, les employés ayant plus de 20 ans d'emploi reçoivent trois jours de congé supplémentaires qui s'accumulent par mois. Les employés ont également droit à 10 jours de congé familial d'urgence.
La Mauritanie observe les jours fériés suivants :
Tant les employeurs que les employés contribuent au système public de soins de santé en Mauritanie. Les employeurs cotisent à hauteur d'un pourcentage du salaire mensuel brut, tandis que les employés cotisent à un taux légèrement inférieur.
Un contrat de travail peut prendre fin à la fin du terme (s'il est à durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans préavis), par l'employé, par consentement mutuel, en raison du décès de l'employé ou à la suite d'un cas de force majeure rendant impossible la poursuite du contrat. Dans la plupart des cas, l'employeur doit fournir à l'employé le motif du licenciement par écrit. Si le licenciement nécessite un préavis, la période de préavis commence avec la remise du motif écrit de la résiliation. Un contrat de travail peut être résilié pendant la période d'essai par l'employeur ou l'employé sans préavis.
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