Le nom officiel du Luxembourg est le Grand-Duché de Luxembourg. C'est un pays enclavé situé dans la région occidentale de l'Europe. L'allemand, le français et le luxembourgeois sont les trois langues officiellement reconnues au Luxembourg. Historiquement, l'économie est centrée sur le secteur industriel. Ce petit pays offre une stabilité politique et économique, ainsi qu'un emplacement stratégique pour les entreprises en Europe.
Les contrats de travail écrits sont préférables au Luxembourg, l'employeur et l'employé devant en recevoir un exemplaire signé. Les contrats à durée indéterminée sont privilégiés, mais les contrats à durée déterminée sont possibles s'il existe un besoin commercial spécifique. Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé, mais pas plus de deux fois et la durée maximale, renouvellements compris, est de 24 mois. Le travail saisonnier, les postes de remplacement et les emplois de courte durée font partie des situations à durée déterminée les plus courantes.
Un contrat de travail doit comprendre :
La semaine de travail standard est de huit heures par jour sur cinq jours. La semaine de travail est plafonnée à 48 heures et les employés ne peuvent travailler plus de 10 heures par jour. Le travail le dimanche est interdit, avec des exceptions pour certains emplois et tâches qui ne peuvent pas être effectués à d'autres moments. Ces limites ne s'appliquent pas à certaines catégories de salariés, notamment les cadres et les dirigeants qui jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'entreprise où ils travaillent. Les employés qui travaillent de nuit (de 22 heures à 6 heures) ont droit à une prime.
Les employés doivent être rémunérés à un taux d'heures supplémentaires d'au moins 140 % du taux normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. Les employés qui travaillent le dimanche doivent soit être payés à 170 % de leur taux normal, soit bénéficier d'un repos compensatoire (une demi-journée de repos si l'employé a travaillé jusqu'à quatre heures le dimanche, une journée complète de repos si plus de quatre heures) et, en plus du repos compensatoire, être payés à 70 % du taux normal pour les heures du dimanche. Les employés qui travaillent les jours fériés ont droit à une rémunération (parfois avec une prime) et à un repos compensatoire selon une formule qui varie en fonction des circonstances. La part majorée de la rémunération des heures supplémentaires ou du dimanche est exonérée d'impôt et n'est pas soumise aux cotisations de sécurité sociale.
Au Luxembourg, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré. Le salarié doit informer l'employeur dès le premier jour d'absence et, si le congé de maladie dure plus de deux jours, il doit fournir un certificat médical au plus tard le troisième jour. Selon la pratique de l'employeur, il peut être demandé à l'employé de fournir le certificat le premier ou le deuxième jour. Le salarié qui respecte ces procédures ne peut être licencié (y compris pour une faute commise avant le congé de maladie) ou convoqué à une audience préliminaire en vue d'un licenciement pendant 26 semaines à compter du premier jour du congé de maladie.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 20 semaines, qui commence huit semaines avant la date d'accouchement et se poursuit pendant 12 semaines après la naissance. Pour bénéficier de ce congé, la salariée doit avoir été affiliée à la caisse d'assurance maladie-maternité pendant au moins six mois au cours des douze mois précédant le congé de maternité. Elle doit également fournir à son employeur un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement.
Immédiatement après la fin du congé de maternité, l'un des parents peut prendre un congé parental de quatre à six mois, ou de huit à douze mois, pendant lequel il travaille 50 % de ses heures normales. C'est ce qu'on appelle le "premier congé parental", qui n'est disponible qu'immédiatement après la fin du congé de maternité. L'autre parent peut prendre un "deuxième congé parental" de même durée à tout autre moment jusqu'à ce que l'enfant ait six ans. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant le congé de maternité ou le congé parental.
Les prestations de maternité sont versées par un fonds national d'assurance maladie et, pour les mères qui travaillent, correspondent généralement au salaire le plus élevé perçu au cours des trois mois précédant le début du congé de maternité. Les pères bénéficient d'un congé de paternité payé de 10 jours après la naissance d'un enfant. Le père doit prévenir l'employeur deux mois à l'avance et prendre le congé dans les deux mois suivant la naissance. Les employés qui adoptent un enfant bénéficient de 12 jours de congé d'adoption. Toutefois, si l'enfant ou les enfants sont adoptés par un couple marié, un seul des conjoints peut prendre ce congé. L'autre conjoint peut bénéficier d'un congé spécial de 10 jours.
Les primes ne sont pas obligatoires mais sont courantes. De nombreux employeurs versent à leurs employés un "13e mois" de salaire en guise de prime, et certains même un "14e mois", qui est généralement versé vers la fin de l'année et représente habituellement la moitié d'un mois de salaire.
Les salariés qui ont travaillé trois mois pour leur employeur bénéficient de 26 jours de congés payés par an. Certaines catégories, dont les travailleurs handicapés et les mineurs, bénéficient d'un congé annuel supplémentaire. Un travailleur reçoit également un jour de congé supplémentaire si, sur une période de huit semaines, il ne bénéficie pas d'une période de repos de 44 heures continues chaque semaine.
Le Luxembourg observe les jours fériés suivants :
Le Luxembourg dispose d'un système de santé national. Toute personne employée au Luxembourg doit être affiliée à l'une des nombreuses caisses d'assurance, en fonction de sa profession. La plupart des Luxembourgeois souscrivent une assurance complémentaire privée pour couvrir les coûts qui ne sont pas pris en charge par le système national de santé.
En général, un employeur au Luxembourg peut licencier des employés soit pour des raisons personnelles (telles que des performances médiocres), soit en raison des besoins de l'entreprise, comme une restructuration qui nécessite la suppression de postes. Un employeur doit donner un préavis lorsqu'il licencie un employé sous contrat à durée indéterminée, à moins que l'employé n'ait commis une faute grave, pour laquelle des procédures spéciales s'appliquent. Les employeurs de 150 employés ou plus doivent organiser un entretien préalable au licenciement avec les employés qu'ils ont l'intention de licencier.
Le salarié est informé de l'intention de l'employeur, du motif du licenciement et a la possibilité de réagir. Le salarié sous contrat à durée déterminée ne peut être licencié en dehors de la période d'essai que d'un commun accord ou en cas de faute grave du salarié. Le salarié sous contrat à durée indéterminée au Luxembourg qui souhaite quitter son emploi doit en avertir l'employeur, sauf en cas de faute grave de l'employeur, auquel cas aucun préavis n'est requis.
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