La magnifique chaîne d'îles des Maldives est située dans l'océan Indien. Il s'agit du plus petit pays asiatique en termes de masse terrestre et il est connu pour son écosystème incroyablement diversifié. Les Maldives ont une économie mixte composée principalement de tourisme, de pêche et de transport maritime. La langue officielle est le dhivehi mais l'arabe, le français, le portugais et l'anglais sont parlés. Historiquement dominées par les investisseurs des marchés asiatiques, les Maldives ont commencé à se tourner vers les capitaux transfrontaliers d'Europe et des États-Unis pour faciliter leur croissance économique.
Aux Maldives, les contrats de travail doivent être établis par écrit.
Le contrat doit inclure des détails tels que :
Les contrats de travail aux Maldives peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée ont une durée maximale de deux ans. Si un contrat à durée déterminée est renouvelé pour une durée supérieure à deux ans, le contrat sera considéré comme un contrat à durée indéterminée.
La durée normale de travail aux Maldives est de 48 heures par semaine avec un jour de congé par semaine, qui est généralement le vendredi. Les employés ne peuvent être tenus de travailler plus de six jours consécutifs dans une semaine sans bénéficier de 24 heures de repos consécutives. Les heures supplémentaires effectuées un jour normal sont payées à 125 % du salaire normal. Si les heures supplémentaires sont effectuées un vendredi ou un jour férié, le taux est de 150 % du salaire normal.
Les employés bénéficient de 30 jours de congé de maladie payés par an. Si un employé est absent du travail pendant plus de deux jours consécutifs pour cause de maladie, il doit produire un certificat médical. Les employés bénéficient également de 10 jours de congé payé pour s'occuper d'un membre de la famille malade.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 60 jours, qui peut commencer au plus tôt 30 jours avant la date prévue de l'accouchement. Les femmes salariées peuvent bénéficier de 28 jours supplémentaires en cas de complications pendant la grossesse ou l'accouchement. Le paiement du salaire de l'employée pendant cette période de congé prolongé est laissé à la discrétion de l'employeur. Après avoir repris le travail à l'issue du congé de maternité, les femmes salariées bénéficient de deux pauses payées de 30 minutes par jour pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ce qu'il ait un an.
Les employés masculins bénéficient de trois jours de congé payé après la naissance d'un enfant. En outre, tous les employés bénéficient de cinq jours de congé payé pour la circoncision de l'enfant. Les employés peuvent prendre un congé d'une durée maximale d'un an après la naissance d'un enfant, mais ce congé n'est pas rémunéré. Le congé peut commencer après le congé de maternité de la mère. Enfin, les employés ont droit à 10 jours de congé payé pour s'occuper des besoins de la famille.
Les employés du secteur public ont droit à un salaire minimum mensuel. Il n'existe pas de salaire minimum pour le secteur privé. Le Parlement examine actuellement une proposition visant à fixer le salaire minimum en fonction des secteurs. Chaque employé a droit à une somme d'argent qui ne peut être inférieure à un tiers de son salaire mensuel en tant que prime de ramadan, payable avant le début du ramadan.
Les employés ont droit à 30 jours de congé payé après un an de travail continu. L'employeur doit verser aux employés le salaire correspondant aux jours de congé au plus tard le dernier jour ouvrable précédant le congé. Tout temps de vacances accumulé mais non utilisé doit être payé par l'employeur avant le licenciement.
Les Maldives disposent d'un programme de soins de santé universels.
Aux Maldives, les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de la période contractuelle (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par l'employeur ou par l'employé. L'employeur et l'employé peuvent tous deux mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai sans préavis. La période d'essai ne peut pas dépasser trois mois. Un employeur peut licencier un employé sans préavis s'il serait préjudiciable à l'employeur ou au lieu de travail de garder l'employé ou pour une faute, notamment un vol, une fraude ou une rupture de contrat. En dehors de la période de préavis et en l'absence de faute, un employeur doit fournir un préavis avant de mettre fin à un contrat de travail. La période de préavis, le cas échéant, pour le licenciement d'un employé est déterminée par l'ancienneté de l'employé et va de deux semaines à deux mois de préavis.
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