La Grèce est officiellement connue sous le nom de République hellénique et est située dans le sud-est de l'Europe. La langue officielle est le grec, mais plusieurs autres langues sont parlées dans le pays. Les principales industries grecques sont le tourisme et le transport maritime. La demande récente de transport maritime international entre l'Europe du Sud-Est et l'Asie a entraîné des investissements importants dans l'industrie maritime grecque.
En Grèce, il n'est pas obligatoire que les contrats de travail soient écrits, sauf dans certains cas spécifiques, comme les contrats de travail à temps partiel. Cependant, même s'il n'y a pas de contrat écrit, l'employeur doit fournir un document qui identifie l'employeur et l'employé, le lieu de travail de l'employé, le poste et les fonctions de l'employé, la date de début de l'emploi, les congés payés, les indemnités de licenciement, les salaires, le moment du paiement et les heures de travail. Le document doit préciser si l'employé travaille pour une durée déterminée ou indéterminée et identifier toute convention collective de travail qui définit les conditions de travail. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents des candidats à un emploi concernant les informations nécessaires pour évaluer les compétences du candidat et son aptitude à occuper le poste.
La semaine de travail standard est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'une semaine de travail de six jours, d'une durée maximale de 48 heures. Les employeurs peuvent demander aux employés adultes d'effectuer une heure supplémentaire par jour, l'employé étant rémunéré à un taux d'heures supplémentaires de 120 % de son taux de base pour l'heure supplémentaire. La semaine de travail ne peut dépasser une moyenne de 48 heures, heures supplémentaires comprises, sur une période de quatre mois. Des règles particulières peuvent s'appliquer dans certains secteurs. Le travail du soir se situe entre 22 heures et 6 heures du matin. Il est rémunéré à 125 % du taux de base et est plafonné à huit heures par jour.
Les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant un maximum de quatre ans ont droit à un mois de congé de maladie. Les employés ayant de quatre à dix ans d'ancienneté ont droit à trois mois de congé de maladie, ceux ayant de dix à quinze ans d'ancienneté à quatre mois, et les employés ayant travaillé pour leur employeur pendant plus de quinze ans à six mois de congé de maladie. Un employé qui est en congé de maladie pour une durée maximale de trois jours est rémunéré à 50 % de son salaire par l'employeur. Pour les congés de maladie plus longs, l'employé peut percevoir le plein salaire pendant 15 jours au cours de la première année de travail pour un employeur, ou pendant 30 jours si l'employé travaille pour l'employeur depuis plus d'un an. L'employé peut avoir droit à un paiement gouvernemental à partir du quatrième jour, auquel cas le montant versé par l'employeur est réduit du montant de la prestation gouvernementale.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 17 semaines, huit semaines avant la date prévue de l'accouchement et neuf semaines après l'accouchement. La mère reçoit un salaire complet pendant 15 jours si elle travaille pour son employeur depuis moins d'un an et pendant un mois si elle est employée depuis plus d'un an. Les pères reçoivent deux jours de congé de paternité et peuvent prendre un congé supplémentaire si la mère travaille et n'utilise pas le congé auquel elle a droit. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant leur congé de maternité ou pendant les 18 mois suivant la naissance, sauf si l'employeur démontre une raison impérieuse et satisfait à des exigences formelles accrues. Les parents ont également droit à un congé parental non rémunéré d'au moins quatre mois, à compter de la fin du congé de maternité, jusqu'à ce que l'enfant ait six ans. En outre, ils peuvent prendre jusqu'à six jours non payés par an pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 16 ans. Dix jours supplémentaires de congé payé sont disponibles pour les parents d'enfants atteints de certaines maladies ou de troubles neurologiques et les parents peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé non payé si un enfant est hospitalisé.
En Grèce, les employés ont droit à un salaire minimum mensuel. Les primes sont très courantes. Normalement, un mois de salaire est versé à Noël, la moitié d'un mois de salaire à Pâques et une prime de vacances de deux semaines de salaire, souvent versée au début de l'été.
Les employés ont droit à des vacances lorsqu'ils ont travaillé un an pour un employeur. Les employés qui travaillent cinq jours par semaine reçoivent 20 jours de congé, les employés qui travaillent six jours par semaine reçoivent 24 jours. À partir de la deuxième année de travail chez un employeur, les employés accumulent également un jour de congé supplémentaire par année de service, jusqu'à 22 jours pour les employés qui travaillent cinq jours par semaine ou 26 jours pour les employés qui travaillent six jours par semaine. Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant 10 ans ont droit à 25 jours, et les employés qui ont travaillé pendant 12 ans (que ce soit pour un seul ou plusieurs employeurs) ont droit à 30 jours.
En Grèce, les salariés peuvent bénéficier de soins de santé dans le cadre du système national de santé. Ils doivent obtenir un numéro d'identification auprès de l'agence gouvernementale d'assurance sociale (AKMA), puis s'inscrire auprès de l'Organisation nationale grecque pour la prestation de services de santé (EOPYY). De nombreuses personnes en Grèce souscrivent également une assurance maladie privée pour couvrir les soins médicaux dispensés par des médecins, des cliniques et des hôpitaux privés.
Pour licencier un employé sous contrat à durée indéterminée, l'employeur doit fournir un avis de licenciement écrit, et l'employé doit avoir été enregistré auprès du Fonds unifié de sécurité sociale (EFKA). L'employeur n'est pas tenu de fournir un motif. La première année d'un contrat à durée indéterminée est une période d'essai, pendant laquelle l'employé peut être licencié à tout moment sans préavis. Les employés sous contrat à durée indéterminée ayant plus d'un an d'ancienneté ont droit à un préavis d'un à quatre mois selon l'ancienneté. Les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant leur expiration que pour une raison importante, telle qu'une faute grave de l'employé ou un comportement abusif de l'employeur. L'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat immédiatement s'il existe une raison importante, et l'employeur n'est pas tenu de payer une quelconque indemnité. L'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité de licenciement si le contrat à durée déterminée d'un employé est résilié avant son expiration pour une raison importante. Pour les employés sous contrat à durée indéterminée, une indemnité de départ est versée aux employés ayant au moins un an d'ancienneté. Le montant de l'indemnité est fonction de l'ancienneté de l'employé et varie de un à six mois de salaire. L'indemnité de licenciement est doublée si l'employeur ne donne pas le préavis requis.
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