La République de Guinée-Bissau est un pays d'Afrique occidentale. Le portugais est la langue officielle, mais de nombreuses langues locales sont parlées dans les régions du pays. Le principal produit d'exportation du pays est la noix de cajou, qui a été surnommée "huile verte" en raison de la richesse qu'elle apporte au pays. Une économie de la pêche robuste, le "pétrole vert" et une communauté agricole importante offrent des opportunités aux entreprises qui envisagent de se développer dans la région.
Les contrats de travail doivent être écrits, à l'exception de ceux portant sur une tâche spécifique dont la durée ne dépasse pas 30 jours. Le contrat de travail peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Le contrat doit être rédigé en trois exemplaires, qui doivent contenir :
La durée hebdomadaire normale de travail est plafonnée à 45 heures, à raison de huit heures par jour sur sept jours consécutifs. L'employeur peut fixer l'horaire de la période de travail hebdomadaire selon l'une des modalités suivantes :
Les jeunes travailleurs, les femmes et les travailleurs handicapés peuvent refuser de faire des heures supplémentaires. Le travail du soir se situe entre 20 heures et 7 heures du matin et ne peut être effectué par les jeunes travailleurs et les femmes.
Les employés reçoivent au moins cinq jours de congé de maladie payés par an.
Les femmes salariées bénéficient de 60 jours de congés payés, qui sont pris en charge par l'employeur, sauf si l'employée est couverte par la sécurité sociale, auquel cas c'est la sécurité sociale qui prend en charge la prestation. Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Le salaire minimum est fixé à 19 030 CFA (francs centrafricains) par mois et un sac de riz. Les primes ne sont pas exigées par la loi, mais certains employeurs choisissent d'offrir des primes en fonction des performances.
Les employés bénéficient de 30 jours de congés annuels payés par an, non cumulables, et les dates sont décidées par un accord entre les parties. Pour les contrats de travail à durée déterminée de moins d'un an, le congé annuel est payé à raison de 2,5 jours par mois de travail.
La Guinée-Bissau observe les jours fériés suivants :
Les soins de santé privés sont recommandés.
L'employeur peut mettre fin au contrat de travail par consentement, pour un motif valable, pour des raisons économiques ou pour sa date d'expiration. Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis. Le contrat de travail peut être résilié pour un motif valable par l'employé en cas de faute grave sur le lieu de travail, d'absences et de retards constants au travail, de désobéissance illégale à ses supérieurs ou de non-respect répété des politiques d'hygiène et de sécurité au travail. Dans ce cas, le licenciement ne peut être effectué que par le biais d'une procédure disciplinaire établie dans le code du travail. Pendant la procédure disciplinaire, l'employé sera suspendu sans salaire jusqu'à la dernière décision.
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