Le Liechtenstein est un micro-État situé entre la Suisse et l'Autriche. Le pays entier a une superficie de seulement 160 kilomètres carrés (pas tout à fait 62 miles carrés) et compte une population de près de 40 000 habitants. Bien qu'il ait de nombreux liens avec l'Union européenne, le Liechtenstein est en union douanière avec la Suisse et utilise le franc suisse comme monnaie. Le Liechtenstein est un centre bancaire international et ses faibles taux d'imposition en font un pays populaire pour l'établissement de sociétés, de fiducies et d'autres entités commerciales. L'industrie manufacturière occupe également une place importante dans l'économie. Les entreprises manufacturières du Liechtenstein, dont beaucoup sont de très petites entreprises comptant 10 employés ou moins, produisent une variété de biens destinés à l'exportation, notamment des produits électroniques, des céramiques et des instruments de précision.
Au Liechtenstein, les contrats de travail sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Il n'y a pas de limite légale spécifique à la durée d'un contrat à durée déterminée, mais les contrats à court terme ne peuvent être renouvelés plus de trois fois et leur durée totale ne peut dépasser cinq ans ; si la durée dépasse cinq ans, la relation est automatiquement convertie en un contrat à durée indéterminée.
Les contrats de travail au Lichtenstein peuvent être oraux ou écrits, mais les contrats écrits sont fortement recommandés. Dans le cas d'un accord oral, l'employeur doit néanmoins divulguer par écrit les détails les plus importants de l'emploi.
Le contrat ou les divulgations doivent indiquer :
La semaine de travail standard pour la plupart des professions est de 45 heures du lundi au vendredi. Dans certains emplois, le samedi est également un jour de travail. Pour les personnes âgées de 15 à 18 ans, la semaine de travail est de 40 heures. Toutes les heures de travail doivent être enregistrées et documentées. Un employeur peut demander à ses employés de faire des "heures supplémentaires" dans des situations où il existe un besoin commercial urgent. Il ne peut être demandé aux employés de travailler plus de deux heures supplémentaires par jour et un employé ne peut travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de quatre mois. Dans les situations non urgentes, les employés peuvent faire des heures supplémentaires s'ils y consentent.
Comme pour les heures supplémentaires, un employé ne peut travailler plus de 48 heures en moyenne sur une période d'un mois. Le dimanche n'est normalement pas un jour de travail au Lichtenstein. Le travail entre 23 heures et 6 heures n'est pas non plus autorisé en principe et doit être autorisé par le Bureau des affaires économiques. Les femmes enceintes ne peuvent pas travailler entre 23 heures et 6 heures du matin.
Les employés du Liechtenstein reçoivent une indemnité de maladie à partir du deuxième jour de maladie jusqu'à leur retour au travail, à l'exception de ceux qui travaillent moins de huit heures par semaine ou qui seront employés pendant moins de trois mois. Les employeurs du Liechtenstein sont tenus de souscrire une assurance auprès d'un assureur agréé par le gouvernement pour couvrir les coûts de l'indemnité journalière de maladie. L'employeur est tenu de payer la moitié des coûts de cette assurance et peut en assumer plus de la moitié. Les employés peuvent également prendre jusqu'à trois jours de congé pour s'occuper d'un membre malade de leur foyer.
Lorsqu'il prend un congé de maladie, que ce soit pour lui-même ou pour un membre de son ménage, le salarié est tenu d'en informer l'employeur et de fournir un certificat médical. L'employeur est chargé de déclarer la maladie à son assureur.
Les femmes salariées bénéficient de 20 semaines de congé de maternité, dont 16 doivent être prises après la naissance. Les résidents qui n'ont pas d'emploi peuvent bénéficier d'une allocation de maternité dont le montant est fonction du salaire du conjoint et du nombre d'enfants.
Les employés ont également le droit de prendre un congé parental non rémunéré d'une durée maximale de quatre mois. Les parents biologiques peuvent prendre ce congé à tout moment jusqu'au quatrième anniversaire de l'enfant. Les parents adoptifs, les parents nourriciers ou les beaux-parents peuvent prendre ce congé jusqu'au sixième anniversaire de l'enfant. Les parents qui souhaitent prendre un congé parental doivent en informer l'employeur au moins trois mois à l'avance. L'employeur peut exiger que le congé parental soit pris à un moment différent de celui demandé en raison des besoins de l'entreprise. Après le congé de maternité ou le congé parental, le parent a le droit de retrouver son emploi précédent ou, si cela n'est pas possible, un poste équivalent.
Le gouvernement du Liechtenstein n'a pas fixé de salaire minimum fixe. Les primes sont courantes au Liechtenstein. Certaines industries versent normalement un 13e mois de salaire.
Les employés qui travaillent une semaine de cinq jours reçoivent 20 jours de congé annuel payé, ou 24 jours pour les employés qui travaillent six jours par semaine. Les employés âgés de 20 ans ou moins ont droit à un minimum de 25 jours par an. Les employés handicapés ont droit à cinq jours supplémentaires. Une convention collective ou un contrat peut donner droit à un congé supplémentaire. Les employés informent leur employeur lorsqu'ils souhaitent prendre des congés, et l'employeur planifie le congé.
L'employeur est tenu de prendre en compte les demandes de l'employé et ne peut rejeter une demande que si les besoins de l'entreprise exigent que l'employé soit au travail au moment où il a demandé le congé ou si la demande de congé d'un autre employé au même moment doit être traitée en priorité. Les congés non utilisés ne peuvent être reportés à l'année suivante que s'il existe une raison impérieuse, et les congés doivent être utilisés avant le 31 mars de l'année suivante. L'employeur doit payer à l'employé les congés non utilisés lorsque la relation de travail prend fin.
Le Liechtenstein observe les jours fériés suivants :
Tous les résidents légaux du Liechtenstein, y compris les non-citoyens, doivent souscrire une assurance maladie auprès de l'un des assureurs agréés par le gouvernement. Les assureurs doivent accepter tous les demandeurs et tous doivent offrir le même régime de base. Certains résidents souscrivent également une couverture supplémentaire, qui n'est pas nécessairement la même chez chaque assureur.
Le préavis est compris entre une et quatre semaines. Les employés reçoivent quatre semaines d'indemnité de licenciement pour chaque année travaillée s'ils sont licenciés pour des raisons économiques.
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