Hong Kong est officiellement connue sous le nom de Région administrative spéciale de Hong Kong de la République populaire de Chine (HKSAR). Il s'agit d'une région administrative spéciale au sein de la Chine. Environ 7,5 millions de personnes vivent sur cette île de 1 104 kilomètres, ce qui en fait l'une des régions les plus densément peuplées du monde. Hong Kong se distingue par une population très diversifiée, des impôts peu élevés et un niveau relativement faible d'interférence gouvernementale dans les industries du secteur privé, ce qui offre de multiples opportunités aux entreprises qui envisagent une expansion en Asie.
Les contrats de travail à Hong Kong peuvent être verbaux ou écrits. Un contrat de travail écrit doit inclure :
Il n'existe pas d'horaires de travail fixes à Hong Kong et le nombre d'heures travaillées par un employé dépend de son poste et de son secteur d'activité. Toutefois, il est courant que les employés travaillent 44 heures par semaine. Les attentes concernant le nombre d'heures et de jours de travail, ainsi que les périodes de repos et les heures supplémentaires, doivent être détaillées dans le contrat de travail.
Les employés reçoivent deux jours de congé de maladie par mois et quatre jours par mois après la première année, jusqu'à un maximum de 120 jours. Les employés peuvent utiliser leur allocation de congé de maladie s'ils :
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité liées à la naissance d'un enfant. Deux à quatre semaines de congé peuvent être prises avant la naissance, les autres semaines étant prises après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé pour un certain nombre de raisons, notamment pour des maladies liées à la grossesse ou à la naissance. Pour avoir droit au congé de maternité, les employés doivent avoir 40 semaines de service et avoir travaillé au moins 18 heures par semaine. Les futures mères qui ne remplissent pas ces conditions peuvent néanmoins prendre un congé d'une durée réduite. Les employés masculins ont droit à cinq jours de congé de paternité s'ils ont au moins 40 semaines de service, s'ils sont le père d'un nouveau-né ou d'un futur père, s'ils ont été employés dans le cadre d'un contrat continu et s'ils ont donné la notification requise à l'employeur.
Les primes ne sont pas imposées par l'État Les primes à Hong Kong sont courantes mais non obligatoires. Si les primes font partie de la rémunération d'un employé, elles sont généralement versées à la fin de l'année ou à la fin du contrat de travail.
Les employés bénéficient de sept jours de vacances annuelles payées après une année d'emploi continu. Les congés annuels augmentent d'un jour par an, à partir de la troisième année, jusqu'à atteindre 14 jours à partir de la neuvième année de service. Les employés peuvent reporter les jours de vacances non utilisés à l'année suivante.
Les jours fériés suivants sont observés à Hong Kong :
Hong Kong dispose d'un mélange de systèmes de soins de santé publics et privés. Les employeurs proposent souvent une assurance maladie.
L'emploi peut être résilié à la fin du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par l'employé (avec ou sans motif), ou par le salarié. Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou par un employé moyennant l'émission d'un préavis d'un mois, ou d'une indemnité de préavis. Si le contrat de travail ne contient aucune clause concernant le préavis, celui-ci est d'un mois. Les employés éligibles ont droit à une indemnité de licenciement s'élevant à 66 % du salaire mensuel pour chaque année de service, jusqu'à un montant maximum. L'indemnité de licenciement peut être compensée par les contributions que l'employeur a versées au fonds de pension.
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