Situé sur la rive sud-est de la mer Méditerranée et la rive nord de la mer Rouge, Israël (anciennement connu sous le nom d'État d'Israël) est un pays d'Asie occidentale. L'hébreu est la langue officielle, mais l'arabe est également parlé dans tout le pays. Connu pour sa main-d'œuvre bien formée, Israël abrite de nombreuses entreprises de recherche médicale et se classe au septième rang mondial pour les essais de recherche sur les cellules souches.
En Israël, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits. Toutefois, les employeurs doivent fournir aux employés une notification écrite des conditions d'emploi au plus tard 30 jours après la date d'entrée en fonction. La notification doit inclure la date d'entrée en fonction, une description des principales tâches de l'employé, l'identité du superviseur direct de l'employé, le salaire de l'employé, la durée des journées de travail et des semaines de travail. S'il est conclu par écrit, le contrat de travail doit être rédigé dans une langue comprise par l'employé et comprendre les éléments suivants :
La période de travail standard est de sept à neuf heures par jour, selon le nombre de jours de travail par semaine, et de 43 heures par semaine. La plupart des employés travaillent cinq jours par semaine, mais peuvent travailler six jours par semaine. Le travail du soir ne doit pas dépasser 58 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Les employés ont droit à une pause d'au moins 45 minutes par jour de travail et à une brève pause pour faire des prières sur le lieu de travail. Les employés bénéficient également d'au moins 48 heures de repos par semaine, généralement prises le vendredi et le samedi. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour et à 16 heures par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour, heures supplémentaires comprises. Les heures supplémentaires qui devraient dépasser deux heures par jour et le travail qui doit être effectué pendant les jours de repos nécessitent une autorisation du ministère de l'économie, bureau du travail et du repos. L'employeur est tenu de rendre compte de l'utilisation des autorisations d'heures supplémentaires et de jours de repos à l'Office du travail et du repos.
Les employés bénéficient de 1,5 jour de congé de maladie payé par mois de service jusqu'à 90 jours. Les employés doivent fournir un certificat médical signé par un médecin dans les trois jours suivant le début de la maladie. Le certificat doit comporter le nom du patient, son numéro d'identité et la durée estimée de la maladie. Il n'y a pas de paiement pour le premier jour, tandis que les jours deux et trois sont payés à demi-salaire et entièrement payés à partir du quatrième jour. Pour calculer la rémunération du congé de maladie, l'employeur doit prendre en considération le salaire, les majorations pour ancienneté, les majorations pour charges de famille et l'augmentation du coût de la vie. L'employeur doit verser l'indemnité de maladie au moment du paiement du salaire des employés, à condition que l'employé ait remis à l'employeur le certificat de maladie au moins sept jours avant la date d'échéance du paiement du salaire. Toutefois, si le certificat de maladie a été remis à l'employeur après la date d'échéance du paiement du salaire, l'employeur doit effectuer le paiement du congé de maladie immédiatement après avoir reçu le certificat de maladie. Les congés de maladie rémunérés peuvent également être utilisés pour des raisons de naissance, de deuil et de maladie. Les employés ont le droit d'utiliser des jours de congé de maladie pour prendre soin de membres de leur famille proche.
Les femmes salariées ont droit à 15 semaines de congé de maternité si elles ont travaillé pour leur employeur pendant moins de 12 mois, et à 26 semaines après un an de service. Jusqu'à sept semaines de congé peuvent être prises avant la date prévue de l'accouchement, et le reste est pris après l'accouchement. Une femme qui a donné naissance à plus d'un enfant au cours du même travail a le droit de prolonger le congé de maternité au-delà des 26 semaines de trois semaines pour chaque enfant supplémentaire né. Une employée a droit au congé de maternité même si le fœtus/bébé est mort après la naissance. L'employée peut prendre un congé de maternité non rémunéré jusqu'à 60 jours après l'accouchement. Les employées ne recevront pas de salaire pendant leur congé de maternité mais bénéficieront des prestations du système de sécurité sociale israélien si elles y ont droit. En général, l'employée bénéficie de 15 semaines rémunérées sur les 26 semaines du congé de maternité, tandis que les 11 semaines restantes ne sont pas rémunérées. Toutefois, la durée des semaines rémunérées dépend du nombre de cotisations versées à l'assurance nationale avant le congé de maternité.
Les primes sont courantes.
En Israël, le congé annuel est calculé en fonction du nombre d'années et du nombre de jours effectivement travaillés par année civile. Les employés reçoivent une base de 14 jours de congé annuel payé pour une semaine de travail de six jours et de 12 jours pour une semaine de travail de cinq jours. Les congés payés nécessitent un préavis écrit de 14 jours. Les jours de congé non pris ne sont ni reportés à l'année suivante ni payés s'ils ne sont pas pris pendant l'année.
Israël observe les jours fériés suivants :
Le système d'assurance maladie d'Israël couvre tous les résidents. Il est financé par une taxe spéciale sur la santé liée au revenu, combinée aux recettes générales du gouvernement. Dans ce système, les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés, y compris les travailleurs étrangers. Les services de l'INSA comprennent les soins d'urgence, les services de prévention en matière de santé maternelle et infantile et le traitement de la tuberculose, du VIH/SIDA et d'autres infections sexuellement transmissibles.
Tant l'employeur que l'employé peuvent mettre fin à un contrat de travail en invoquant des raisons telles que la maladie, des raisons personnelles, la retraite ou toute autre raison. L'âge de la retraite est de 67 ans pour les employés masculins et de 62 ans pour les employés féminins. L'employé doit informer l'employeur avant de prendre sa retraite. L'employeur doit signaler à l'administration fiscale la rupture de la relation entre l'employé et l'employeur, en détaillant les éléments suivants :
La partie qui prend l'initiative du licenciement est tenue de donner un préavis de 30 jours si la relation de travail a duré plus de 12 mois. Toutefois, si la relation de travail a duré moins de 12 mois, le délai de préavis est d'un jour pour chaque mois de travail pendant les six premiers mois, et de deux jours et demi pour chaque mois supplémentaire après les six premiers mois. Cela signifie que l'employé dont l'emploi a duré 11 mois est tenu de notifier sa démission par écrit 18,5 jours civils à l'avance. Ce délai de préavis s'applique dans le cas d'une résiliation valable autre qu'un licenciement fondé sur de mauvaises performances ou si un employé a commis une faute civile ou criminelle.
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