La Lituanie est l'un des trois États baltes, avec la Lettonie, au nord de la Lituanie, et l'Estonie, au nord de la Lettonie. La Lituanie a déclaré son indépendance de l'Union soviétique en 1990, devenant ainsi la première république soviétique à le faire, bien que son statut soit resté flou jusqu'à la dissolution effective de l'Union soviétique en 1991. La Lituanie a rejoint l'Union européenne en 2004 et utilise l'euro comme monnaie depuis 2015. L'économie lituanienne est diversifiée. La transformation des aliments, les plastiques et les produits chimiques (en particulier les engrais), ainsi que l'ameublement sont des industries majeures. Elle possède également un secteur financier dynamique, avec de nombreuses banques internationales qui font des affaires dans le pays. Les technologies de l'information et de la communication sont également des industries en pleine croissance.
Il existe neuf types de contrats de travail en Lituanie. Les employés à temps plein ont soit un contrat à durée indéterminée, soit un contrat à durée déterminée. La durée maximale d'un contrat à durée déterminée est de deux ans. Les contrats à durée déterminée multiples et consécutifs pour la même fonction ne peuvent pas dépasser une durée totale de deux ans. Une série de contrats à durée déterminée consécutifs pour une même fonction qui dépasse cette limite de deux ans est automatiquement transformée en un contrat à durée indéterminée.
Plusieurs contrats à durée déterminée consécutifs pour des fonctions différentes sont convertis en contrats à durée indéterminée si leur durée combinée est supérieure à cinq ans. Pas plus de 20% des employés travaillant pour le même employeur ne peuvent travailler sous contrat à durée déterminée. En Lituanie, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et exécutés en double exemplaire, l'employeur et l'employé en recevant chacun un exemplaire. Un employeur ayant plus de trois employés doit immédiatement enregistrer le contrat dans le registre gouvernemental des contrats de travail. Pour être efficace, un contrat de travail doit seulement contenir un accord entre l'employeur et l'employé concernant la fonction de l'employé, la rémunération de l'employé et le lieu de travail.
Pour tout employé qui travaillera pendant plus d'un mois, l'employeur doit fournir les éléments suivants par écrit avant la date de début du travail :
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures de travail flexibles sont de plus en plus courantes en Lituanie, et certains employés peuvent effectuer une partie de leur travail en dehors des heures normales de travail. Les heures supplémentaires sont plafonnées à huit heures par semaine (qui peuvent être portées à 12 heures si l'employé y consent) et à 180 heures par an. Les employés sont payés à 150 % de leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires, et à 200 % pour le travail effectué un jour férié ou un jour où il n'était pas initialement prévu que l'employé travaille. Un employé qui travaille plus de trois heures entre 22 heures et 6 heures ou qui travaille plus de 25 % de ses heures totales pendant cette période reçoit 150 % de son taux horaire normal pour les heures de nuit. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires entre 22 heures et 6 heures ou un jour où il n'était pas initialement prévu qu'ils travaillent, reçoivent 200 % du taux horaire normal, et les employés qui effectuent des heures supplémentaires un jour férié reçoivent 250 % du taux horaire normal.
En Lituanie, les salariés ont droit à un congé de maladie payé jusqu'à ce qu'ils reprennent le travail ou qu'ils soient déclarés invalides et incapables de travailler. Les deux premiers jours sont payés par l'employeur à un taux minimum de 62,02 % du salaire mensuel moyen de l'employé. À partir du troisième jour, le salarié reçoit une indemnité de sécurité sociale, dont le montant minimum est de 15 % du salaire mensuel moyen du trimestre précédent. Les employés qui prennent congé pour s'occuper d'un membre de leur famille malade reçoivent également une compensation de la sécurité sociale s'ils y ont droit.
Les femmes salariées bénéficient de 126 jours de congé de maternité. La mère a droit à 70 jours de congé après l'accouchement en cas de complications ou en cas de naissances multiples. Pendant son congé de maternité, la mère, si elle remplit les conditions requises, reçoit une allocation de maternité de la sécurité sociale, qui représente normalement 77,58 % de son salaire normal. Les pères bénéficient d'un congé de paternité de 30 jours, qui peut être pris à tout moment au cours des trois premiers mois suivant la naissance, ou des six premiers mois en cas de naissance multiple ou de complications de la naissance. Si le père remplit les conditions requises, il reçoit également une prestation de sécurité sociale pendant ce congé, qui représente normalement 77,58 % de son salaire normal.
Les parents qui adoptent un enfant ont droit à un congé de garde d'enfants de trois mois à tout moment. L'employeur doit recevoir un préavis écrit d'au moins trois jours. Le ou les tuteurs d'un enfant, qu'il s'agisse d'un parent biologique, d'un parent adoptif ou d'une autre personne, ont le droit de prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Les prestations de sécurité sociale pour la garde d'enfants seront versées aux employés qui remplissent certains critères d'éligibilité pendant ce congé, à des taux qui varient en fonction de la durée du congé.
En Lituanie, les employés ont droit à un salaire minimum mensuel. Des primes peuvent être versées à la discrétion de l'employeur. Elles sont souvent liées aux performances.
Les employés bénéficient de 20 jours de congé annuel payé. Après 10 ans chez le même employeur, le salarié a droit à trois jours de congé annuel supplémentaires, puis à un jour supplémentaire tous les cinq ans. L'employeur planifie le congé annuel des employés conformément à une convention collective, à un accord entre l'employeur et le comité d'entreprise, ou aux dispositions d'une autre convention ou loi applicable. Plusieurs catégories de salariés ont droit à des congés supplémentaires. Les employés âgés de moins de 18 ans, les handicapés ou les parents isolés élevant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans bénéficient de 25 jours et d'une demi-journée de congé par mois ou, s'ils le préfèrent, de deux heures de travail en moins par semaine. Les employés dont le travail est exceptionnellement stressant ou dangereux ont droit à 41 jours de congé par an. Les employés ayant trois enfants ou plus de moins de 12 ans ont droit à deux jours de congé supplémentaires par mois, ou à quatre heures de travail en moins par semaine.
La Lituanie dispose d'un système national de soins de santé. Les employés cotisent à hauteur de 6,98 % de leur salaire brut pour l'assurance maladie. Il existe également des cliniques privées, mais peu de résidents de la Lituanie ont une assurance maladie privée.
Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, un employeur ne peut licencier un employé sans qu'il y ait faute de sa part que si :
Avant de licencier un employé qui n'est pas fautif, l'employeur doit le transférer à un autre poste s'il en existe un et si l'employé y consent. Dans cette situation, l'employeur doit donner un préavis de licenciement par écrit un mois à l'avance si l'employé travaille pour lui depuis un an ou plus, et deux semaines à l'avance si l'employé travaille depuis moins d'un an.
Les périodes de préavis sont doublées si le salarié se trouve à moins de cinq ans de l'âge légal de la retraite et triplées si le salarié élève un enfant de moins de 14 ans, les salariés qui élèvent un enfant handicapé de moins de 18 ans, les salariés handicapés et les salariés qui se trouvent à moins de deux ans de l'âge légal de la retraite. Le salarié licencié doit recevoir une indemnité de licenciement égale à deux fois le salaire mensuel moyen habituel, ou à la moitié du montant versé en un mois moyen si le salarié a travaillé pour l'employeur pendant moins d'un an. Les employés qui ont travaillé pour l'employeur pendant des périodes plus longues ont également droit à une indemnité de service à long terme déterminée par l'ancienneté de l'employé.
Un employeur peut licencier un employé sans préavis et sans indemnité de licenciement si l'employé est fautif en raison d'une faute grave, notamment le harcèlement sexuel d'autres employés, une absence non autorisée durant toute une journée de travail ou un poste, ou la détérioration délibérée des biens de l'employeur. Dans tous les cas, l'avis écrit de licenciement doit indiquer le motif du licenciement et sa base juridique.
Un employé sous contrat à durée indéterminée ou déterminée peut mettre fin à son contrat en présentant un préavis écrit de démission 20 jours civils à l'avance. Dans certains cas, l'employé peut démissionner avec seulement cinq jours ouvrables de préavis écrit. Si un employé met fin à un contrat de cette manière, l'employeur est tenu de lui verser deux fois sa rémunération moyenne normale, ou un mois de salaire moyen si l'employé a travaillé pour l'employeur pendant moins d'un an.
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