La République d'Indonésie est un pays insulaire situé en Asie du Sud-Est. C'est la plus grande nation insulaire du monde, avec plus de 17 000 îles différentes. La langue officielle est l'indonésien, mais plus de 700 langues sont parlées dans le pays. L'Indonésie dispose d'un secteur industriel très solide, dont le pétrole, le gaz naturel, l'exploitation minière et le textile constituent le cœur. En outre, le secteur des services représente plus de 40 % du produit intérieur brut (PIB) indonésien.
Les contrats de travail en Indonésie peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être verbaux ou écrits. S'il est écrit, le contrat doit inclure :
Si le contrat de travail à durée indéterminée est verbal, l'employeur doit fournir à l'employé une lettre d'engagement. La lettre d'engagement doit comprendre :
Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit et en indonésien. S'il n'est pas exécuté par écrit, le contrat sera considéré comme ayant une durée indéterminée. La durée des contrats à durée déterminée ne peut excéder deux ans. La prolongation d'un contrat pour un an est autorisée. Les contrats de travail sans date de fin précise peuvent inclure une période d'essai de trois mois au maximum. Il n'y a pas de période d'essai dans un contrat à durée déterminée.
Les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine sur cinq ou six jours. Les heures quotidiennes sont limitées à sept heures par jour pour une semaine de travail de six jours ou à huit heures par jour pour une semaine de travail de cinq jours. Les heures supplémentaires sont autorisées mais limitées à trois heures par jour et à 14 heures par semaine. Les employés doivent donner leur consentement écrit pour effectuer des heures supplémentaires et ce consentement ne peut être forcé ou contraint.
Les employeurs doivent accorder un congé continu aux employés qui sont malades s'ils fournissent une déclaration du médecin. Le salaire pour le congé de maladie est calculé en pourcentage sur la base du nombre de mois de congé de maladie pris par l'employé. Les travailleuses ont droit à un congé payé le premier et le deuxième jour des menstruations si elles sont malades et ne peuvent pas effectuer leur travail.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé entièrement rémunéré de trois mois, dont un mois et demi avant l'accouchement et un mois et demi après l'accouchement. Le congé peut être prolongé s'il est certifié par écrit par un obstétricien ou une sage-femme. En cas de fausse couche, les femmes salariées ont droit à un mois et demi de congé. Les employeurs doivent fournir des installations spéciales pour que les mères puissent allaiter pendant les heures de travail. Les employés masculins bénéficient de deux jours de congé de paternité payés.
Les employeurs doivent verser une prime obligatoire, appelée Tunjangan Hari Raya (THR) ou prime de fête religieuse, à tous les employés ayant au moins un mois de service.
Les employés bénéficient d'un congé annuel payé de 12 jours, qui passe à un mois après six ans de service. L'employé doit travailler pendant au moins un an pour avoir droit à ses 12 premiers jours de congé payé. Les congés annuels peuvent être reportés à l'année suivante, mais doivent être utilisés dans les six mois suivant leur acquisition. Les employés bénéficient également de deux jours de congé payé pour le :
L'Indonésie fournit une assurance maladie par le biais d'une compagnie d'assurance gouvernementale, financée par les cotisations des employeurs et des employés.
Un contrat de travail peut être résilié à la fin de la période contractuelle (si elle est à durée déterminée), par l'employeur ou par l'employé. Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis avant de licencier un employé. Toutefois, l'employeur doit négocier la fin du contrat de travail avec le syndicat, s'il en existe un, ou avec l'employé. Si un accord ne peut être conclu, l'employeur doit obtenir l'approbation du tribunal des relations industrielles (IRC). Si un accord de licenciement mutuel a été signé, il doit être déposé auprès de l'IRC. L'approbation de l'IRC n'est pas nécessaire si l'employé est toujours en période de probation, à condition que ces conditions aient été convenues par écrit. La période de probation ne peut pas dépasser trois mois. Les employeurs peuvent mettre fin à une relation de travail pour les raisons suivantes :
Les employés ne peuvent pas être licenciés pour :
Un employé qui est licencié à tort pour l'une des raisons susmentionnées doit être réembauché. Lorsqu'un licenciement a eu lieu, l'employeur est tenu de verser à l'employé licencié une indemnité de licenciement et/ou une somme d'argent en récompense des services rendus.
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