La Géorgie est un pays stratégiquement situé au carrefour de l'Asie occidentale et de l'Europe orientale. Elle est membre des Nations unies, ainsi que du Conseil de l'Europe. Le pays est divisé en deux régions principales, l'Abkazie et l'Ossétie du Sud. La Géorgie a fait des progrès récemment en se transformant en un corridor de commerce et de transport. La situation stratégique et l'accès à divers marchés, associés à un fort potentiel économique, créent des opportunités pour les entreprises qui cherchent à se développer dans cette partie du monde.
Les contrats de travail doivent être écrits et inclure la nature du travail, la description du poste, le salaire, les heures supplémentaires, les heures de travail, les congés annuels, les autres types de congés et des clauses telles que le licenciement, le préavis et les périodes d'essai. Les deux parties doivent signer le contrat. Les employeurs peuvent demander les informations personnelles de base d'un candidat, son casier judiciaire, son dossier de conduite, une vérification du crédit, les détails de ses emplois précédents et une référence.
La semaine de travail normale est de 40 heures, avec huit heures par jour. Toutefois, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 48 heures par semaine. En Géorgie, les heures supplémentaires sont payées à 150 % du salaire de base. La durée du repos entre deux journées de travail doit être de 12 heures. Les employés âgés de 16 à 18 ans ne peuvent travailler que jusqu'à 36 heures par semaine, tandis que ceux âgés de 14 à 16 ans ne peuvent travailler que 26 heures par semaine. Les mères qui allaitent bénéficient d'une heure de pause supplémentaire pour s'occuper de leur enfant.
Les employés bénéficient de deux semaines de congé sans solde par an pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de cinq ans.
Les femmes salariées bénéficient de 730 jours de congé de maternité et de congé parental. L'employée bénéficie de 183 jours civils de congé de maternité et de garde d'enfants rémunérés, ou de 200 jours civils en cas de naissances multiples. Les employés bénéficient de 550 jours de congé d'adoption et 90 jours sont couverts par la sécurité sociale. Le congé de maternité est payé par la sécurité sociale. Toutefois, certains employeurs peuvent offrir des paiements supplémentaires.
Il n'existe pas de salaire minimum, ni d'obligation de verser des primes, bien que certains employeurs le fassent.
Les employés bénéficient de 24 jours de congé annuel payé et de 15 jours supplémentaires de congé non payé par an s'ils ont au moins 11 mois de service. Si l'employé est licencié avant d'avoir utilisé son congé annuel, il reçoit les congés non utilisés sous forme de paiement. Les employés peuvent également reporter leurs congés annuels s'ils ont l'autorisation de l'employeur. Les personnes travaillant dans des environnements dangereux bénéficient de 10 jours de congé supplémentaires par an.
Il n'existe pas d'assurance maladie obligatoire et la plupart des citoyens choisissent un prestataire local ou achètent des soins de santé privés.
La période d'essai est plafonnée à six mois, au cours desquels l'employeur peut licencier le salarié ou annuler le contrat. Les employés peuvent être suspendus en cas de grève et ils peuvent être licenciés en cas de mauvais résultats, de fin de contrat, de faute professionnelle, d'accord mutuel, de décès de l'employé ou de raisons économiques. Les employés peuvent être licenciés pour une invalidité de longue durée si celle-ci dépasse 40 jours consécutifs ou 60 jours dans un délai de six mois, et si l'employé a utilisé ses congés de maladie. L'employeur doit donner un préavis de 30 jours et verser un mois d'indemnité de licenciement dans les 30 jours suivant la résiliation du contrat. La période de préavis est de 30 jours et l'indemnité de départ est d'au moins un mois.
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