La République de Côte d'Ivoire, située dans la région sud-ouest de l'Afrique, affiche l'un des taux de croissance du produit intérieur brut (PIB) les plus élevés d'Afrique. C'est également la plus grande économie de l'Union économique et monétaire ouest-africaine. Si le français est la langue officielle, 78 langues identifiées sont parlées dans le pays. Sa capitale et siège du gouvernement est Yamoussoukro, mais sa capitale économique est la ville portuaire d'Abidjan.
Les contrats de travail peuvent être permanents ou à durée déterminée. Une période d'essai est autorisée et doit être écrite, de même que les contrats à durée déterminée. Les contrats doivent être rédigés en français et contenir les stipulations suivantes, parmi d'autres déterminées par la loi ou les parties :
Si l'employeur ou l'employé ne peut pas lire ou signer le contrat, l'intention de conclure un contrat de travail peut être indiquée par d'autres moyens (par exemple, verbalement) mais doit être prouvée.
Le temps de travail est limité à 40 heures par semaine pour les entreprises non agricoles et à 48 heures par semaine, et jusqu'à 2 400 heures par an pour les salariés agricoles. Les employés non agricoles peuvent travailler huit heures par jour pendant cinq jours consécutifs, ou six heures et 40 minutes par jour pendant six jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à 15 heures par semaine pour les travailleurs agricoles et non agricoles, sans dépasser la limite quotidienne de 3 heures par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées entre 15 % et 100 % du salaire de l'employé.
Les employés bénéficient de cinq jours de congé de maladie payés par an. Les employés peuvent également avoir droit à des prestations par le biais du système de sécurité sociale, à hauteur de 100 % des revenus du dernier mois, pendant six mois au maximum. Les prestations peuvent être prolongées pour une durée totale de 12 mois.
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines à prendre avant la naissance et huit semaines après la naissance. Deux semaines supplémentaires sont prévues pour les naissances multiples. Le congé peut être prolongé de 11 semaines au maximum en cas de maladies liées à la grossesse ou à l'accouchement, et de 12 mois au maximum si l'enfant est hospitalisé.
Les salariés ont droit à un salaire minimum mensuel. S'il n'existe pas d'accords individuels ou collectifs entre les parties, une prime liée à l'ancienneté, à l'assiduité ou à l'assiduité est exigée.
Les employés bénéficient de 24 jours de congé annuel, qui augmentent de deux jours après 15 ans de service, de quatre jours pour les employés ayant 20 ans de service, de six jours après 25 ans et de huit jours après 30 ans. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus importants.
L'État fournit une assurance maladie universelle, mais les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée.
Un contrat de travail peut être résilié sans préavis ni indemnité par l'une ou l'autre des parties pendant la période d'essai. La période d'essai varie de huit jours à trois mois selon le secteur d'activité et selon que les employés sont payés à l'heure ou au mois. L'employeur doit fournir un préavis écrit. La période de préavis requise varie selon que l'employé est payé au mois ou à intervalles plus courts (à l'heure, à la journée, à la semaine ou aux deux semaines). Pour les employés payés au mois, la période de préavis est généralement comprise entre un et quatre mois, en fonction de la durée du service. Pour les employés payés à l'heure, à la journée, à la semaine ou aux deux semaines, la période de préavis requise est généralement comprise entre huit jours et quatre mois, selon la durée du service. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement aux employés ayant plus d'un an de service qui sont licenciés pour des raisons autres qu'une faute ou une négligence grave. Le montant de l'indemnité de licenciement correspond à un pourcentage du salaire de l'employé pour les 12 mois précédant la date de licenciement et varie de 30 % à 40 % selon la durée du service.
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