Le Guatemala est un pays d'Amérique centrale dont la population est estimée à 17,2 millions d'habitants. La capitale, Guatemala City, est un centre métropolitain important et est connue pour son histoire maya, sa haute altitude et ses volcans proches. Le Guatemala possède la plus grande économie d'Amérique centrale, avec un produit intérieur brut (PIB) de 78,45 milliards USD. Malgré quelques difficultés liées à la législation et à la réglementation, plus de 200 entreprises américaines et autres entreprises étrangères ont des investissements actifs dans le pays. Le Guatemala est membre du CAFTA-DR, un accord de libre-échange entre les États-Unis et un groupe de petites économies en développement d'Amérique centrale visant à faciliter la croissance dans la région.
Les employeurs peuvent utiliser des contrats de travail à durée indéterminée, sans durée ni date. Pour les contrats à durée déterminée, il doit y avoir une durée et pour les contrats portant sur un projet spécifique, les responsabilités de la tâche doivent être indiquées. Il n'existe pas de loi régissant les restrictions en matière de vérification des antécédents des employés. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'encontre des candidats sur la base de leur passé criminel ou de leur statut marital. Les employeurs ne peuvent pas non plus spécifier le sexe ou d'autres facteurs discriminatoires lorsqu'ils publient un poste.
La semaine de travail standard est de 44 heures, à raison de huit heures par jour. Elle peut être prolongée de deux heures par jour, jusqu'à un maximum de 48 heures par semaine. Les cadres ou les superviseurs peuvent travailler 12 heures au maximum. Les employés bénéficient de 30 minutes de repos par jour et d'un jour de repos après cinq jours, mais aucun jour spécifique n'est mentionné dans la loi. Le travail de nuit est plafonné à 36 heures par semaine, à raison de six heures par jour entre 18 heures et 6 heures. Si le travail de nuit est mélangé à un travail de jour, le plafond passe à 42 heures. Les employés âgés de 14 ans ne peuvent pas travailler de nuit ou faire des heures supplémentaires. Leur semaine de travail est plafonnée à 38 heures avec sept heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux normal et les employés ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires dans des environnements dangereux. Ceux qui travaillent un jour de repos ou un jour férié sont payés en heures supplémentaires.
Les employés bénéficient d'un maximum de 26 semaines de congé de maladie payé, qui peuvent être prolongées jusqu'à 39 semaines. Le congé de maladie commence après trois jours et est rémunéré à hauteur de 66 % du salaire normal. Les employés doivent avoir versé quatre mois de cotisations de sécurité sociale au cours des six derniers mois pour avoir droit à un congé de maladie, et le congé de maladie est plafonné à 52 semaines sur une période de deux ans.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 12 semaines, 30 jours avant l'accouchement et 54 jours après l'accouchement si elles ont un certificat médical et au moins six mois de service. La sécurité sociale couvre deux tiers du coût et l'employeur prend en charge le reste, sauf si l'employée a moins de six mois de service, auquel cas il est payé proportionnellement. Elles bénéficient d'un congé supplémentaire de trois mois au maximum en cas de maladie liée à la grossesse et il n'y a pas de congé supplémentaire pour les naissances multiples. Si elles ne sont pas couvertes par la sécurité sociale, c'est l'employeur qui paie. Il n'existe pas de congé de paternité légal. Les femmes salariées bénéficient de 12 semaines pour le congé d'adoption. Les employeurs de 30 salariés ou plus doivent offrir aux femmes salariées un espace pour allaiter au travail pendant deux périodes de 30 minutes par jour. La période d'allaitement est plafonnée à 10 mois. Les femmes salariées ne peuvent pas effectuer de tâches nécessitant une force physique importante dans les trois mois précédant l'accouchement.
Une prime obligatoire d'un mois de salaire est versée en juillet et deux paiements d'un demi-mois de salaire sont versés en décembre et janvier.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service et 150 jours travaillés. Les employés doivent être informés dans un délai de 60 jours à compter de la date à laquelle le congé annuel devient disponible.
Le Guatemala observe les jours fériés suivants :
Le Guatemala fournit quelques soins de santé, mais la couverture est limitée.
La période d'essai est de deux mois et aucun délai de préavis n'est prévu. Le préavis doit être donné par écrit avec un motif justifié, tel qu'une faute professionnelle. Les employés reçoivent une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés sans motif valable, mais ils ont 30 jours pour faire cette demande. Si l'employeur n'est pas en mesure de justifier le motif devant le tribunal, l'employé reçoit jusqu'à 12 mois d'indemnité de licenciement, mais il ne peut pas retourner chez son ancien employeur. Les employeurs ne peuvent pas licencier les membres d'un syndicat, les femmes salariées pendant leur grossesse ou leur congé de maternité, ou immédiatement après l'accouchement, ni les personnes en conflit collectif ou en cas de fermeture illégale d'une entreprise. Les employeurs peuvent licencier des employés en cas de force majeure, de décès ou pour des raisons économiques. Ils reçoivent une indemnité de licenciement allant de deux jours à quatre mois.
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