La Jamaïque est une belle île de la mer des Caraïbes, avec des plages, des montagnes et des forêts tropicales spectaculaires. Kingston, la capitale de la Jamaïque, est la plus grande ville du pays. La Jamaïque compte près de trois millions d'habitants avec un PIB par habitant équivalent à 39 % de la moyenne mondiale. Outre l'anglais, les Jamaïcains parlent également une langue créole appelée patois. En 2019, le secteur du tourisme a connu une croissance importante d'environ 9 %, ce qui a donné lieu à un total de plus de quatre millions de touristes.
En Jamaïque, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits. Les contrats écrits doivent comprendre les termes identifiant les parties, la date de fin (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), la description du poste, les heures de travail, le salaire, les primes (le cas échéant) et d'autres éléments convenus par les parties. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les vérifications des antécédents avant l'embauche sont autorisées. Il peut s'agir d'examens médicaux et de vérifications du casier judiciaire. En général, les employeurs avertissent le candidat à l'avance des enquêtes et lui demandent la permission de procéder à la vérification des antécédents.
La semaine de travail standard en Jamaïque est de 40 heures réparties sur sept jours. Il est courant que les conventions individuelles et collectives précisent le nombre d'heures et les jours de travail des employés. Tout ce qui dépasse 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 1,5 fois le taux ordinaire, y compris les jours de repos. Si l'employé gagne un salaire minimum, les jours fériés et les jours de repos sont payés avec une majoration de 100 % par rapport au taux ordinaire.
Un employé permanent qui a travaillé au moins 110 jours a droit à un congé de maladie d'un jour pour chaque tranche de 22 jours travaillés dans la même année. Après un an de travail, l'employé a droit à un congé de maladie de deux semaines ouvrables. Un employé occasionnel a droit à 10 jours pendant l'année de référence. Les prestations s'élèvent à 1/10e de 3 % de leur rémunération pour la période. Les employés doivent informer les employeurs de la maladie le premier jour ouvrable suivant le début de la maladie et fournir un certificat médical pour les affections qui durent plus de trois jours. Les conventions d'emploi et les conventions collectives peuvent prévoir d'autres conditions et droits.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 12 semaines après 52 semaines de service à la date du début de leur absence. La prestation peut être prolongée jusqu'à 14 semaines en cas de maladie avec un certificat médical. Pour bénéficier du congé de maternité, l'employée doit informer son employeur de son congé deux semaines à l'avance et par écrit si l'employeur l'exige. Il faut un certificat d'un médecin agréé ou d'une sage-femme agréée en vertu de la loi sur les infirmières et les sages-femmes, indiquant la semaine prévue de l'accouchement de l'employée.
Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur, par l'employé ou d'un commun accord entre les deux parties. Les employés ayant au moins quatre semaines de service doivent donner un préavis de deux semaines à l'employeur pour mettre fin au contrat. Les employeurs ne sont pas tenus de verser une prime aux employés.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient de deux semaines de congés par an. Après 10 ans de travail, ce nombre passe à trois semaines de congé. Les congés annuels commencent à s'accumuler après que l'employé a travaillé 110 jours. Toutefois, le droit d'utiliser le congé est généralement accordé l'année d'emploi suivante, sauf accord contraire. Les dimanches peuvent être calculés dans les droits aux congés annuels si le dimanche est un jour de travail régulier convenu pour l'employé. Les employés qui travaillent au moins 220 jours par an sont considérés comme ayant travaillé une année complète. Tout congé accumulé mais non utilisé est payé au moment de la cessation d'emploi.
La Jamaïque observe les jours fériés suivants.
L'État fournit des soins de santé universels, mais les entreprises proposent des assurances privées complémentaires.
Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur, par l'employé ou d'un commun accord entre les deux parties. Les employés ayant au moins quatre semaines de service doivent donner un préavis de deux semaines à l'employeur pour mettre fin au contrat. Les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail sans préavis ni indemnité de licenciement pendant la période d'essai. La période d'essai doit être spécifiée dans le contrat de travail et ne peut dépasser trois mois. Un contrat de travail ne peut être résilié pour des raisons liées à l'exercice par l'employé de ses droits syndicaux légitimes. Un employeur peut licencier un employé pour faute grave sans préavis ni indemnité de licenciement. La faute comprend l'incompétence du salarié, la fraude et le comportement immoral. En dehors de la période d'essai, les employeurs doivent donner un préavis aux employés avant de mettre fin au contrat de travail. L'obligation de préavis s'applique à tous les salariés employés de manière continue pendant quatre semaines ou plus. Un employé peut renoncer à son droit de préavis. Les employeurs peuvent également verser un salaire en guise de préavis. Le préavis doit être donné par écrit ou remis devant un témoin crédible. Les employés ayant 104 semaines (deux ans) de service ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés pour cause de licenciement. C'est ce qu'on appelle une indemnité de licenciement. Pour un licenciement abusif (sans motif), il n'y a pas de détermination légale de l'indemnité. Si un litige survient, il est tranché par le pouvoir judiciaire ou par le tribunal des conflits industriels (IDT). À la fin d'un contrat à durée déterminée, il n'y a pas d'indemnité de licenciement ni de préavis à respecter.
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