La République de Gambie est un pays africain situé dans la région occidentale du continent. C'est la plus petite nation non insulaire d'Afrique. L'anglais est la langue officielle. L'agriculture représente une grande partie des exportations du pays, notamment les arachides. Cependant, l'industrie de la pêche en Gambie a un immense potentiel. La stabilité politique combinée à l'emplacement du littoral crée des opportunités pour l'expansion des entreprises agricoles.
Les contrats de travail d'une durée de six mois ou plus doivent être rédigés par écrit. Les contrats de travail des employés qui ne sont pas des ressortissants gambiens doivent également être rédigés par écrit. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Au moins un mois avant la date de début de l'emploi, les employés sont tenus de présenter une évaluation médicale. Ces dossiers médicaux doivent être conservés par l'employeur. Les expatriés ont besoin d'un permis de travail ou de résidence ainsi que d'une carte d'identité d'étranger qui doit être renouvelée chaque année.
La période de travail standard est de huit heures par jour, du lundi au vendredi. Le droit du travail en Gambie ne traite pas spécifiquement des limites d'heures de travail, des heures supplémentaires, des périodes de repos ou des horaires de travail en général. La Gambie impose des exigences et des limites concernant l'emploi des jeunes travailleurs. Des sanctions sévères peuvent être imposées en cas de violation de ces règles. L'âge minimum d'embauche est de 16 ans.
Les congés de maladie sont déterminés par le contrat de travail d'un employé ou par une convention collective. Le taux de rémunération des congés de maladie est également déterminé par le contrat de travail.
Les femmes salariées éligibles bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé. Six semaines sont prises avant la date prévue de naissance de l'enfant et les six semaines restantes sont prises après la naissance de l'enfant. Le salaire de l'employée est payé à 100 % par l'employeur. Pour pouvoir en bénéficier, les femmes salariées doivent avoir travaillé pour le même employeur sans interruption pendant deux ans avant de prendre le congé.
En Gambie, les employés ont droit à un salaire minimum journalier. Les primes annuelles sont courantes mais non obligatoires.
Le congé annuel d'un employé est déterminé par ce que l'employé et l'employeur conviennent dans leur contrat de travail. Le congé annuel est payé à 100 % du salaire normal de l'employé. Si un jour férié tombe pendant le congé annuel d'un employé, celui-ci a droit à un jour de salaire supplémentaire pour compenser.
La Gambie offre des soins de santé universels.
Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin de la période contractuelle (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par l'employeur ou par l'employé. Chacune des parties peut mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai sans préavis. La période d'essai ne peut pas dépasser 12 mois pour les travailleurs qualifiés. Un employeur peut également licencier un employé pour faute grave sans préavis. Les employeurs sont tenus de fournir par écrit la raison du licenciement pour faute grave sur demande de l'employé licencié. Un employé licencié pour faute grave a le droit de répondre aux allégations de l'employeur. En l'absence de faute grave et en dehors de la période d'essai, un contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou l'employé moyennant un préavis. Le délai de préavis pour un contrat à durée déterminée est de 14 jours. Le délai de préavis pour un contrat à durée indéterminée dépend de l'ancienneté de l'employé et de l'intervalle de paiement du salaire. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements pour cause de licenciement.
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