La République du Mali est un pays enclavé situé en Afrique occidentale. La langue officielle est le français. La Banque centrale des États de l'Afrique de l'Ouest est la banque responsable de la réglementation financière du Mali. L'exploitation minière est l'une des principales industries du Mali, et le pays peut également se targuer d'avoir une industrie agricole robuste. Le Mali est une porte ouverte pour les entreprises qui cherchent à se développer dans l'industrie minière ouest-africaine.
Un contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Un contrat à durée déterminée doit être établi par écrit et ne peut dépasser deux ans. Il ne peut pas être renouvelé plus de deux fois, sinon il est assimilé à un contrat à durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée ne peut pas assurer un emploi durable lié à l'activité régulière et continue de l'entreprise. Les contrats écrits doivent contenir l'identité des parties, ainsi que la description des tâches, le salaire, la résiliation et les primes. Les contrats de travail pour un travail spécifique ne sont pas soumis à la limitation de deux ans, mais ils ne peuvent pas être renouvelés. Un contrat de travail avec un travailleur expatrié doit être rédigé par écrit.
La période de travail standard est de 40 heures par semaine et de huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 18 heures par semaine, mais l'inspecteur du travail peut autoriser un maximum de 60 heures par semaine. Les heures de travail de nuit sont de 21 heures à 5 heures du matin.
Les employés ont droit à un congé de maladie à condition d'avoir un certificat médical.
Les femmes salariées ayant neuf mois d'ancienneté bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé, qui commencent six semaines avant l'accouchement. Si l'accouchement a lieu avant la date prévue, la période de repos après la naissance est prolongée de sorte que les 14 semaines complètes soient prises. Cette période peut être prolongée de trois semaines en cas de complications médicales.
Les employées peuvent avoir droit aux prestations de maternité du programme de sécurité sociale du Mali. Pour y avoir droit, les employés doivent résider au Mali et avoir occupé un emploi couvert pendant au moins neuf mois consécutifs. Les employés masculins ont droit à trois jours de congé de paternité payés par le gouvernement. Ce congé doit être pris dans les 15 jours suivant la naissance de l'enfant.
Un employé a droit à une prime d'ancienneté, qui représente 3 % de son salaire annuel après trois ans de service, 5 % après cinq ans de service, et 1 % supplémentaire par an jusqu'à 15 ans de service.
En plus des jours fériés, les employés peuvent accumuler des congés annuels à raison de 2,5 jours par mois travaillé pour un total de 30 jours civils par an. Les employés reçoivent deux jours supplémentaires après 15 ans de service, quatre jours supplémentaires après 20 ans de service et six jours supplémentaires après 25 ans de service. Les congés de moins de 15 jours doivent être pris de manière continue.
Si un employé a plus de 15 jours de congé annuel, une période de congé doit être de 15 jours et le reste peut être pris comme convenu par l'employeur et l'employé. Les employés âgés de moins de 18 ans ont droit à 24 jours de congé annuel et les employés âgés de 18 à 21 ans reçoivent 21 jours de congé annuel. L'ancienneté des employés de ces groupes d'âge n'a aucune incidence sur leur droit au congé annuel. Les femmes salariées ont droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque enfant de moins de 15 ans qu'elles ont.
L'assurance fournie par l'État comprend des prestations telles que l'hospitalisation, les médicaments, les soins de maternité, les soins ambulatoires, les analyses de laboratoire, les soins dentaires, l'imagerie médicale, ainsi que les consultations générales et spécialisées.
Un contrat de travail peut être résilié à la fin de la durée du contrat (s'il est à durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. Huit jours pour un travailleur hebdomadaire ; un mois pour les travailleurs mensuels ; deux mois pour les superviseurs ; et trois mois pour les cadres et les personnes occupant des postes de direction.
L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée déterminée, mais l'employé a droit à une indemnité en vertu de la loi. Un contrat à durée indéterminée peut être résilié par l'une ou l'autre des parties, moyennant une notification écrite à l'autre partie. Si l'employeur met fin au contrat après trois mois de travail, il est tenu d'en informer l'inspecteur du travail par écrit. La durée de la période de préavis est la même que celle de la période d'essai. Une indemnité de licenciement est requise, sauf si la résiliation est due à une faute ou à des raisons économiques spécifiques.
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