Le nom officiel de Madagascar est la République de Madagascar et c'est une nation insulaire africaine située dans l'océan Indien. Madagascar est le deuxième plus grand pays insulaire du monde. Les langues officielles sont le français et le malgache. L'agriculture est la plus grande industrie de Madagascar, notamment la pêche et la sylviculture. Madagascar est également le premier producteur mondial de vanille. En outre, le secteur des services a connu une croissance rapide avec l'émergence de l'industrie touristique de Madagascar.
Les contrats de travail à Madagascar sont généralement écrits. Il existe deux types de contrats à Madagascar : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée est un contrat à durée déterminée dont la durée maximale est de deux ans. Les contrats de travail qui s'étendent au-delà de deux ans sont considérés comme des contrats à durée indéterminée.
La semaine de travail normale est de 40 heures, à raison de huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 130 % au-dessus du salaire de base pour les huit premières heures, puis à 150 % à partir de ce moment-là. Le travail du soir est payé à 130 %, tandis que le travail du week-end est payé à 140 %, puis à 150 % s'il s'agit d'un jour férié. Toutefois, les conventions collectives et individuelles régissent généralement les heures supplémentaires et leur rémunération.
Les employés bénéficient de cinq jours de congé de maladie payés par an.
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé entièrement rémunéré, dont huit semaines à prendre après la naissance. Ce congé peut être prolongé de trois semaines en cas de maladie ou de complications liées à la grossesse. Il n'existe pas de congé de paternité, mais tous les travailleurs bénéficient de 10 jours de congé par an pour des événements familiaux, qui peuvent être utilisés pour les nouveaux pères. Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer leurs employés utilisant ce congé, mais certains le font dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux.
Les femmes salariées ont droit à un pourcentage de leur salaire pour la période du congé de maternité couverte par l'assurance sociale (CNAPS), un pourcentage du salaire étant fourni par l'employeur. Les employées non couvertes par l'assurance sociale voient leur congé de maternité entièrement financé par leur employeur.
Le salaire minimum à Madagascar est déterminé par l'industrie dans laquelle l'employé travaille. Les primes ne sont pas obligatoires, mais sont courantes.
Les employés ont droit à 2,5 jours de congé par mois.
Madagascar fournit des soins de santé universels, mais les soins privés sont fortement recommandés.
Un contrat de travail peut être résilié à la fin de la période contractuelle (si elle est à durée déterminée), par l'employé et par l'employeur. Les résiliations doivent se faire par écrit et les employeurs doivent généralement avoir un motif pour licencier un employé. Un contrat de travail peut être résilié sans préavis pendant la période d'essai. Un employé peut également être licencié sans préavis pour faute, notamment pour fraude, manquement au code de conduite, vol ou faute morale. En dehors de la période d'essai et en l'absence de faute, un préavis est nécessaire avant de résilier un contrat de travail. Le préavis requis dépend généralement du type d'employé et de la durée du service.
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