Le nom officiel de la Guyane est la République coopérative de Guyane. Le pays est situé dans la partie nord de la partie continentale de l'Amérique du Sud. La Guyane est unique en ce sens qu'elle est le seul pays d'Amérique du Sud dont l'anglais est la langue officielle, bien que le créole guyanais soit également parlé dans tout le pays. L'agriculture et l'exploitation minière ont longtemps été les piliers de l'économie guyanaise. Récemment, le pays a fait des efforts pour diversifier son économie afin d'attirer de nouveaux investissements en Guyane.
Les contrats de travail en Guyane peuvent être écrits ou verbaux, mais il est conseillé d'établir un contrat écrit. Le contrat doit inclure :
Aucune disposition spécifique n'autorise ou ne restreint la vérification des antécédents en Guyane.
La période de travail standard est de 40 heures par semaine, réparties sur six jours. Les employés travaillent généralement huit heures par jour et bénéficient d'une pause de 60 minutes. Toutefois, les horaires de travail doivent tenir compte du changement des saisons (horaires d'été, d'hiver) et du lieu de travail. Les heures normales peuvent également varier selon le secteur d'activité. Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le taux normal. Les heures supplémentaires peuvent être payées au double du taux normal si elles sont effectuées pendant certains jours fériés. Les employés bénéficient d'un jour de repos par semaine et d'une demi-journée de congé pour chaque autre dimanche. Les employés bénéficient également d'une pause de 15 minutes toutes les quatre heures lorsqu'ils font des heures supplémentaires.
Les employés n'ont pas droit à des congés de maladie payés, mais ils peuvent avoir droit à des prestations dans le cadre du système de sécurité sociale de la Guyane. Les employés éligibles reçoivent 70 % de leur salaire moyen après le troisième jour de maladie, pendant un maximum de 26 semaines. Pour y avoir droit, les employés doivent avoir été employés immédiatement avant de tomber malade, avoir versé au moins 50 cotisations et huit cotisations au cours des 13 semaines précédant la maladie.
Les femmes salariées ont droit à 13 semaines de congé de maternité, payées à la semaine ou aux deux semaines par le biais du système de sécurité sociale guyanais. Dans des cas exceptionnels, treize semaines supplémentaires sont autorisées jusqu'à un maximum de 26 semaines. Une employée a droit aux prestations de maternité si elle ou son conjoint verse au moins 15 cotisations et sept contributions au cours des 26 semaines précédant le congé. Les femmes salariées disposent d'un délai de quatre semaines pour déposer une demande de prestations de maternité, à compter de neuf semaines de cotisation avant la date prévue du congé. Ce délai peut être raisonnablement prolongé pour les personnes vivant dans des régions éloignées. Une personne qui ne présente pas de demande de prestations dans les délais prescrits est exclue du bénéfice des prestations.
Il n'existe pas de prime supplémentaire obligatoire en Guyane.
Les employés payés sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle bénéficient d'un jour de congé payé par mois de service. Les employés payés à la journée bénéficient d'un jour de congé payé par tranche de 20 jours de travail. Les employés payés à l'heure bénéficient d'un jour de congé payé pour chaque tranche de 160 heures travaillées.
Le gouvernement guyanais gère un système de soins de santé universel, accessible à tous les citoyens. Le système de santé guyanais est composé de secteurs public et privé. Les Guyanais ont droit à une couverture médicale par le biais de programmes d'assurance publique spécialisés. Pour certaines personnes, l'assurance privée est une source secondaire de couverture. Pour accéder à des soins spécialisés, il est obligatoire d'être orienté par un médecin de soins primaires. Toutefois, il n'est pas obligatoire de s'inscrire auprès d'un médecin de soins primaires.
Un contrat de travail peut être résilié à la fin d'un contrat à durée déterminée, d'un commun accord, par l'employeur ou par le salarié. Il est interdit à un employeur de mettre fin à un contrat de travail en raison d'un congé légitime de l'employé. Un employeur peut licencier un employé sans préavis ni versement d'indemnités de licenciement pendant la période d'essai. La période de probation ne peut pas dépasser trois mois. Un employé peut également être licencié sans préavis ni indemnité de licenciement pour une faute grave, qui est une conduite liée à l'emploi et qui a un impact négatif sur les affaires de l'employeur. En l'absence de faute et en dehors de la période de probation, les employeurs doivent donner un préavis avant de mettre fin à un contrat de travail et verser une indemnité de licenciement à l'employé. L'employeur doit donner un préavis de deux semaines aux employés ayant moins d'un an de service et un préavis d'un mois aux employés ayant un an de service ou plus. L'employeur peut prévoir un paiement à la place du préavis. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement aux employés ayant un an de service qui sont licenciés pour des raisons autres qu'une mauvaise conduite ou en dehors de la période d'essai. L'indemnité de licenciement varie de une à trois semaines en fonction de la durée du service.
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