Son nom officiel est la République du Kazakhstan. C'est un pays qui s'étend sur deux continents, l'Asie et l'Europe. Connu pour être le plus grand pays enclavé du monde, cette puissance économique d'Asie centrale possède un vaste potentiel. Le russe et le kazakh sont les langues officielles. Le pays est stratégiquement situé le long de la nouvelle route de la soie et bénéficie d'une présence mondiale accrue. Le pétrole est l'une des principales exportations du Kazakhstan.
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La semaine de travail standard est plafonnée à 40 heures. Les semaines de travail de cinq jours sont la norme, bien qu'une entreprise puisse établir une semaine de travail de six jours si cela convient mieux à ses besoins. Les entreprises créatives ou sportives ont une certaine liberté pour établir des horaires différents. Les employés âgés de 14 à 16 ans ne peuvent travailler plus de 24 heures par semaine. Ceux âgés de 16 à 18 ans sont limités à 36 heures par semaine. Les employés qui occupent des emplois particulièrement difficiles ou dangereux sont également limités à 36 heures par semaine. En outre, il est interdit aux employés de moins de 18 ans et aux femmes enceintes qui ont fourni un certificat médical de grossesse à l'employeur de travailler entre 22 heures et 6 heures du matin.
Les mères d'enfants de moins de sept ans, les personnes qui élèvent des enfants de moins de sept ans sans la mère de l'enfant et les personnes ayant un enfant handicapé de moins de 16 ans ne peuvent travailler entre 22 heures et 6 heures que si elles donnent leur consentement écrit. Les personnes handicapées ne peuvent travailler pendant ces heures que si elles ont donné leur accord écrit et si elles n'ont pas été interdites par un médecin. Les employés qui travaillent de nuit doivent être payés au minimum à 150 % de leur taux horaire ou journalier normal, le taux de nuit exact étant généralement fixé par contrat. Les employés doivent donner leur consentement écrit pour effectuer des heures supplémentaires, sauf dans quelques situations d'urgence. Les heures supplémentaires sont plafonnées.
Les employés ont droit à un congé de maladie rémunéré lorsqu'ils fournissent un certificat médical attestant de leur incapacité à travailler. Le montant du paiement est déterminé par le gouvernement kazakh, bien que l'employeur puisse volontairement payer plus que ce montant. L'employeur est tenu de verser une allocation sociale à l'employé jusqu'à ce que ce dernier reprenne le travail ou soit reconnu invalide.
Les femmes salariées, après avoir présenté un certificat médical d'incapacité temporaire de travail, bénéficient d'un congé payé de 70 jours avant l'accouchement et de 56 jours après la naissance. Si l'accouchement présente des complications ou s'il s'agit d'une naissance multiple, le congé suivant l'accouchement est porté à 70 jours. Les employés qui adoptent un nouveau-né bénéficient d'un congé payé à partir de la date de l'adoption jusqu'à ce que l'enfant ait 56 jours. Des règles spéciales peuvent s'appliquer en cas de naissance prématurée ou d'autres situations particulières.
L'employeur verse à la mère son salaire moyen pendant le congé de maternité, diminué du montant des prestations sociales qu'elle reçoit. En outre, les mères qui travaillent ont droit à deux prestations sociales uniques : l'une pour compenser la perte de revenu due à la grossesse et à l'accouchement, et l'autre pour compenser les frais de garde d'enfants pendant la première année de vie de l'enfant. Le premier versement, réservé aux femmes qui travaillent, est basé sur l'indice de calcul minimum (ICM) de l'État, qui était de 2 778 KZT en 2020. Le paiement est égal à 38 fois l'ICM pour le premier, le deuxième et le troisième enfant de la mère, et à 63 fois l'ICM pour le quatrième enfant et les enfants suivants.
Le second paiement est versé à toutes les femmes qui accouchent, qu'elles travaillent ou non. Pour les femmes qui travaillent, le montant du paiement est calculé en multipliant le revenu mensuel moyen de l'employé par le nombre de mois de travail manqué et en soustrayant 10 % (représentant le montant qui aurait été consacré aux cotisations de retraite). Les employés, hommes et femmes, peuvent prendre un congé sans solde pour s'occuper d'un enfant dont ils ont la responsabilité (qu'il s'agisse d'un enfant biologique, adopté ou placé dans une famille d'accueil) jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Pour prendre ce congé, l'employé doit présenter un certificat de naissance ou un autre document confirmant la naissance et une demande écrite indiquant la durée estimée de son congé. Une employée en congé de maternité ne peut être licenciée dans la plupart des cas.
Le Kazakhstan dispose d'un salaire minimum. Les primes sont versées à la discrétion de l'employeur.
Les employés bénéficient de 24 jours de congés payés par an.
Le Kazakhstan s'oriente vers des soins de santé universels, mais dans la pratique, les patients doivent payer eux-mêmes la plupart des frais médicaux.
Le délai de préavis requis dépend de la raison pour laquelle l'employeur met fin au contrat de travail. Un employeur peut mettre fin à un contrat de travail pour de nombreuses raisons, notamment la liquidation, la réduction du personnel, le manque de qualifications professionnelles requises et les raisons disciplinaires. Les résiliations pour raisons disciplinaires exigent que l'employeur demande d'abord une explication écrite à l'employé et lui laisse deux jours ouvrables pour répondre. L'employeur peut ensuite licencier l'employé et doit lui remettre un préavis écrit dans les trois jours. L'employeur doit prendre des mesures dans un délai d'un mois après avoir détecté la conduite pour laquelle l'employé est licencié.
Un préavis écrit d'au moins un mois est requis si les employés sont licenciés en raison d'une liquidation ou d'une réduction du personnel. Dans le cas d'un licenciement pour cause de diminution du volume de production ou de la quantité de travail de l'entreprise, qui nécessite des licenciements, les employés licenciés doivent recevoir un préavis écrit de 15 jours expliquant la raison du licenciement. Un paiement proportionnel des salaires peut être substitué à la période de préavis si les parties en conviennent. Cette procédure ne peut être utilisée que si trois conditions sont remplies : 1) l'unité structurelle (par exemple, une usine particulière ou un autre site de travail) est fermée ; 2) il n'y a aucune possibilité de déplacer les employés concernés vers d'autres emplois ; et 3) les représentants des employés sont informés par écrit du ou des licenciements à venir et de la ou des raisons pour lesquelles ils sont nécessaires, au moins un mois à l'avance.
Dans certains autres cas, le licenciement à l'initiative de l'employeur nécessite une attestation ou une vérification par une autorité. Un salarié en période d'essai peut être licencié à tout moment, mais il doit néanmoins recevoir un préavis écrit et un exposé écrit des motifs du licenciement. Un employé qui souhaite quitter son emploi doit en informer l'employeur par écrit au moins un mois à l'avance. Le contrat de travail peut être résilié plus tôt si l'employeur y consent par écrit. Les contrats peuvent également être résiliés par consentement mutuel. La partie qui souhaite résilier le contrat par accord doit envoyer une notification à l'autre partie, qui doit répondre par écrit dans les trois jours. Si l'autre partie accepte, la date de résiliation du contrat est fixée par accord. L'employeur verse un mois de salaire à titre d'indemnité de licenciement lorsque des employés sont licenciés en raison d'une liquidation, de réductions de personnel ou du non-respect par l'employeur des conditions du contrat de travail.
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