Le nom officiel d'Haïti est la République d'Haïti. Haïti partage l'île d'Hispaniola avec la République dominicaine. Le terrain du pays est principalement montagneux et il y a deux langues officielles, le français et le créole haïtien. Le tourisme a toujours été un pilier de l'économie haïtienne. En outre, Haïti est connu pour ses exportations telles que le cacao, les mangues et les oranges amères utilisées pour fabriquer le Grand Marnier.
Un contrat de travail en Haïti peut être écrit ou verbal. Les contrats de travail écrits doivent être rédigés en français et des copies originales doivent être fournies à l'employeur et à l'employé. Les contrats doivent préciser :
La période de travail standard est de 48 heures par semaine, soit huit heures par jour sur six jours. Les employés ont droit à une période de repos continue de 24 heures au cours de la semaine. Le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées est de deux heures par jour, 80 heures par trimestre ou 320 heures par an. Le travail de nuit s'effectue entre 18 heures et 6 heures du matin. Le travail de nuit n'est autorisé que lorsqu'il ne peut être effectué pendant la journée et est limité à huit heures par jour. Les personnes âgées de 14 ans ou plus peuvent entrer en apprentissage pour effectuer des travaux en échange d'une instruction et de 40 % du salaire journalier minimum légal. Un examen médical est requis pour devenir apprenti.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé de maladie payés par an après un an de service. Les employés ayant moins d'un an de service ont droit à des jours de congé de maladie sur une base proportionnelle. Les employés doivent fournir un certificat médical.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 12 semaines, dont six semaines avant la naissance et six semaines après la naissance. Le congé de maternité est prolongé si la naissance a lieu après la date prévue, de sorte que six semaines complètes de congé sont prises après la naissance. Les employées reçoivent 100 % de leur salaire pendant leur congé de maternité, qui est payé par l'Office d'assurance contre les accidents du travail, la maternité et la maladie (OFATMA). Les employées en congé de maternité ne peuvent être licenciées que pour faute.
Les primes sont courantes sous la forme d'un mois de salaire supplémentaire, généralement versé la dernière semaine de décembre.
En plus des jours fériés, les employés en Haïti bénéficient de 15 jours de congés payés, dont 13 jours ouvrables et deux dimanches. Les jours de vacances ne sont pas cumulables.
Haïti observe les jours fériés suivants :
L'État offre des soins de santé par le biais de la sécurité sociale à ses citoyens via l'Office du travail, de la maladie et de la maternité (OFATMA).
L'emploi peut être résilié à la fin d'un contrat à durée déterminée, par consentement mutuel, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. L'employeur peut licencier un employé sans préavis en cas de comportement menaçant ou abusif, de dommages matériels, d'absence non autorisée pendant trois jours consécutifs ou quatre jours dans un mois, de non-respect des mesures de prévention des accidents, de mensonge sur les qualifications ou d'emprisonnement pendant plus d'un mois ou de rupture de contrat. Les employeurs doivent informer le ministère du travail et fournir le motif du licenciement. Le ministère du travail enquêtera sur le licenciement et soumettra l'affaire à un arbitrage en cas de litige. Des dommages et intérêts et des indemnités peuvent être accordés si le licenciement est jugé illégal. Un contrat de travail peut être résilié sans préavis par consentement mutuel. L'accord mutuel doit être écrit si le contrat de travail est également écrit. Si le contrat de travail est verbal, le consentement à la résiliation peut être donné par écrit ou verbalement devant deux témoins. Les employés peuvent être licenciés sans préavis pendant la période d'essai.
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