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Kosovo

Les contrats de travail doivent être écrits et rédigés dans l'une des langues officielles du Kosovo : l'albanais ou le serbe. Le contrat doit être signé et daté par l'employeur et l'employé et doit indiquer : l'identité de l'employeur et de l'employé, le titre et la description du poste de l'employé, le lieu de travail, la date de début de l'emploi, la durée du contrat si elle n'est pas indéterminée, la période de probation, les détails du salaire et des informations sur toute autre allocation ou revenu, les heures de travail, les dispositions relatives aux vacances, les dispositions relatives à la fin de la relation de travail et toute autre information. Une durée déterminée doit être spécifiée dans le contrat et ne peut être supérieure à 10 ans. Un contrat pour des tâches spécifiques ne peut pas avoir une durée supérieure à 120 jours par an.

La semaine de travail au Kosovo est plafonnée à 40 heures et est normalement de cinq jours. Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 30 heures par semaine et ne peuvent occuper que des emplois qui ne sont pas dangereux pour leur santé ou leur moralité, et qui ne les empêchent pas de suivre une scolarité.Les heures supplémentaires ne sont autorisées que lorsqu'il existe un besoin urgent pour les employés de travailler au-delà des heures normales et sont plafonnées à huit heures par semaine. Un employé qui travaille au-delà de ses heures habituelles est payé 120 % de son taux normal pour les heures supplémentaires. Le taux pour les heures au-delà de 40 heures par semaine et pour le travail de nuit est de 130 % du taux horaire normal de l'employé. Les employés reçoivent 150 % de leur taux normal pour le travail effectué le week-end et les jours fériés nationaux.

Les employés du Kosovo bénéficient de 20 jours de congé de maladie rémunérés par an à plein salaire, payés par l'employeur. L'employé peut prendre un congé de maladie supplémentaire non rémunéré si l'employeur y consent. L'employé doit informer l'employeur de son intention de prendre un congé maladie dès que possible, et l'employeur peut exiger un certificat médical si l'employé s'absente plus de trois jours de travail.

Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 12 mois. Pendant le congé de maternité, l'employeur paie 70 % de son salaire pendant les six premiers mois. Les six autres mois du congé de maternité sont facultatifs. Pendant les septième, huitième et neuvième mois, si la mère les prend, elle reçoit un paiement du gouvernement égal à 50 % du salaire moyen au Kosovo. Les trois derniers mois du congé de maternité, si la mère choisit de les prendre, ne sont pas rémunérés. La mère peut également transférer son droit au congé de maternité au père après les six premiers mois.Le père a droit à trois jours de congé payé pour la naissance ou l'adoption de son enfant et à deux semaines de congé non payé, qu'il peut prendre à tout moment avant que l'enfant n'atteigne l'âge de trois ans.Si un enfant a besoin de soins spéciaux, l'un des parents peut travailler à temps partiel après la fin du congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans afin de fournir les soins supplémentaires dont il a besoin.

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel. Ce salaire diffère selon que les travailleurs ont moins ou plus de 35 ans. Les employés peuvent gagner des primes au Kosovo. Elles sont parfois versées sur une base annuelle.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congé payé par an et accumulent un jour supplémentaire pour chaque période de cinq ans de service auprès d'un même employeur. L'employeur planifie les congés mais est tenu de tenir compte des préférences des employés. L'employé demande le congé au moins 15 jours à l'avance et l'employeur prend une décision au plus tard cinq jours avant le premier jour du congé demandé.

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Bien que des soins médicaux soient disponibles au Kosovo, le pays est encore en train de mettre en place un système de soins de santé moderne. Certains hôpitaux dans les régions à majorité serbe du pays sont financés par le gouvernement de Serbie, et il existe des prestataires et des hôpitaux privés. Une assurance maladie privée est disponible, mais très peu de résidents du Kosovo en bénéficient.

Un employé peut résilier un contrat à durée déterminée avec un préavis écrit de 15 jours et un contrat à durée indéterminée avec un préavis écrit de 30 jours. Dans la plupart des cas, un employeur ne peut résilier un contrat que si la résiliation est justifiée par des raisons économiques, techniques ou organisationnelles, ou si l'employé n'est plus en mesure d'effectuer son travail et qu'il n'existe aucun moyen pratique de le transférer à un autre emploi ou de le recycler pour un autre emploi. L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée déterminée dans les 30 jours suivant un préavis écrit, et il doit également fournir un préavis écrit de 30 jours de son intention de ne pas renouveler un contrat à durée déterminée. Pour les contrats à durée indéterminée, le préavis que l'employeur doit fournir dépend de la durée du service de l'employé, qui varie de 30 à 60 jours.Un employé peut mettre fin à un contrat de travail sans préavis si l'employeur manque gravement à une obligation contractuelle. L'employeur doit respecter le délai de préavis requis même en cas de mauvais résultats ou de manquement à ses obligations.L'indemnité de licenciement n'est requise que dans le cas de licenciements collectifs dans lesquels un minimum de 20 employés, représentant 10 % ou plus de l'ensemble des employés, sont licenciés en plus de six mois. Dans cette situation, l'indemnité de licenciement requise varie entre un et sept mois de salaire en fonction de l'ancienneté.