La République du Honduras est située en Amérique centrale, avec un grand bras de mer de la mer des Caraïbes bordé par la barrière de corail de Belize. La population du Honduras est estimée à 9,5 millions d'habitants, et sa capitale, Tegucipalga, est entourée de montagnes. Le gouvernement hondurien a mis en œuvre plusieurs mesures visant à améliorer les investissements et le commerce, ainsi qu'à simplifier les procédures d'importation et d'exportation. Le Honduras exporte des biens diversifiés tels que le café, les vêtements, les crevettes, les cigares, les bananes, l'or et l'huile de palme.
Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats de travail à durée déterminée sont conclus pour une durée déterminée ou une tâche spécifique qui n'est pas permanente. Ces contrats ne peuvent pas durer plus d'un an, sauf si une formation technique est requise, auquel cas ils peuvent durer 60 mois. Il n'y a pas de plafond pour les renouvellements. Le contrat de travail doit être écrit et contenir les coordonnées des deux parties, le type de travail, les heures de travail, le salaire et d'autres politiques et procédures relatives au lieu de travail, comme la période de préavis, les congés annuels, les autres congés, la période d'essai, la date de début et la date de fin, le cas échéant. Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de leur sexe ou de leur âge. Les candidats locaux doivent être privilégiés par rapport aux candidats internationaux ou expatriés lors du processus de recrutement. Il est interdit aux employeurs d'effectuer des tests de grossesse sur les candidats.
La semaine de travail standard est de 44 heures, à raison de huit heures par jour réparties sur six jours. Toutefois, les cadres et les agents de maîtrise peuvent travailler jusqu'à 12 heures par jour. Les heures de travail de nuit sont comprises entre 19 heures et 5 heures et sont plafonnées à 36 heures par semaine, à raison de six heures par jour. Les équipes qui combinent le travail de jour et de nuit sont limitées à 42 heures par semaine, à raison de sept heures par jour. Les enfants âgés de 14 à 16 ans peuvent travailler jusqu'à quatre heures par jour, et ceux âgés de 16 à 18 ans peuvent travailler six heures par jour. Leur semaine de travail ne peut pas dépasser 36 heures, et les moins de 16 ans ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires. La journée de travail normale, heures supplémentaires comprises, est plafonnée à 12 heures et les employés ne peuvent effectuer des heures supplémentaires que quatre fois par semaine. Les employés bénéficient d'au moins une demi-heure de repos par jour de travail. Les femmes et les employés âgés de 14 à 18 ans ont droit à deux heures de repos par jour de travail. Les employés bénéficient d'un jour de repos par semaine le dimanche. Ceux qui travaillent le dimanche reçoivent un autre jour de repos en compensation. Les jours fériés qui ont lieu le dimanche sont compensés par l'employeur avec le salaire normal plus le taux des heures supplémentaires.
Les salariés bénéficient de 66 % des trois derniers mois de revenus sous forme de congé de maladie rémunéré pendant une durée maximale de 26 semaines, qui peut être étendue à 52 semaines après une période d'observation de trois jours. En cas d'hospitalisation et s'il n'y a pas de personnes à charge, le taux tombe à 50 %.Les employés doivent avoir cotisé au moins deux mois au cours des quatre mois précédents pour pouvoir en bénéficier, et les employeurs doivent accorder des congés de maladie aux employés même s'ils ne sont pas couverts par la sécurité sociale.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité d'une durée maximale de 10 semaines, dont quatre semaines avant l'accouchement. Il est plafonné à 66 % de leur salaire, calculé sur la moyenne des trois derniers mois. Les femmes salariées bénéficient d'un congé payé de trois mois maximum en cas de maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement, sur présentation d'un certificat médical. Au-delà de la période de trois mois, le congé n'est pas rémunéré et peut être prolongé indéfiniment. Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Les employés reçoivent une prime de vacances du 14e mois en juillet et une prime de Noël du 13e mois en décembre. Chacune représente un mois de salaire.
Les employés bénéficient d'un congé annuel payé de 10 jours après un an d'emploi, de 12 jours après deux ans d'emploi, de 15 jours après trois ans d'emploi et de 20 jours après quatre ans d'emploi ou plus. Ils sont payés trois jours avant le début du congé annuel.
Le Honduras observe les jours fériés suivants :
Les résidents bénéficient d'une couverture médicale de base et les services de soins de santé primaires sont gratuits. Certaines entreprises proposent une assurance santé privée complémentaire.
La période d'essai est de 60 jours. Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par consentement mutuel si le délai de préavis et un motif valable sont fournis. Le délai de préavis est d'un jour jusqu'à trois mois de service, de sept jours jusqu'à six mois de service, de 14 jours jusqu'à un an, d'un mois jusqu'à deux ans de service, puis de deux mois au-delà. L'indemnité de licenciement est versée en cas de résiliation d'un contrat à durée indéterminée pour motif abusif.
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