La Hongrie est un pays d'Europe centrale, membre de l'Union européenne. La langue officielle parlée est le hongrois. La Hongrie possède une impressionnante économie mixte à revenu élevé. Les exportations sont l'un des piliers de l'économie de marché hongroise, avec un intérêt croissant pour le commerce extérieur. Les exportations hongroises comprennent des produits pharmaceutiques, des machines et des équipements, des produits alimentaires, des matières premières ainsi que des combustibles et de l'électricité.
Un contrat de travail doit être établi par écrit. Le contrat doit contenir le salaire de base de l'employé, sa fonction, le lieu de travail et la durée du contrat si celui-ci est prévu pour une durée déterminée. Toute période d'essai doit être mentionnée dans le contrat. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée, la durée maximale étant de cinq ans. La durée d'un contrat à durée déterminée peut également correspondre à l'achèvement d'une tâche spécifique, plutôt qu'à une durée déterminée. Une période d'essai ne peut pas durer plus de trois mois, y compris les éventuelles prolongations.
La semaine de travail normale en Hongrie est de 40 heures, soit huit heures par jour sur cinq jours par semaine.
Les salariés bénéficient de 15 jours de maladie par an, pendant lesquels l'employeur leur verse un pourcentage de leur salaire. Si le salarié est malade pendant 16 jours au cours d'une année, il peut, dans la plupart des cas, prétendre à une allocation de sécurité sociale. L'employé doit fournir un certificat médical d'un médecin dès que possible.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 24 semaines, qui commence quatre semaines avant l'accouchement. Les femmes éligibles ont droit à une allocation de maternité égale à un pourcentage de leur salaire journalier moyen de l'année précédente. La plupart des mères ont également droit à une prime de naissance, qui est une somme forfaitaire versée en une seule fois. Dans la plupart des cas, la personne qui s'occupe principalement de l'enfant a droit à un autre versement mensuel de sécurité sociale, jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans. Les employés masculins bénéficient de cinq jours de congé de paternité (sept en cas de jumeaux), qui doivent être pris dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant. L'un ou l'autre des parents peut prendre un congé sans solde sur demande jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Les employés qui adoptent un enfant ont droit aux mêmes allocations et avantages que les parents biologiques.
Les primes ne sont pas obligatoires, mais les employeurs peuvent choisir de les inclure dans le régime de rémunération des employés. Les employeurs qui choisissent de verser une prime à leurs employés la versent généralement à la fin de l'année.
Les salariés hongrois bénéficient de 20 jours de congé annuel payé et de 1 à 10 jours supplémentaires en fonction de leur âge. Les parents d'enfants de moins de 16 ans bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant et par an, avec un maximum de sept jours supplémentaires pour les parents de plus de deux enfants. Les employés handicapés et ceux qui travaillent dans certaines conditions dangereuses ont également droit à un congé supplémentaire.
Les jours fériés suivants sont observés en Hongrie :
La Hongrie offre des possibilités de soins de santé publics et privés. Les employeurs peuvent fournir une assurance maladie.
L'employeur ou l'employé peut mettre fin à une relation de travail avec préavis. Le délai de préavis commence à 30 jours et augmente en fonction des années de service. L'employeur et le travailleur peuvent, d'un commun accord, prolonger le délai de préavis de six mois au maximum. Une fois informé, l'employé doit être dispensé de travailler pendant au moins la moitié de la période de préavis, tout en recevant son salaire normal. L'indemnité de licenciement est comprise entre un et six mois selon l'ancienneté de l'employé auprès de l'employeur. Des procédures spéciales s'appliquent aux licenciements collectifs.
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