Le Kenya est un pays situé dans la partie orientale du continent africain, où son littoral longe l'océan Indien. Le Kenya est un pays anglophone, cependant, une grande partie de la population parle le swahili, avec divers dialectes natifs de certaines régions. Avec une population de 52,57 millions d'habitants, le Kenya est la troisième économie d'Afrique subsaharienne. L'agriculture et le tourisme sont les industries les plus importantes du Kenya. Le pays dispose d'une banque d'État, la Central Bank of Kenya, qui est chargée d'aider au développement du système bancaire et de crédit du Kenya. En outre, le Kenya accueille de nombreuses banques commerciales, marchandes et étrangères.
Au Kenya, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits et être conclus pour une durée indéterminée ou déterminée. Un contrat écrit est requis pour tout travail dépassant trois mois et doit être rédigé dans la langue de l'employé. Si l'employé est analphabète, le contrat doit lui être expliqué dans une langue qu'il comprend.
Les modifications du contrat de travail, y compris, mais sans s'y limiter, les congés et autres avantages, les méthodes de paiement et le lieu de travail, doivent être consignées par écrit et communiquées à l'employé dans le mois qui suit la modification. Les employeurs sont tenus de conserver une copie des dossiers des employés pendant cinq ans après le licenciement. L'employeur est tenu d'afficher une déclaration des droits de l'employé dans un endroit bien en vue du lieu de travail, accessible à tous les employés. L'employeur est tenu de remettre à l'employé un bulletin de paie détaillé avec son salaire.
La période de travail standard varie selon le secteur d'activité mais se situe généralement entre 40 heures par semaine et pas plus de 52 heures par semaine sur six jours. Les employés qui travaillent de nuit peuvent travailler jusqu'à 60 heures par semaine. Les heures de travail de nuit vont de 18h30 à 6h30. Les employés âgés de 16 ans ou moins peuvent travailler jusqu'à 36 heures par semaine.
Les heures de travail normales de jour et les heures supplémentaires ne peuvent dépasser ensemble 116 heures sur une période de deux semaines. Les heures de travail de nuit et les heures supplémentaires ne peuvent dépasser ensemble 144 heures sur une période de deux semaines. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux de base les jours de semaine et à 200 % du taux de base les dimanches et jours fériés. Les employés bénéficient d'un jour de repos après 6 jours de travail. Ceux qui travaillent un jour de repos reçoivent 200 % du taux de base. Les employés qui travaillent les jours fériés ont droit à 200 % du taux de base.
Les employés bénéficient de 14 jours de congé de maladie payés par an, après deux mois de service consécutifs. Les employés doivent fournir un certificat médical. Les sept premiers jours sont entièrement payés si l'employé a au moins deux mois de service. Les jours restants sont payés à 50 %.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité entièrement rémunéré de trois mois, mais doivent donner un préavis de sept jours. Les employeurs peuvent prolonger le congé de maternité. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité payé de deux semaines.
Les primes sont courantes au Kenya.
Les employés bénéficient de 21 jours de congés payés annuels.
Une assurance privée est généralement recommandée.
Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par l'employeur ou l'employé moyennant un préavis comme suit :
Les contrats de travail peuvent prévoir des délais de préavis plus longs. La partie qui résilie le contrat peut également verser une indemnité de préavis. Un employeur peut renoncer à la période de préavis lorsqu'un employé démissionne, mais il doit verser à l'employé tout salaire qui aurait été gagné pendant la période de préavis. Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai en donnant un préavis de sept jours ou une indemnité de préavis. La période d'essai ne peut excéder six mois, mais peut être prolongée de six mois supplémentaires si l'employeur et l'employé en conviennent.
En cas de licenciement, l'employeur doit verser toute rémunération due à l'employé. Les employés payés au mois peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement dont le montant doit être fixé par le contrat de travail, mais certaines exceptions s'appliquent. Lorsque le contrat de travail est résilié par le licenciement de l'employé, l'employeur dispose de sept jours pour remettre un rapport écrit à l'agent du travail du district dans lequel l'employé travaillait, en précisant les circonstances et les raisons du licenciement et en indiquant la période de préavis et le montant du salaire en remplacement du préavis.
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