La République du Malawi est un pays enclavé situé dans la région sud-est de l'Afrique. La langue officielle du Malawi est l'anglais. L'économie du Malawi repose sur l'agriculture. Le Malawi est un excellent endroit pour les entreprises des secteurs de l'énergie et de l'exploitation minière, car le pays a récemment connu un afflux d'investissements étrangers.
Un contrat de travail doit être rédigé dans la langue locale, et chaque partie doit en recevoir une copie dans un délai d'un mois après le début du travail. Il existe trois types de contrats au Malawi, à savoir les contrats à durée déterminée, les contrats à durée indéterminée et les contrats de fin d'emploi. La période d'essai doit être convenue dans le contrat, à condition qu'elle ne dépasse pas 12 mois.
Le contrat doit comprendre les informations suivantes :
Les employeurs effectuent généralement des vérifications préalables à l'embauche en matière de criminalité et de formation.
La semaine de travail normale est plafonnée à 48 heures réparties sur cinq ou six jours, à raison de huit heures par jour. Le repos hebdomadaire est fixé à un minimum de 24 heures par semaine. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont le droit de recevoir, en plus de la rémunération des heures supplémentaires, un repos compensatoire équivalent au total des heures effectuées au-delà des heures normales de travail.
Les employés ont droit à 12 semaines par an de congé de maladie après 12 mois de service, à condition de produire un certificat médical. Les employés reçoivent leur plein salaire pendant les quatre premières semaines, et un demi-salaire pendant les huit semaines suivantes.
Les femmes salariées bénéficient de huit semaines de congé de maternité entièrement rémunérées pour chaque période de trois ans pendant laquelle elles ont travaillé. Ce congé peut être prolongé en cas de maladie liée à la grossesse.
Le salaire minimum au Malawi est déterminé par le ministère du travail. Chaque année, le ministère évalue plusieurs facteurs pour déterminer le salaire minimum de l'année en cours. Il est conseillé de vérifier chaque année quel est le nouveau salaire minimum. Les primes sont annuelles et basées sur des objectifs.
Après 12 mois de travail, les employés reçoivent 18 jours de congé annuel payé (à l'exclusion des week-ends et des jours fériés) s'ils travaillent une semaine de six jours, et 15 jours (à l'exclusion des week-ends et des jours fériés) s'ils travaillent une semaine de cinq jours. Toutefois, si un employé travaille pendant moins de 12 mois, le congé annuel doit être proportionnel à la durée du service pendant cette année.
Le congé annuel payé peut être reporté et accumulé d'un commun accord, et les conventions collectives peuvent augmenter le congé annuel jusqu'à 30 jours par an. L'employeur est tenu de déterminer le congé annuel payé avec l'employé dans les six mois suivant le début de la nouvelle année. Tous les congés annuels accumulés et non pris doivent être payés à l'employé au moment de son licenciement.
Le Malawi observe les jours fériés suivants :
L'État fournit des soins de santé universels aux citoyens sous trois formes : les centres de soins locaux, les hôpitaux régionaux et les hôpitaux de district. Les employeurs sont tenus de proposer à tous leurs employés une assurance maladie privée et une police d'assurance vie couvrant les prestations de santé.
Tant l'employeur que l'employé peuvent mettre fin à un contrat de travail. L'employeur est tenu de fournir un avis de résiliation écrit indiquant les raisons de la résiliation. Toutefois, pendant la période d'essai, toute partie peut mettre fin au contrat sans préavis. Un contrat à durée déterminée et un contrat à la tâche sont automatiquement résiliés à leur date d'expiration ou d'achèvement. Ces types de contrats ne requièrent pas de préavis de résiliation, mais si l'employé est licencié avant la date d'expiration ou d'achèvement, un préavis de résiliation de 14 jours minimum est requis.
Pour tout employé qui continue à travailler après la date d'expiration ou d'achèvement de son contrat à durée déterminée ou de son contrat d'achèvement, le contrat à durée déterminée devient un contrat à durée indéterminée. En revanche, les contrats à durée indéterminée nécessitent un préavis de résiliation écrit de la part de l'une ou l'autre des parties.
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