L'Irlande, officiellement connue sous le nom de République d'Irlande, est un petit pays insulaire situé à l'ouest de l'Angleterre et du Pays de Galles, dont il est séparé par l'étroite mer d'Irlande. Depuis 1921, la République d'Irlande occupe 86 % de l'île d'Irlande, le reste (généralement appelé "Irlande du Nord") faisant partie du Royaume-Uni. L'irlandais et l'anglais sont les langues officielles, bien que l'irlandais soit parlé dans la plupart des contextes non formels. Le tourisme est depuis longtemps un élément essentiel de l'économie irlandaise, plus de 10 millions de personnes ayant visité l'"île d'émeraude" au cours de chacune des dernières années. Les produits pharmaceutiques, les produits chimiques organiques, les machines et les cosmétiques sont des industries majeures en Irlande, dont une grande partie de la production est exportée à l'étranger, notamment vers l'Union européenne (à laquelle l'Irlande appartient depuis 1973) et les États-Unis. Les entreprises de technologie, de services financiers et d'assurance contribuent également de manière significative à l'économie irlandaise. L'Irlande se distingue par sa stabilité économique et politique en tant que base européenne stratégique et constitue une excellente destination pour une expansion internationale.
Les contrats de travail en Irlande sont généralement à durée indéterminée, mais ils peuvent être à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée, qui sont moins courants mais encore largement utilisés, sont généralement utilisés pour un travail à la pièce ou pour engager un travailleur pour une tâche spécifique. Il n'est pas obligatoire que les contrats de travail soient écrits, mais l'employeur doit fournir une déclaration écrite à l'employé dans les cinq jours suivant le début de l'emploi, qui doit inclure les éléments suivants :
Tous les employeurs irlandais sont tenus d'avoir des procédures écrites pour la discipline des employés et le traitement de leurs griefs, et tout nouvel employé doit recevoir une copie de ces procédures lorsqu'il commence à travailler. Dans les 28 jours, l'employé doit également recevoir une copie des procédures de l'employeur à suivre avant le licenciement d'un employé. Dans les deux mois suivant l'entrée en fonction de l'employé, l'employeur doit également lui fournir une déclaration écrite supplémentaire. Les employés travaillant sous contrat à durée déterminée doivent être informés par écrit de la date à laquelle le contrat prendra fin, s'il y a une date d'expiration fixe, ou en indiquant par écrit quel événement spécifique provoquera la fin du contrat. Souvent, il s'agit de l'achèvement de la tâche pour laquelle le travailleur a été engagé. Les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés mais, sauf dans certaines circonstances inhabituelles, un employé ne peut travailler sous une série continue de contrats à durée déterminée pendant plus de quatre ans. Les contrats de travail prévoient souvent une période d'essai, qui est plafonnée à 12 mois.
La durée normale de travail en Irlande est de 39 heures par semaine et ne peut dépasser une moyenne de 48 heures par semaine. Le nombre moyen d'heures ne comprend pas les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, d'adoption ou parentaux. Les travailleurs de nuit qui travaillent pendant trois heures ou plus entre minuit et 7 heures du matin et qui effectuent au moins la moitié de leurs heures de travail au cours de l'année entre minuit et 7 heures du matin ne doivent pas travailler plus de huit heures par période de 24 heures.
Il est courant que les employeurs accordent à leurs employés un congé de maladie payé. Les employeurs sont tenus d'informer les employés de leur politique en matière de congé de maladie dans les deux mois suivant le début de l'emploi. Les employés ont également droit à une prestation maladie de l'État dès lors qu'ils ont versé un montant minimum requis de cotisations d'assurance sociale, généralement appelées cotisations PRSI. Les employés doivent demander des indemnités de maladie dans les six semaines suivant le début de leur maladie. Pour en bénéficier, les employés doivent avoir versé au moins 104 semaines de cotisations PRSI depuis le début de leur emploi et remplir d'autres conditions PRSI.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 26 semaines, dont au moins deux semaines avant l'accouchement et quatre semaines après. Les employeurs ne sont pas obligés de rémunérer les mères en congé de maternité, mais certains le font. Les mères qui ont cotisé suffisamment à la sécurité sociale ont droit à une allocation de maternité de 245 EUR par semaine pendant 26 semaines au maximum. La mère doit commencer à percevoir l'allocation au moins deux semaines et au plus 16 semaines avant la date prévue de l'accouchement. La mère peut également prendre 16 semaines supplémentaires de congé sans indemnité de maternité après les 26 semaines pendant lesquelles elle en bénéficie. Les pères bénéficient de deux semaines de congé de paternité, qui doivent être prises dans les six mois suivant la naissance du bébé. L'employeur n'est pas tenu de rémunérer l'employé pendant ce congé, mais celui-ci peut avoir droit à une prestation de paternité versée par l'État, d'un montant maximal de 245 EUR, s'il a versé suffisamment de cotisations d'assurance sociale. Les deux semaines de congé de paternité doivent être prises consécutivement. Les femmes salariées (et les hommes salariés célibataires) qui adoptent un enfant bénéficient d'un congé d'adoption de 24 semaines à compter du moment où l'enfant est confié à la garde des parents. Le partenaire de la femme qui adopte l'enfant a droit à deux semaines de congé de paternité. Comme pour la naissance d'un enfant biologique, l'employeur peut rémunérer l'employé pendant ces congés, mais il n'y est pas tenu. Des prestations publiques peuvent également être accordées pendant les 24 semaines du congé d'adoption, et les parents adoptifs peuvent prendre 16 semaines supplémentaires de congé d'adoption non rémunéré. Les parents qui prennent un congé de maternité ou d'autres congés parentaux typés doivent être autorisés à reprendre leur emploi ou un autre poste convenable, qui soit identique ou meilleur que le poste précédent de l'employé.
L'Irlande a un salaire minimum. Les primes sont courantes et sont à la discrétion de l'employeur.
Les employés bénéficient de 20 jours de congé par an.
Il y a neuf jours fériés en Irlande, également appelés jours de fête :
Les résidents ont accès aux soins de santé nationaux. De nombreuses personnes souscrivent également une assurance maladie privée.
Les employeurs doivent donner un préavis avant de licencier un employé qui a travaillé pour eux pendant plus de 13 semaines. L'employeur ou l'employé peut résilier un contrat de travail sans préavis en cas de faute de l'autre partie. Les employés en période d'essai peuvent être licenciés avec un préavis d'une semaine. En cas de licenciement d'un employé en période d'essai, l'employeur doit s'assurer que le licenciement est conforme à ses procédures disciplinaires habituelles ou à celles définies dans le code de pratique officiel sur les procédures de règlement des griefs et les procédures disciplinaires. Un employé licencié pour une raison autre que le licenciement peut demander la raison du licenciement et doit recevoir une déclaration écrite de la raison dans les 14 jours. Si l'employé estime que le licenciement était injuste, il peut déposer une plainte auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC), et une audience se tiendra devant un arbitre. Dans la plupart des cas, la WRC présumera que le licenciement était injuste, et la charge de la preuve incombera à l'employeur qui devra démontrer que le licenciement était équitable. Pour ce faire, il faut généralement démontrer que l'employé a été licencié parce qu'il n'était pas capable d'effectuer le travail, parce qu'il était incompétent ou parce que sa conduite était mauvaise. L'indemnité de licenciement est obligatoire en cas de licenciement, et uniquement pour les employés âgés de plus de 16 ans qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins deux ans.
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