La République de Guinée est située sur la côte ouest de l'Afrique. Le français est la langue officielle de la Guinée, mais de nombreuses langues indigènes sont également parlées. Le pays est riche en ressources naturelles et possède près de 25 % des réserves mondiales de bauxite. La bauxite est un composant essentiel de l'aluminium, qui a de nombreuses utilisations industrielles importantes. L'exploitation minière est une industrie de base en Guinée, bien que le pays cherche à développer d'autres industries pour diversifier sa base économique.
Les employeurs doivent fournir un contrat de travail avec une lettre d'offre dans les 48 heures suivant l'entrée en fonction d'un employé. Un contrat permanent doit préciser qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée, tandis que les contrats à durée déterminée doivent indiquer une date de fin. Un contrat de travail doit contenir la période d'essai, le délai de préavis, l'indemnité de licenciement, le taux des heures supplémentaires, les heures de travail et les détails du salaire.
La semaine de travail normale est de 40 heures sur un maximum de six jours. Ceux qui travaillent dans les pharmacies, les loisirs, le tourisme et les boulangeries travaillent 42 heures par semaine. Ceux qui travaillent dans le secteur de la beauté ou qui sont chauffeurs de taxi travaillent 45 heures par semaine. Ceux qui travaillent dans les transports publics travaillent 48 heures par semaine. Les gardiens et les concierges travaillent 55 heures par semaine. Les femmes et les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler entre 20 heures et 6 heures du matin et doivent bénéficier d'au moins 12 heures de repos entre chaque poste. Les femmes salariées ne peuvent pas travailler dans les mines ou les carrières. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 100 heures par an et les employés à temps plein ne peuvent pas rejeter les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires peuvent être prolongées au-delà de 100 heures par an avec l'autorisation de l'inspecteur du travail. La plupart des employés bénéficient du dimanche comme jour de repos obligatoire.
Les employés bénéficient d'un maximum de 26 semaines de congés de maladie payés.
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines à prendre avant la naissance. Cette durée passe à deux semaines en cas de naissances multiples. Ce congé est entièrement rémunéré et réparti à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale. Elles bénéficient également de neuf mois de congé parental non rémunéré. Il n'existe pas de congé de paternité. Les femmes salariées enceintes ou allaitantes n'ont pas le droit de travailler à temps partiel. Les femmes salariées qui travaillent 18 jours ou 120 heures par mois ont droit à une allocation prénatale si elles présentent un certificat médical dans les trois mois précédant la grossesse. Cette allocation est versée par la sécurité sociale. Elles reçoivent également une heure par jour pour l'allaitement jusqu'à 15 mois après la naissance. Les employées et les épouses des employés masculins assurés bénéficient de prestations médicales rémunérées financées par la caisse de sécurité sociale pendant la grossesse et l'accouchement. Les employées enceintes peuvent être temporairement affectées à un autre poste sans perte de salaire en cas de problèmes de santé. S'il n'y a pas de travail de remplacement, elles peuvent prendre un congé de maladie.
Le versement de primes n'est pas obligatoire.
Les employés reçoivent 2,5 jours de congé annuel par mois après un an de service.
La Guinée observe les jours fériés suivants :
Des soins de santé privés complémentaires sont recommandés pour les expatriés ou les travailleurs détachés, bien qu'il existe des soins de santé communautaires pour certains médicaments destinés aux citoyens à faibles revenus. D'ici 2024, le gouvernement prévoit de mettre en œuvre un plan national de développement de la santé afin de promouvoir et d'améliorer les soins de santé en s'efforçant de parvenir à des soins de santé universels.
La période d'essai est de 90 jours pour les personnes occupant des postes d'encadrement et de direction, et de 30 jours pour les autres employés. Lorsqu'il met fin à un contrat, l'employeur doit fournir un préavis écrit. Un contrat à durée déterminée peut être résilié d'un commun accord ou à la fin du contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, l'une ou l'autre partie peut mettre fin au contrat en donnant un préavis, sauf en cas de faute, auquel cas l'employeur doit fournir une raison telle que la santé de l'employé, ses performances ou des motifs économiques. Les employées enceintes bénéficient d'un statut protégé et si elles sont licenciées pour des raisons injustes, elles reçoivent une indemnité de licenciement de deux ans ou peuvent retrouver leur ancien poste. Elles peuvent également mettre fin à leur emploi sans préavis jusqu'à 15 mois après l'accouchement. Les employés peuvent être licenciés.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
