Le Kirghizstan est un petit pays de six millions d'habitants situé à l'ouest de la Chine et au sud du Kazakhstan. C'était une république de l'Union soviétique jusqu'à son indépendance en 1991. La majeure partie du Kirghizstan est montagneuse, avec de nombreux sommets dépassant 4 000 mètres (13 123 pieds), et quelques-uns dépassant 7 000 mètres (22 965 pieds). La capitale et la plus grande ville est Bishkek. Le groupe ethnique le plus important, les Kirghizes, représente près de 75 % de la population, le reste étant composé d'Ouzbeks, de Russes et de nombreux autres groupes ethniques plus petits. Le kirghiz et le russe sont les langues officielles, l'ouzbek étant une langue majeure dans les régions de l'ouest du Kirghizstan où vivent d'importantes populations ouzbèkes. L'économie du Kirghizstan est largement basée sur l'agriculture et l'extraction des ressources. Les Kirghizes étaient historiquement des nomades qui parcouraient les montagnes avec leurs troupeaux, et le pays produit encore de la laine et de la viande, ainsi que du coton. Le Kirghizstan possède également des gisements d'or, d'uranium et de mercure, entre autres métaux.
Le contrat de travail doit comprendre une description du poste, le salaire, le lieu de travail, ainsi que les droits et obligations de l'employeur et de l'employé. Il doit être écrit et signé par les deux parties. Bien que les contrats de travail puissent être à durée déterminée, la préférence va aux contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne sont pas autorisés dans tous les cas et, en général, ils ne peuvent pas avoir une durée supérieure à cinq ans. Si le terme n'est pas spécifié par écrit, il sera à durée indéterminée. Si les deux parties souhaitent poursuivre la relation après l'expiration d'un contrat à durée déterminée, le contrat sera considéré comme étant à durée indéterminée.
La semaine de travail normale au Kirghizstan est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées à un taux qui n'est pas inférieur à 1,5 fois le taux horaire de base du travailleur pour les deux premières heures et pas moins de deux fois le taux horaire de base pour la troisième heure et toute heure supplémentaire. Dans certaines circonstances, le salaire d'un travailleur pour un travail de nuit ne doit pas être inférieur à 1,5 fois le salaire de base. Le travail effectué un jour de congé prévu ou un jour férié est rémunéré au moins deux fois le taux de rémunération normal du travailleur.
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés de maladie payés, mais la plupart d'entre eux accordent des congés pour maladie.
Une femme salariée enceinte a le droit de prendre jusqu'à 70 jours de congé avant la naissance de son enfant et 56 jours après la naissance. Dans le cas d'une naissance avec des complications ou de la naissance de plus d'un enfant en même temps, la mère a droit à 70 jours de congé après la naissance.
Les travailleuses de certaines régions éloignées ou montagneuses ont droit à un congé de maternité supplémentaire. Une partie ou la totalité de ce congé peut être prise par le père de l'enfant ou tout autre parent qui s'occupera de l'enfant. Un congé supplémentaire non rémunéré peut être pris jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans. Pendant le congé de maternité, l'employeur verse à l'employée 100 % de son salaire pendant les 10 premiers jours ouvrables. À partir du 11e jour et jusqu'à la fin du congé, l'employée en congé reçoit une allocation versée par le gouvernement. Les femmes salariées ne peuvent se voir refuser un emploi ou être licenciées en raison de leur grossesse, et les femmes ayant de jeunes enfants à la maison ne peuvent être licenciées, sauf dans des circonstances limitées liées à une mauvaise conduite.
Le Kirghizstan a un salaire minimum. Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des primes à leurs employés.
Les employés bénéficient de 28 jours de congés payés annuels.
Le Kirghizstan dispose d'un système d'assurance maladie obligatoire qui comprend une assurance maladie de base, obligatoire et volontaire.
Un contrat de travail peut être résilié si une ou plusieurs des situations suivantes s'appliquent :
En outre, un employé peut mettre fin à un contrat de travail moyennant un préavis écrit de deux semaines et, si un employeur refuse de mettre fin à un contrat de travail à durée déterminée à la demande de l'employé, ce dernier peut demander une résolution au tribunal. De nombreuses circonstances permettent à un employeur de résilier un contrat de travail. Il s'agit notamment de la réduction des effectifs ou des licenciements, d'un changement de propriétaire de l'organisation, du manque de qualifications d'un employé et de divers types de fautes graves commises par un employé, notamment l'absentéisme, le fait de se présenter au travail en état d'ébriété, le vol ou la fourniture de fausses informations à l'employeur.
Dans la plupart des cas, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'une période d'essai dans le contrat de travail. La durée de la période d'essai est plafonnée à trois mois pour les employés généraux et à six mois pour les employés cadres. Si les performances de l'employé pendant la période d'essai ne sont pas satisfaisantes, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail en donnant un préavis écrit d'au moins 3 jours à l'employé. L'employeur doit remettre à l'employé un document indiquant les raisons pour lesquelles les performances de l'employé pendant la période d'essai n'étaient pas satisfaisantes.
Un employé peut mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai en donnant un préavis écrit de trois jours à l'employeur. L'employeur doit normalement donner un préavis écrit d'un mois, que le salarié doit reconnaître par écrit. Toutefois, l'employeur ne doit fournir un préavis de deux semaines que si l'employé ne peut pas remplir les fonctions de son poste en raison d'un manque de qualifications ou de problèmes de santé. Dans la plupart des cas, un employé ne peut être licencié pendant une période d'incapacité temporaire ou pendant un congé. Des indemnités de licenciement sont requises dans certaines situations.
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