Île volcanique située dans l'Atlantique Nord, au nord-ouest du continent européen et juste en dessous du cercle polaire, l'Islande est célèbre pour ses paysages accidentés, ses volcans et ses sources d'eau chaude. Avec moins de 400 000 habitants, c'est le pays le moins densément peuplé d'Europe. Environ la moitié de la population vit dans et autour de la capitale, Reykjavik. L'Islande possède une industrie touristique florissante, la pêche et la fonderie d'aluminium étant également des secteurs importants de son économie. L'Islande est également un leader mondial dans la production d'énergie à partir de ressources renouvelables, notamment l'énergie géothermique. Bien qu'elle ne soit pas membre de l'Union européenne, l'Islande fait partie du marché unique européen grâce à son adhésion à l'Espace économique européen (EEE). Elle fait également partie de l'espace Schengen, qui permet à ses citoyens de voyager sans restriction dans la plupart des autres pays européens.
Les conventions collectives sont très largement utilisées en Islande et fixent une grande partie des conditions d'emploi de la plupart des travailleurs. Dans la plupart des cas, un contrat ou des conditions d'emploi doivent être fournis par écrit. Ces conditions doivent comprendre les éléments suivants :
Le contrat ou la déclaration écrite doit également préciser à quel fonds de pension l'employé sera affilié et identifier toute convention collective et tout syndicat applicables.
La semaine de travail standard en Islande est de 40 heures. La plupart des employés travaillent huit heures par jour et cinq jours par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures en moyenne sur une période de quatre mois. Les employés qui travaillent au-delà des heures normales ont droit à un salaire supplémentaire ou à un congé compensatoire.
Les employés reçoivent deux jours de congé de maladie par mois pendant la première année d'emploi. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés de maladie supplémentaires, et les employés ont souvent droit à davantage de congés de maladie lorsqu'ils travaillent pour un employeur pendant de plus longues périodes. L'employé doit informer l'employeur de sa maladie dès que possible et fournir une note du médecin si on le lui demande. En vertu de nombreuses conventions collectives, les employés ont également droit à un congé de maladie payé pour s'occuper d'enfants de moins de 13 ans qui sont malades. Les employés qui se retrouvent sans revenu à cause de la maladie peuvent avoir droit à des prestations de sécurité sociale.
Les employés masculins et féminins bénéficient chacun de cinq mois de congé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ils bénéficient également de deux mois supplémentaires conjoints qui peuvent être répartis entre eux ou, s'ils le souhaitent, pris par un seul parent. Le congé doit être utilisé avant que l'enfant ait atteint l'âge de 18 mois. Les employés peuvent également prendre jusqu'à 13 semaines de congé parental non payé pour s'occuper d'un enfant âgé de huit ans ou moins.
Les primes sont généralement incluses dans le régime de rémunération des employés et peuvent être fixées dans le cadre d'une convention collective. Si une prime est incluse dans la rémunération d'un employé, elle sera généralement versée sous forme de somme forfaitaire en décembre.
Les employés reçoivent au moins 24 jours de congés annuels payés, mais peuvent avoir droit à davantage en vertu d'une convention collective. Il est courant que les employés prennent leurs congés annuels pendant la "période des vacances", entre le 2 mai et le 15 septembre.Les employés reçoivent également une indemnité de congé, généralement versée au début des vacances ou mensuellement. Le pécule de vacances est versé sur un compte bancaire séparé.
Les jours fériés suivants sont observés en Islande :
L'Islande dispose d'un système national de soins de santé, accessible à tous les citoyens et résidents légaux ayant résidé dans le pays pendant six mois. La quasi-totalité des soins médicaux sont fournis par le système national, mais il existe quelques prestataires privés.
Les résiliations doivent être faites par écrit et prennent effet au début du mois suivant le mois de la résiliation. La période de préavis est généralement comprise entre un et trois mois, mais des périodes de préavis plus longues peuvent être prévues dans le cadre d'une convention collective. L'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire mais peut être prévue par convention.
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