Le nom officiel du Liban est la République libanaise. C'est un pays situé dans la partie occidentale de l'Asie. L'arabe est la langue officielle, mais des dialectes locaux sont parlés dans tout le pays. Le Liban dispose d'une industrie agricole robuste et a récemment fait des efforts pour diversifier l'économie du pays. Le pays dispose d'une importante main-d'œuvre qualifiée et d'un gouvernement favorable aux investissements.
Un contrat de travail peut être écrit ou oral. Un contrat de travail écrit doit être rédigé en arabe. Si l'employé ne comprend pas l'arabe, une traduction du contrat doit être jointe au contrat arabe de l'employé.
Les contrats de travail doivent inclure :
Les employés étrangers doivent obtenir un permis de travail du ministère de l'économie nationale pour travailler au Liban.
La semaine de travail normale est de 48 heures, avec 36 heures de repos par semaine, soit environ 8 heures par jour avec une heure de repos par jour. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires mais le total des heures de travail, heures normales plus heures supplémentaires, ne peut dépasser 12 heures par jour. L'employeur est tenu d'informer le service des affaires sociales de toute heure supplémentaire effectuée par l'employé dans les 24 heures.
La durée du congé de maladie est déterminée par le temps de service de l'employé. Si le congé de maladie dépasse 30 jours et que l'employé a besoin de plus de jours de maladie, les jours supplémentaires sont déduits des jours de congé annuel, à condition que la déduction ne dépasse pas huit jours.
Les femmes salariées bénéficient de 10 semaines de congé de maternité payé par leur employeur. En outre, les employées peuvent avoir droit à des remboursements pour les soins de maternité par le biais du système de sécurité sociale libanais. Un employé masculin peut s'absenter le jour de l'accouchement de son enfant, mais il n'existe actuellement aucun droit à un congé de paternité au Liban. Toutefois, une proposition visant à accorder jusqu'à trois jours de congé de paternité est en cours d'examen par le Parlement.
Les employeurs libanais ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire.
Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé après un an de service. L'employeur peut déterminer le moment où le congé est pris. Les employés bénéficient également de deux jours de congé personnel payés en cas de décès dans la famille.
Le Liban observe les jours fériés suivants :
Les soins de santé primaires sont disponibles sous forme d'assurance maladie publique et privée au Liban. L'assurance maladie publique est principalement financée par le Fonds national de sécurité sociale (FNSS). Les frais d'hospitalisation des personnes qui ne sont pas couvertes par l'assurance maladie publique sont pris en charge par le ministère de la santé publique (MOPH).
Tant l'employeur que l'employé peuvent mettre fin au contrat, ce qui nécessite un préavis écrit indiquant clairement les raisons de la résiliation. Pendant la période de préavis, les employés ont le droit de quitter le travail une heure plus tôt chaque jour pour chercher un autre emploi. Le préavis de résiliation ne peut être donné aux employées enceintes, ni pendant les congés de maternité, de maladie et de vacances. Un employeur peut mettre fin à un contrat sans préavis ni indemnité de licenciement dans certaines situations spécifiques.
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