Le Royaume hachémite de Jordanie est un pays d'Asie occidentale situé sur la rive orientale du Jourdain. La langue officielle est l'arabe, bien que de nombreux dialectes et variations soient parlés dans tout le pays. L'économie jordanienne compte de solides industries de la finance, de la construction et de la communication et une population de 10,1 millions d'habitants.
Les contrats de travail en Jordanie doivent être rédigés en arabe, avec un exemplaire original pour chaque partie. Si l'employé est un étranger, une troisième copie traduite et signée est requise et doit être jointe au contrat arabe de l'employé étranger. Il existe deux types de contrats en Jordanie. Un contrat à durée indéterminée a une date de début mais pas de date de fin et n'expire pas avant la fin de l'emploi. Un contrat à durée déterminée a une date de début et de fin définie. Un employeur qui souhaite embaucher un étranger doit fournir un parrainage bancaire renouvelé chaque année et soumettre une demande au ministère du travail.
La période de travail standard est de 48 heures réparties sur cinq jours par semaine et huit heures par jour. Traditionnellement, les vendredis et les samedis sont les week-ends officiels en Jordanie. Le nombre maximum d'heures de travail et de repos ne peut dépasser 11 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 30 jours par an. Les heures supplémentaires sont payées à un pourcentage du taux de salaire de l'employé.
Les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie payés par an. En général, le congé de maladie nécessite un certificat médical d'un médecin. Les employés bénéficient de 14 jours supplémentaires de congé de maladie à plein salaire s'ils sont hospitalisés ou à la moitié du salaire de l'employé s'ils ne sont pas hospitalisés mais qu'un rapport médical l'atteste.
Une femme salariée a droit à 10 semaines de congé de maternité payé. Au moins six semaines de congé doivent être prises après l'accouchement. Elle a également droit à 12 mois de congé sans solde pour des raisons de garde d'enfants. Les employeurs qui emploient plus de 20 femmes sont tenus de fournir une infirmière et une crèche à leurs frais dans l'établissement. À la fin du congé de maternité, l'employeur doit accorder à la nouvelle mère une pause supplémentaire d'une heure pendant un an pour allaiter son enfant. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité payé d'une durée maximale de trois jours.
Le salaire minimum en Jordanie est déterminé par l'Autorité des salaires. Chaque année, l'Autorité des salaires évalue l'inflation, les paiements de sécurité sociale et d'autres facteurs afin de déterminer le salaire minimum pour l'année en question. Il est conseillé de vérifier le nouveau salaire minimum chaque année. Il n'existe pas de prime obligatoire en Jordanie.
Les employés reçoivent entre 14 et 21 jours de congé annuel payé.
Le système de santé jordanien est composé d'options publiques et privées.
Tant l'employeur que l'employé peuvent mettre fin au contrat de travail. Il peut être résilié si les deux parties sont d'accord pour le faire, si le contrat a expiré, si le travail a été achevé ou si l'employé est décédé ou est devenu invalide, ce qui doit être prouvé par un rapport médical. Toutefois, l'employeur est dispensé des conditions susmentionnées s'il s'avère que l'employé a été embauché par un autre employeur pendant l'un de ces congés. Après le licenciement, l'employeur est tenu de remettre à l'employé un certificat de fin de service, qui doit inclure le nom de l'employé, la description de son poste et les dates de début et de fin d'emploi. La partie qui prend l'initiative de la résiliation est tenue de fournir un préavis de résiliation écrit à l'autre partie au moins 30 jours avant la date de sortie, préavis qui ne peut être retiré que si les deux parties y consentent. Pendant cette période de préavis de résiliation, le contrat reste valable et l'employé a droit à son salaire pendant cette période.
Un employeur qui a pris l'initiative de licencier un employé peut exempter l'employé du travail pendant la période de préavis ou exiger que l'employé continue à travailler pendant la période de préavis, sauf pour les sept derniers jours. Cependant, l'employeur doit payer le salaire de l'employé pendant la période de préavis, que l'employé soit exempté de travail ou non. Dans certains cas, un employé peut quitter le travail sans donner de préavis et conserver son droit à l'indemnité de fin de service.
Si l'employeur met fin au contrat à durée déterminée avant son expiration, ou si l'employé le résilie pour l'une des raisons mentionnées ci-dessus, l'employé a droit à tous les droits, avantages et salaires stipulés dans le contrat jusqu'à la fin de la période de préavis de résiliation.
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