L'Inde, officiellement connue sous le nom de République de l'Inde, est la deuxième démocratie la plus peuplée du monde (1,38 milliard d'habitants) et c'est aussi l'une des plus grandes économies du monde. Avec un produit intérieur brut (PIB) évalué à 3,2 trillions de dollars, ce pays d'Asie du Sud fait de l'agriculture son épine dorsale économique. Les industries des télécommunications, de la chimie et des biotechnologies gagnent du terrain et aident le pays à diversifier et à renforcer son économie. L'hindi et l'anglais sont les principales langues de l'Inde.
Les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, mais un contrat écrit est recommandé. Un contrat écrit doit inclure :
Les employés travaillent généralement entre 40 et 48 heures par semaine, mais les heures de travail peuvent varier en fonction du type de travail effectué et du secteur d'activité. Les travailleurs bénéficient de 10,5 heures de repos entre les journées de travail.
Les employés ont droit à un congé de maladie s'ils sont incapables de travailler pour cause de maladie. Le nombre de jours de congé de maladie dont bénéficient les employés varie selon l'État et le poste, mais il est généralement de 10 à 15 jours. Les employés peuvent également prendre des congés occasionnels.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé d'une durée maximale de 26 semaines. Le congé de maternité peut commencer huit semaines avant la date prévue de la naissance, le reste du congé étant pris après la naissance de l'enfant. Il n'existe pas de congé de paternité.
Le salaire d'un employé dépend de divers facteurs, dont le poste, les compétences et l'expérience, le secteur d'activité, la région et divers autres facteurs. Les indemnités et les primes sont courantes et doivent être mentionnées dans le contrat de travail.
Les employés reçoivent un jour de congé payé pour chaque mois de service. Jusqu'à 30 jours de congés accumulés mais non utilisés peuvent être reportés.
L'Inde observe les jours fériés suivants :
L'Inde dispose d'un mélange d'assurances publiques et privées, et certains candidats demandent une allocation pour une couverture médicale complémentaire.
En Inde, l'employeur ou l'employé peuvent tous deux mettre fin à un contrat de travail. Dans la plupart des cas, un préavis doit être donné. Le délai de préavis est compris entre 15 et 30 jours, selon que l'employé est encore en période d'essai ou non. Le paiement d'une indemnité de préavis est autorisé. L'indemnité de licenciement est versée dans certaines circonstances et s'élève à 15 jours de salaire pour chaque année de service.
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