La République du Ghana est un pays anglophone d'Afrique occidentale. Le français est également largement accepté comme langue de commerce. L'exploitation minière est la principale industrie du Ghana, bien que le pays fasse des efforts considérables pour diversifier son économie. Récemment, les secteurs des télécommunications et des services financiers ont connu une croissance importante, ce qui crée des opportunités commerciales pour les entreprises qui envisagent de se développer en Afrique de l'Ouest.
Un contrat de travail doit être rédigé si l'emploi est d'une durée de six mois ou plus et doit contenir les droits et obligations des deux parties. Les employeurs doivent fournir une déclaration écrite indiquant le nom de l'employeur et de l'employé, la date de début, le titre du poste, les heures de travail, le salaire, les congés annuels, la sécurité sociale, le paiement des heures supplémentaires, les congés de maladie et le règlement des litiges dans les deux mois suivant le début de l'emploi. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée pour les emplois à long terme, tandis que les contrats à durée déterminée sont destinés au travail par projet. Les employeurs peuvent également recourir à des contrats de travail temporaire pour les personnes employées pendant moins de six mois et à des contrats de travail occasionnel pour le travail au fur et à mesure des besoins. Il n'existe pas de dispositions légales concernant la vérification des antécédents, mais les vérifications directement liées à l'emploi sont autorisées.
La semaine de travail normale est de 40 heures, soit huit heures par jour sur cinq jours. Les employés bénéficient d'une période de repos de 12 heures sur 24 heures ou 48 heures sur une période d'une semaine. Les employés ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires, sauf accord des deux parties. Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent être employées que si elles sont déclarées aptes par un médecin. Ils ne peuvent pas être employés dans des environnements dangereux ou dans des mines souterraines. Le travail du soir se situe entre 22 heures et 7 heures et une femme enceinte ne peut pas travailler à ces heures.
Il n'y a pas de congé de maladie dans le code du travail.
Les femmes salariées bénéficient de 12 semaines de congé payé qui peuvent être prolongées de deux semaines en cas de complications pendant la grossesse ou de naissances multiples. Son contrat est protégé pendant le terme. Il n'existe actuellement pas de congé de paternité.
Au Ghana, les employés ont droit à un salaire horaire minimum. Les primes représentent environ 15 % du salaire annuel de base et sont taxées à 5 %.
Les employés bénéficient de 15 jours de congés annuels payés, qui doivent être pris en une seule fois.
L'État fournit des soins de santé universels, mais il est recommandé de recourir à des soins de santé privés complémentaires.
La période d'essai n'est pas plafonnée et il n'existe pas de contrat à durée déterminée. Le préavis de licenciement varie de sept jours à un mois en fonction de l'ancienneté, tandis que ceux qui travaillent dans le cadre de contrats comportant des clauses "à volonté" n'ont pas besoin de préavis. L'indemnité de licenciement est échelonnée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise et varie de huit à treize semaines. Les employeurs peuvent mettre fin aux contrats pour mauvaise conduite, incompétence et licenciement, et l'employeur doit fournir un préavis écrit. En cas de licenciement, l'employeur doit fournir un préavis écrit à l'agent du travail et au syndicat, et indiquer le motif de la résiliation dans les trois mois suivant le licenciement prévu. Le syndicat doit être consulté pour aider à minimiser les effets négatifs du licenciement.
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