Officiellement connu sous le nom de République démocratique populaire lao, le Laos est un pays enclavé situé en Asie du Sud-Est. La langue officielle est le lao. Ce pays asiatique est fortement tributaire des investissements étrangers et du commerce avec la Chine. Les principales exportations du pays sont le bois, les textiles et le caoutchouc.
Un contrat de travail au Laos doit être écrit et signé par les deux parties. Le contrat peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour une période allant jusqu'à trois ans. Les contrats d'une durée supérieure à trois ans sont traités comme des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée peuvent être prolongés en fournissant un préavis au plus tard 15 jours avant l'expiration du contrat. Le contrat doit mettre en évidence les termes et conditions de l'emploi, tels que la période d'essai, les salaires, les congés, les avantages ou tout autre droit social dont bénéficiera l'employé au moment de l'expiration du contrat.
La semaine de travail normale est de 48 heures réparties sur six jours.
Les employés payés mensuellement bénéficient de 30 jours de congé de maladie payés par an. Les employés rémunérés sur une base journalière ou horaire, par unité ou par contrat de travail spécifique bénéficient de 30 jours de congé de maladie payés s'ils ont travaillé au moins 90 jours. Les employés doivent présenter un certificat médical.
Les employés bénéficient également de trois jours de congé personnel :
Les femmes salariées bénéficient d'au moins 105 jours de congé de maternité entièrement rémunérés. Au moins 42 jours de ce congé doivent être pris après la naissance. Le congé de maternité est porté à 120 jours pour la naissance de jumeaux. Les employées peuvent avoir droit à un congé supplémentaire dans le cadre du système de sécurité sociale du Laos. Les femmes salariées bénéficient d'une heure de repos par jour pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an après la naissance. En cas de fausse couche, la mère a le droit de prendre des congés payés pour une période suggérée par le médecin. Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Le salaire minimum au Laos est déterminé par le droit du travail du pays. Il s'agit d'un taux de rémunération uniforme qui s'applique à tous les employés. La loi est muette en ce qui concerne les primes au Laos. Toutefois, si des primes sont prévues, les dispositions doivent être précisées dans un contrat de travail ou une convention collective.
En plus des jours fériés (officiels et coutumiers) et des périodes de repos, les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service consécutif. Les salariés qui effectuent des travaux dangereux pour leur santé, tels que définis à l'article 51 du Code du travail, bénéficient de 18 jours de congés annuels par an.
Les travaux dangereux comprennent :
Les employeurs fixent les dates des congés annuels à l'avance ou en vertu d'un accord avec l'employé. Les employés ont droit à la rémunération des congés non utilisés s'ils ne peuvent pas prendre le congé pour des raisons découlant de l'employeur.
En vertu de l'article 55 du code du travail du Laos, les employés ont droit à un jour de repos payé lors des jours fériés officiels suivants :
Les citoyens non laotiens ont droit à leurs jours fériés nationaux respectifs. Si un jour férié officiel tombe un jour de repos hebdomadaire, qui est généralement le dimanche, les employés ont droit à un autre jour en remplacement. Le bureau du Premier ministre peut annoncer des jours fériés supplémentaires. En outre, les employeurs et les employés peuvent convenir de jours fériés coutumiers. Les jours suivants peuvent être considérés comme des jours fériés :
Il existe plusieurs programmes de soins de santé au Laos. Les employés du secteur public et du secteur privé bénéficient de prestations par le biais de la sécurité sociale. Les employés, leurs conjoints et leurs enfants ont droit à des prestations médicales par le biais de la sécurité sociale. L'individu peut être responsable des co-paiements pour certains traitements.
Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de la période contractuelle (si elle est à durée déterminée), par l'employeur ou le salarié.
Tant l'employeur que l'employé peuvent mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai en donnant un préavis de trois jours (travail manuel) ou de cinq jours (travail nécessitant une compétence spécialisée). La période d'essai ne peut dépasser 30 jours pour les postes impliquant un travail manuel ou 60 jours pour les postes nécessitant une compétence spécialisée. L'employeur doit notifier par écrit à l'employé, au plus tard sept jours avant l'expiration de la période d'essai, la poursuite ou la fin de la relation de travail. En cas de résiliation, l'employeur doit verser à l'employé les salaires et rémunérations dus en vertu du contrat.
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