La République fédérale d'Allemagne est située en Europe centrale. L'Allemagne est une République parlementaire fédérale avec le chancelier à la tête du pays. Peut-être mieux connue pour ses brasseries et ses célébrations de l'Oktoberfest, l'Allemagne possède une forte industrie touristique, ainsi que des industries manufacturières et financières. Les premières traces de brassage de la bière dans la région remontent à 800 avant Jésus-Christ. L'économie forte de l'Allemagne et son environnement favorable aux affaires offrent des opportunités aux entreprises qui envisagent de se développer dans la région.
En Allemagne, les contrats de travail sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent normalement pas dépasser deux ans, et peuvent être prolongés ou renouvelés jusqu'à deux fois, à condition que les contrats initiaux et toutes les prolongations et renouvellements combinés ne dépassent pas la limite de deux ans. S'il existe une justification pour une durée plus longue, il est possible que le contrat à durée déterminée soit supérieur à deux ans. En particulier, les entreprises en phase de démarrage peuvent embaucher des employés sous contrat à durée déterminée jusqu'à quatre ans sans aucune justification. Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit. Un contrat de travail à durée indéterminée peut être oral ou écrit, mais la forme écrite est fortement recommandée. Au minimum, un contrat écrit doit indiquer :
S'il n'y a pas de contrat écrit, l'employeur doit communiquer cette information à l'employé par écrit dans un délai d'un mois après le premier jour de travail de l'employé.
La semaine de travail standard est de cinq jours, à raison de huit heures par jour, bien qu'une semaine de travail de six jours soit possible. Un employé ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine. Les heures quotidiennes peuvent être étendues à 10 heures par jour, à condition que l'employé ne travaille pas en moyenne plus de 40 heures par semaine sur une période de 24 semaines. Les heures supplémentaires sont normalement compensées par des congés payés ou par un taux horaire plus élevé, mais les règles exactes pour un employeur donné sont normalement fixées par contrat ou par convention collective. Les membres du conseil d'administration et certains employés du niveau de la direction ne sont souvent pas payés pour les heures supplémentaires. Les travailleurs des industries qui doivent fonctionner tous les jours (par exemple, l'hôtellerie, les services hospitaliers, la production d'énergie) peuvent être programmés pour travailler le dimanche et les jours fériés, mais les autres travailleurs ne travaillent normalement pas ces jours-là. Les employés qui, pour une raison extraordinaire, travaillent un dimanche ou un jour férié alors qu'ils ne le font normalement pas, reçoivent généralement une compensation sous la forme d'un jour de congé payé, qui doit leur être accordé dans les deux semaines. Le travail de nuit (entre 23 heures et 6 heures) est normalement compensé soit par un taux de rémunération plus élevé, soit par un congé compensatoire. Une convention collective ou un contrat peut spécifier précisément comment le travail de nuit est compensé.
Les employés bénéficient de six semaines de congé de maladie à plein salaire, payé par l'employeur. Si l'employé est incapable de travailler pendant plus de six semaines, il peut recevoir une indemnité de la sécurité sociale ou de son assurance privée. L'indemnité de la sécurité sociale s'élève normalement à 70 % du salaire normal de l'employé et est plafonnée à 90 % du revenu net de l'employé. Le salarié peut percevoir cette indemnité pendant 78 semaines au maximum. Le salarié doit fournir un certificat médical au plus tard le troisième jour de la maladie.
Après avoir informé son employeur de sa grossesse, une femme salariée a le droit de commencer son congé de maternité six semaines avant la date prévue de l'accouchement. La future mère peut choisir de continuer à travailler pendant ces six semaines, mais elle doit indiquer explicitement qu'elle a choisi de travailler, et elle peut choisir d'arrêter de travailler et de partir en congé de maternité à tout moment. Les femmes enceintes ne peuvent pas travailler plus de 8,5 heures par jour, ni faire d'heures supplémentaires, ni travailler le dimanche, ni les jours fériés, ni la nuit. Après la naissance, la mère bénéficie d'un congé de huit semaines, ou de douze semaines si son enfant est handicapé ou si elle donne naissance à plusieurs enfants. Elle ne peut en aucun cas travailler pendant cette période. Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une allocation de maternité calculée sur la base de ses revenus moyens des trois derniers mois de travail. Si elle est assurée par le système d'assurance maladie de l'État, elle peut recevoir une allocation journalière du gouvernement. L'un ou l'autre des parents peut prendre un congé parental non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans, et jusqu'à 24 mois de ce congé peuvent être pris plus tard, jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant. Les parents adoptifs n'ont pas droit au congé de maternité, mais ont les mêmes droits au congé parental que les parents biologiques, à compter du jour où le ou les parents adoptifs obtiennent la garde de l'enfant.
Le salaire minimum en Allemagne change souvent. Les primes sont courantes et il en existe de nombreux types différents. De nombreux employés reçoivent une prime de Noël. Les employeurs versent souvent une prime de vacances aux employés qui vont bientôt partir en vacances.
Les employés dont la semaine de travail est normalement de cinq jours ont droit à 20 jours de vacances payées par an. Les employés qui travaillent six jours par semaine ont droit à 24 jours par an. Les jeunes travailleurs ont droit à davantage de vacances. Les employés souffrant d'un handicap grave ont droit à cinq jours de vacances supplémentaires. Les employés ont droit à la totalité de l'allocation de vacances après six mois de travail. Avant cela, le salarié acquiert 1/12e de l'indemnité totale par mois. Dans la pratique, l'allocation est souvent fixée par une convention collective, un contrat ou la politique de l'employeur lui-même, et de nombreux employeurs accordent 25 à 30 jours de congé annuel à tous les employés. Les employés doivent présenter une demande écrite de congé annuel. L'employeur doit accéder à cette demande, à moins que l'employé ne soit requis d'urgence au travail au moment demandé pour des raisons professionnelles, ou qu'un autre employé qui a demandé des vacances au même moment doive avoir la priorité pour des raisons sociales. Les vacances non utilisées au cours de l'année civile pour laquelle elles ont été accordées sont normalement perdues, mais elles peuvent être reportées jusqu'à la fin du mois de mars de l'année suivante si l'employé n'a pas pu les utiliser pour des raisons professionnelles ou personnelles. L'employé doit être payé pour les vacances non utilisées lorsque la relation de travail prend fin.
L'Allemagne a des soins de santé universels.
Les règles concernant la manière et le moment où un employeur peut licencier un employé varient quelque peu en fonction de la taille de l'employeur. Les employeurs comptant plus de 10 employés ne peuvent licencier un employé qui a travaillé pendant plus de six mois que si le licenciement de l'employé est socialement justifiable, ce qui signifie généralement que le licenciement est dû à une raison personnelle, à une conduite en violation du contrat de travail ou à des raisons commerciales. Les entreprises comptant 10 employés ou moins doivent néanmoins s'assurer que le licenciement d'un employé n'enfreint pas les lois anti-discrimination ou d'autres lois ou politiques applicables. L'employeur doit être en mesure d'étayer tous les licenciements par des preuves et être prêt à faire valoir que seul le licenciement, par opposition à une mesure moindre, était approprié dans les circonstances. Tous les avis de licenciement doivent être rédigés par écrit et signés à la main par un représentant autorisé de l'employeur. Le délai de préavis dépend de la durée de la période pendant laquelle l'employé a travaillé pour l'employeur. Si le manquement de l'employé à ses obligations professionnelles est très grave (par exemple, l'employé a commis un crime contre l'employeur), l'employeur peut licencier l'employé immédiatement, sans préavis. Le licenciement doit être effectué dans les deux semaines suivant la découverte par l'employeur du ou des événements qui constituent la raison du licenciement. Pour les employés en période d'essai, le délai de préavis est normalement de deux semaines, bien que des règles spéciales s'appliquent aux membres du conseil d'administration et aux employés du niveau de la direction. Un employé qui souhaite démissionner doit donner un préavis écrit à l'employeur. Dans la plupart des cas, la période de préavis est de quatre semaines, quelle que soit la durée de la période de travail de l'employé pour l'employeur. L'indemnité de départ n'est exigée que dans quelques situations.
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