La République de Malte est un archipel de la mer Méditerranée qui se compose de trois îles : Malte, Gozo et Comino. Le tourisme, initié au début des années 1960, représente aujourd'hui 12 % du PIB de Malte. La capitale, La Valette, est classée au patrimoine culturel de l'UNESCO. L'île est connue pour ses lagons turquoise et ses plages bondées. Malte possède peu de ressources naturelles, mais le calcaire est une ressource importante. La production pharmaceutique est une industrie qui a également connu une croissance rapide.
Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, écrits ou verbaux. À Malte, les contrats de travail sont généralement écrits et rédigés dans la langue locale. En cas d'accord oral, l'employeur doit néanmoins fournir à l'employé les détails de l'emploi par écrit.
Le contrat de travail doit contenir au moins :
La semaine de travail standard à Malte est de 40 heures à 48 heures, selon le secteur d'activité. Un employeur peut demander à un employé de travailler plus de 48 heures par semaine, mais l'employé doit y consentir. Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre un employé qui refuse de faire des heures supplémentaires. Si l'employé consent à travailler plus de 48 heures par semaine, l'employeur doit lui accorder les périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires prévues par la loi. Les employés peuvent retirer leur consentement à travailler plus de 48 heures par semaine.
Pour la plupart des secteurs d'activité à Malte, les heures supplémentaires sont régies par le Wage Regulation Order (WRO). Les employés qui ne sont pas couverts par le WRO sont rémunérés à un taux supérieur de 50 % au taux normal pour le travail effectué au-delà de 40 heures par semaine, réparties sur une période de quatre semaines ou un cycle de travail déterminé par l'employeur.
Le nombre de congés maladie auxquels un employé a droit dépend du secteur d'activité et du fait que l'employé soit ou non couvert par l'ordonnance sur la réglementation des salaires (WRO). Les employés qui ne sont pas couverts par le WRO bénéficient de deux semaines de congé maladie par année civile et de droits de sécurité sociale moins spécifiques. L'employeur paie les trois premiers jours. Les employés à temps partiel ont droit à un congé de maladie au prorata.
Les employés doivent présenter un certificat médical et informer leur employeur de la maladie. Les employés bénéficient d'un congé d'un an maximum pour un accident survenu dans l'exercice de leurs fonctions, à plein salaire. Ce montant est réduit s'ils perçoivent des montants de la sécurité sociale. Le congé ne sera pas accordé si l'accident a été causé par la négligence de l'employé ou le non-respect des procédures de l'employeur.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 18 semaines, avec six semaines obligatoires après la naissance si elles ont un an de service. L'employeur paie entièrement les 14 premières semaines et le gouvernement paie le reste. Les employés masculins reçoivent un jour de congé payé pour la naissance d'un enfant, ou deux jours pour la naissance de jumeaux. Les employés bénéficient de quatre mois de congé parental non payé lié à la naissance, à l'adoption, à l'accueil ou à la garde légale d'un enfant pour leur permettre de s'occuper de cet enfant. Le congé parental peut être pris par tranches d'au moins un mois jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de huit ans.
À Malte, les employés ont droit à un salaire minimum hebdomadaire. Les primes sont obligatoires à Malte. L'employeur, qu'il soit public ou privé, les verse à l'employé à la fin du mois de juin, à la fin du mois de décembre, à la fin du mois de mars et à la fin du mois de septembre.
Les salariés maltais qui travaillent 40 heures par semaine bénéficient d'une allocation de base de 192 heures de congé payé par an, ce qui équivaut à 24 jours ouvrables de huit heures chacun. Dans la pratique, les employés reçoivent normalement quelques jours supplémentaires de congé payé par an pour compenser les jours fériés qui tombent le week-end. Le montant du congé annuel des employés qui travaillent plus ou moins de 40 heures par semaine est ajusté proportionnellement. Le congé annuel est calculé au prorata pour les employés qui travaillent pour un employeur depuis moins d'un an.
L'État fournit des soins de santé universels et certains employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire.
La résiliation du contrat de travail peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin de la durée du contrat, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. La période d'essai est de six mois, sauf accord contraire des parties pour une période plus courte. Les deux parties peuvent mettre fin au contrat pendant cette période sans aucune raison, mais un préavis d'une semaine est requis pour les emplois qui durent un mois.
La période d'essai passe à un an pour les personnes occupant des postes techniques, de direction ou de gestion. Un contrat à durée déterminée peut être résilié pendant la période d'essai sans motif. Un préavis d'une semaine est requis si l'emploi dépasse un mois. S'il n'y a pas de raison justifiée de mettre fin à l'emploi après la période d'essai, la partie qui rompt le contrat est tenue de payer une somme égale à la moitié du salaire total qui aurait été versé si le contrat de travail était resté en vigueur. Les deux parties peuvent résilier un contrat pour une durée indéterminée. L'employeur peut licencier le salarié pour un motif valable et suffisant, un licenciement ou lorsque l'âge de la retraite est atteint. Si l'employeur décide de résilier le contrat pour cause de licenciement, un préavis est requis et varie entre une semaine et 12 semaines en fonction de l'ancienneté.
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