La République italienne est située dans le sud et le centre de l'Europe et possède la huitième plus grande économie du monde. Elle est la troisième économie de l'Union européenne, dont l'Italie est un membre fondateur et dirigeant. Connue depuis longtemps comme un centre culturel mondial, l'Italie offre un accès à l'art, la musique, la littérature, la philosophie, la science, la technologie et la mode. Le tourisme joue un rôle majeur dans l'économie italienne et l'Italie est le cinquième pays le plus visité au monde.
Un contrat de travail en Italie peut être oral ou écrit, et il n'y a pas de formulaire à respecter, mais les contrats écrits sont la norme. Tous les contrats à durée déterminée doivent être écrits, et si le contrat doit inclure une période d'essai ou une clause de non-concurrence, ces clauses doivent être écrites. En outre, l'employeur est tenu de fournir à l'employé une déclaration écrite divulguant certaines informations dans les 30 jours suivant le début de l'emploi. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 12 mois, après quoi ils peuvent être prolongés jusqu'à 12 mois supplémentaires s'il existe une raison impérieuse. Un contrat à durée déterminée peut être renouvelé quatre fois au total dans les 24 mois.
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours, et les employés ne peuvent travailler plus de 48 heures sur sept jours, heures supplémentaires comprises, en moyenne sur quatre mois. Les conventions collectives peuvent modifier quelque peu ces règles. Il n'y a pas de limite légale au nombre d'heures qu'un employé peut travailler en une journée, mais il existe une limite pratique, puisque les employés doivent bénéficier d'une période de repos de 11 heures consécutives toutes les 24 heures. Les travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent travailler plus de sept heures par jour, et les travailleurs âgés de 16 à 18 ans ne peuvent travailler plus de huit heures. Le nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer est généralement fixé par contrat ou par convention collective, mais les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 250 heures par an. Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires ou le travail un jour férié sont fixés par les conventions collectives. Le travail de nuit (travail entre minuit et 5 heures du matin) est plafonné à huit heures par période de 24 heures et généralement limité à 80 nuits par an. Ces conditions peuvent être quelque peu modifiées par les conventions collectives.
La plupart des salariés italiens bénéficient d'un congé de maladie, dont les modalités sont précisées dans une convention collective ou un contrat de travail individuel. Les employés reçoivent généralement un salaire partiel de la sécurité sociale et certaines conventions collectives exigent que l'employeur complète le paiement de la sécurité sociale afin que l'employé reçoive un salaire complet. Les employés ont généralement droit à six à douze mois de congé de maladie, et certaines conventions collectives prévoient un congé non rémunéré après l'utilisation de la totalité du congé de maladie spécifié par la convention.
Les futures mères bénéficient d'un congé de maternité de cinq mois, dont deux mois avant la date prévue de l'accouchement et trois mois après l'accouchement. Elle peut choisir de prendre les cinq mois après l'accouchement, si un médecin fournit un certificat médical l'autorisant. Dans certaines circonstances, avec un certificat médical, elle peut être en mesure de commencer son congé de maternité plus de deux mois avant l'accouchement. Les femmes salariées en congé de maternité reçoivent de la sécurité sociale 80 % de leur salaire habituel. Certaines conventions collectives exigent que l'employeur prenne en charge les 20 % restants. Les pères bénéficient d'un congé de paternité payé de sept jours, qui doit être pris dans les cinq mois suivant la naissance de l'enfant. Les deux parents ont le droit de prendre un congé parental d'une durée maximale de six mois chacun (jusqu'à un maximum de dix mois au total), rémunéré à 30 %, jusqu'à ce que l'enfant ait 12 ans. Les employés qui adoptent un enfant ont droit à trois mois de congé de maternité ou de paternité et peuvent prendre un congé parental payé à 30 % dans les mêmes conditions que les parents biologiques jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Une employée en congé de maternité doit être autorisée à reprendre son travail à la fin du congé.
L'Italie n'a pas de salaire minimum légal. Les salaires minimums sont normalement fixés par les conventions collectives. Les primes sont courantes en Italie. De nombreux employés reçoivent un 13e mois de salaire à Noël.
Les employés bénéficient de quatre semaines de congé payé par an. Certaines conventions collectives prévoient davantage de congés.
L'Italie a des soins de santé universels.
Les employeurs peuvent licencier des employés pour des raisons objectives, généralement liées à des facteurs économiques ou aux besoins de l'entreprise, ou pour des raisons subjectives, qui sont normalement liées aux performances de l'employé et/ou à la violation de ses obligations contractuelles envers l'employeur. Le salarié doit toujours recevoir un préavis écrit de licenciement. Le délai de préavis est normalement fixé par la convention collective. Dans les cas où l'employé a commis une faute très grave, l'employeur peut le licencier immédiatement. Si l'employé est licencié pour une faute moins grave, l'employeur doit lui remettre une déclaration écrite expliquant la violation du contrat de travail et lui laisser cinq jours pour y répondre. Si l'employeur souhaite toujours licencier l'employé après avoir examiné sa réponse, il doit envoyer une deuxième lettre, expliquant pourquoi la réponse de l'employé ne justifie pas suffisamment la faute commise, et fournir à l'employé une lettre de licenciement indiquant le motif du licenciement. Des règles particulières s'appliquent aux cadres. Les employés qui sont en période d'essai peuvent être licenciés sans préavis. Les employés qui souhaitent démissionner doivent donner un préavis écrit à l'employeur, sauf pendant la période d'essai, où aucun préavis n'est requis.
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