Informations sur le pays

L'Irak est officiellement connu sous le nom de République d'Irak. Situé en Asie occidentale. L'Irak abrite un groupe incroyablement diversifié de personnes, de cultures, de religions et de langues. Les langues officielles sont l'arabe et le kurde. L'Iraq est connu pour ses vastes réserves de pétrole, qui représentent plus de 90 % du produit intérieur brut (PIB) du pays.

Contrats de travail

Les contrats doivent être rédigés en langue arabe. L'utilisation du kurde est également reconnue pour les affaires conclues dans la région autonome du Kurdistan. Les traitements et salaires doivent être payés en dinars irakiens (IQD), sauf si le contrat en dispose autrement. Les contrats sont conclus oralement ou par écrit. Il est toutefois conseillé à l'employeur de mettre tout accord oral par écrit car, en l'absence d'un tel document, il incombe à l'employeur et à l'employé de prouver l'existence d'un accord. Il existe quatre types de contrats écrits : Un contrat à durée déterminée, un contrat à durée indéterminée, un contrat basé sur le rendement et un contrat à temps partiel. Le contrat doit comprendre :

  • Le nom de l'employeur
  • Type de projet
  • Adresse de l'employeur
  • Nom, date de naissance, qualifications, profession, résidence et nationalité du salarié
  • Nature, type de travail, durée et date de début du travail
  • Salaire de base
  • Modes de paiement (chèques, virements bancaires)
  • Dates (fin de semaine ou de mois)
  • Lieu de paiement
  • Les avantages et primes dus au travailleur conformément aux conditions d'emploi applicables.
  • Le temps de travail et sa méthode de détermination
  • Période de probation, qui ne doit pas dépasser trois mois

L'employeur est tenu de faire trois copies signées d'un contrat, une pour chaque partie et une troisième à envoyer au département de l'emploi et des prêts du ministère du travail et des affaires sociales. L'employeur doit conserver des documents sur les employés, notamment :

  • Curriculum vitae
  • Photo d'identité
  • Les évaluations de performance et autres documents au cas où le département de l'emploi et des prêts en demande une copie, qui doit être fournie dans les 30 jours.

Les employés étrangers ne peuvent être employés avant d'avoir obtenu un permis de travail. Les permis de travail sont délivrés pour un an et doivent être renouvelés par l'employé étranger au moins un mois avant la date d'expiration.

Heures de travail

La journée de travail normale est plafonnée à huit heures par jour et à 48 heures par semaine. Chaque employé a le droit de bénéficier de 24 heures de repos consécutives, généralement le vendredi. En général, les heures supplémentaires sont plafonnées à quatre heures par jour, huit heures par semaine, 40 heures tous les 90 jours et 120 heures par an. Le salaire doit être majoré de 50 % par heure pendant la journée de travail et de 100 % par heure pendant les soirées et les jours fériés.mAn employeur qui emploie plus d'une femme est tenu de conserver un exemplaire des dispositions régissant la protection des travailleuses sur le lieu de travail, en plus d'établir une pépinière aux frais de l'employeur ou conjointement avec d'autres employeurs.

Congé de maladie

Un employé qui est malade pendant plus de huit jours a besoin d'un certificat médical pour bénéficier de la couverture du Fonds de pension et de sécurité sociale. Le salarié a droit à 30 jours de congé de maladie par année de travail, avec un maximum de 180 jours. Si l'employé assuré épuise tous ses congés de maladie payés et reste malade, la Caisse de retraite et de sécurité sociale rembourse à l'employeur les salaires versés après les 30 jours, à condition qu'il existe un certificat médical sur le diagnostic.

Congé de maternité/paternité

Les femmes salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées. Le congé peut être prolongé jusqu'à neuf mois en cas de complications ou de naissances multiples. Une note médicale de l'autorité compétente est toutefois nécessaire. Les femmes salariées peuvent également prendre jusqu'à 12 mois de congé sans solde pour s'occuper d'un enfant âgé de moins d'un an. Dans ce cas, le contrat de travail est considéré comme suspendu. Il n'existe pas de congé de paternité, mais chacun des partenaires peut prendre jusqu'à trois jours de congé sans solde pour s'occuper d'un enfant malade de moins de six ans.

Compensation

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel. Les primes basées sur les performances sont courantes mais pas obligatoires.

Congé annuel

Les employés bénéficient d'au moins 21 jours de congé par an après un an de service. Le congé augmente de deux jours après les cinq premières années, de deux autres jours après les cinq années suivantes et de trois autres jours pour chaque période de cinq ans suivante. En cas de travail dangereux, le congé annuel est de 30 jours. Pour le travail à temps partiel, les jours de congé annuel sont calculés au prorata des heures et du salaire que l'employé reçoit. Les employés bénéficient également d'un congé pour un mariage, le mariage d'un enfant de l'employé, un décès dans la famille, ou pour remplir des fonctions officielles ou publiques. Les femmes veuves ou divorcées ont également droit à un congé. Les employés peuvent prendre un congé non rémunéré pour des raisons personnelles impérieuses et un congé unique pour effectuer un pèlerinage religieux.

Jours fériés

Il y a de nombreuses fêtes

  • Jour de l'an
  • Journée de l'armée irakienne
  • Fête du printemps (Nowruz)
  • Journée de la souveraineté
  • Fête du travail
  • Aïd AI-Fitr
  • Jour de la République
  • Aïd AI-Adha
  • Nouvel an islamique
  • Ashura

Mawlid Al-Nabi Au Kurdistan, ils reconnaissent :

  • Journée de la révolte
  • Libération de la ville d'Erbil
  • Anniversaire de Mustafa Barzani
  • Nouvel an kurde
  • Journée de la libération de Bagdad
  • Le jour de Noël
Prestations de l'assurance maladie

Il n'existe pas de système d'assurance maladie, de sorte que la population dépend du système de soins de santé public géré par le gouvernement central irakien.

Emploi / Licenciement / Indemnité de départ

L'employeur et l'employé ont tous deux le droit de mettre fin à un contrat. Toutefois, il existe deux types de résiliation en Iraq, à savoir les résiliations automatiques ou manuelles. Un contrat de travail prend fin automatiquement dans des cas tels que le décès d'un employé ou d'un employeur, la liquidation de l'entreprise, la fin d'un contrat à durée déterminée, entre autres. Les contrats de travail peuvent être résiliés manuellement dans des cas tels que la résiliation écrite du contrat par les deux parties, la maladie et l'incapacité de travail de l'employé pendant plus de six mois, l'âge de la retraite de l'employé ou la violation des obligations contractuelles, entre autres. Les employeurs sont tenus de donner un préavis écrit d'au moins 30 jours à leurs employés et de verser une indemnité de fin de service qui peut représenter l'équivalent de deux à 20 semaines de service selon la durée de l'emploi. Les licenciements ne sont pas autorisés pour des raisons de discrimination, de congé médical, de dépôt de plainte ou d'appartenance à un syndicat. L'employé peut démissionner à tout moment à condition de donner à l'employeur un préavis d'au moins 30 jours. Si le salarié démissionne sans préavis, ou avant l'expiration du délai de préavis prévu dans le contrat, il doit verser à l'employeur une indemnité financière équivalente à la fraction du délai de préavis.

Lois et règlements locaux

Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.

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