La Lettonie est l'un des trois États baltes, avec l'Estonie, son voisin du nord, et la Lituanie, son voisin du sud. La Lettonie est une ancienne république soviétique qui est devenue indépendante en 1991 lors de la dissolution de l'Union soviétique. Elle a rejoint l'Union européenne en 2004 et utilise l'euro comme monnaie depuis 2014. La Lettonie est une terre fortement boisée et fertile qui produit du bois et des produits du bois, ainsi que des produits agricoles de haute qualité (notamment des céréales, des produits laitiers et du miel). La situation géographique de la Lettonie en fait un point de transit important entre l'Est et l'Ouest, et le réseau de transport du pays est bien développé. L'informatique et la technologie sont également des industries majeures. La capitale, Riga, abrite des dizaines de start-ups technologiques.
En Lettonie, les contrats de travail doivent être établis par écrit et l'employeur et l'employé doivent en recevoir une copie.
Le contrat de travail doit identifier :
Les dispositions de toute convention collective ou de tout règlement de procédure de travail qui s'appliquent à la relation de travail. Le contrat de travail peut prévoir une période d'essai si l'employé est âgé d'au moins 18 ans. La période d'essai ne peut durer plus de trois mois et doit être explicitement mentionnée dans le contrat. Un contrat à durée déterminée ne peut être supérieur à cinq ans. Si le contrat arrive à échéance mais qu'aucune des parties n'a demandé à y mettre fin, il sera effectivement considéré comme un contrat à durée indéterminée.
La semaine de travail normale en Lettonie est de huit heures par jour, réparties sur cinq jours. La semaine de travail est plafonnée à 40 heures. Dans certaines circonstances, la semaine de travail peut être de six jours, mais seulement après que l'employeur ait consulté le syndicat des employés concerné. Si la semaine de travail est de six jours, la journée de travail ne peut être supérieure à sept heures. En général, les employés âgés de plus de 18 ans peuvent effectuer des heures supplémentaires s'ils ont donné leur accord par écrit.
Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires sans le consentement des employés en cas d'urgence ou dans certaines situations où il existe un besoin commercial urgent. Dans la plupart des cas, un employé qui effectue des heures supplémentaires doit être payé au moins le double du taux horaire ou journalier normal. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 48 heures par semaine. La Lettonie a également adopté des règles spéciales concernant le travail de nuit, c'est-à-dire toute période de travail de plus de deux heures effectuée entre 22 heures et 6 heures. Un employé qui travaille de nuit doit être payé au moins 50 % de plus que le taux horaire ou journalier habituel.
En Lettonie, les 10 premiers jours de congé de maladie sont payés par l'employeur. Après le premier jour, qui est considéré comme un "jour d'attente", l'employeur doit payer au moins 75 % du salaire moyen de l'employé pour les deuxième et troisième jours de maladie, et pas moins de 80 % pour chacun des quatrième à dixième jours. À partir du onzième jour, l'employé a le droit de recevoir une prestation de maladie du gouvernement.
Les femmes salariées bénéficient d'un total de 112 jours de congé de maternité. En cas de complications à la naissance ou d'autres problèmes médicaux avant, pendant ou après la naissance, la mère a droit à 14 jours de congé médical supplémentaire. Le père a droit à 10 jours de congé, qui doivent être utilisés dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant. Lorsqu'un enfant de moins de 18 ans est adopté, l'un des parents adoptifs bénéficie de 10 jours de congé. Un parent biologique ou adoptif doit être autorisé à reprendre son travail à l'issue du congé parental. Si cela n'est pas possible, l'employé doit être affecté à un poste similaire ou équivalent.
Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel. En Lettonie, les primes sont à la discrétion de l'employeur, mais elles sont courantes et sont généralement versées une fois par an.
Les employés bénéficient d'au moins quatre semaines de congé payé par an. Le congé est normalement accordé à un moment précis, selon un calendrier établi par l'employeur après consultation des représentants des travailleurs. L'employeur est tenu de prendre en considération les demandes des employés dans la mesure du possible. Les employés de moins de 18 ans bénéficient d'un mois de congé annuel.
Quelques catégories de salariés ont droit à des jours de congé payés supplémentaires en plus des quatre semaines de congé :
Les soins de santé nationaux sont financés par les cotisations à l'assurance sociale nationale. Les soins de santé financés par l'État couvrent les soins médicaux d'urgence, les services fournis par les médecins généralistes, les dentistes, les tests de laboratoire, les soins hospitaliers et les médicaments.
Si le contrat de travail prévoit une période d'essai, l'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat avec un préavis écrit de trois jours pendant la période d'essai. L'employeur n'est pas tenu de fournir un motif. Un employé qui n'est pas en période d'essai peut résilier son contrat de travail avec un préavis écrit d'un mois.
Les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail en raison d'une faute grave de l'employé, telle que des violations importantes des termes du contrat, l'état d'ébriété au travail et la mise en danger de la santé ou de la sécurité des autres employés, entre autres.
Un employeur peut également mettre fin à un contrat de travail parce que :
L'employeur doit notifier la résiliation et les motifs par écrit. Si l'employeur souhaite résilier un contrat en raison de la faute grave d'un employé, il doit le faire dans le mois qui suit la détection de la faute. La période de préavis que l'employeur est tenu de donner varie en fonction des circonstances de la résiliation et va de l'absence de préavis à un préavis d'un mois. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement lorsqu'ils mettent fin à un contrat de travail pour une raison autre que la faute de l'employé. L'indemnité de licenciement varie entre un et quatre mois de salaire moyen, en fonction de la durée du service.
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