La République gabonaise est un pays situé en Afrique occidentale. Le français est la langue officielle. Le pétrole représente plus de 80% des exportations du pays. Le Gabon possède également d'importants gisements de gaz naturel. Le Gabon a des liens commerciaux étendus avec la France et courtise actuellement d'autres sources d'investissements étrangers.
Le contrat de travail doit être écrit et contenir les coordonnées des deux parties, le salaire, les conditions d'emploi, la description du poste, les congés annuels, les autres congés, la date de début et la date de fin, le cas échéant. Les employeurs peuvent utiliser des contrats à durée indéterminée pour un emploi à long terme ou un contrat à durée déterminée pour une tâche spécifique ne dépassant pas 24 mois. Un contrat à durée déterminée peut être renouvelé une fois.
La semaine de travail est de 40 heures.
Les employés bénéficient d'un congé de maladie rémunéré d'une durée maximale de six mois, qui est couvert par l'employeur. Après six mois de maladie, la sécurité sociale couvre la rémunération du congé de maladie.
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées, dont six semaines doivent être prises avant la naissance. Ce congé peut être prolongé de trois semaines en cas de maladie liée à la grossesse et de deux semaines en cas de naissances multiples. Les employés masculins ne bénéficient pas d'un congé de paternité légal, mais un congé familial d'urgence peut être utilisé en remplacement. Les contrats des employées en congé de maternité sont protégés.
Le Gabon a un salaire minimum. Les primes sous la forme d'un 13e mois sont courantes mais pas obligatoires.
Les employés reçoivent deux jours de congé annuel payé par mois après un an de service. Ceux qui ont moins de 18 ans reçoivent deux jours et demi de congé par mois.
Le Gabon offre des soins de santé universels.
La période d'essai est plafonnée à six mois tandis que les contrats à durée déterminée peuvent aller jusqu'à 24 mois et être renouvelés une fois. Le délai de préavis varie en fonction de l'ancienneté. L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté. Un contrat de travail peut être résilié en cas de mauvais résultats ou de faute professionnelle. L'employeur doit écrire à l'employé et lui demander un entretien pour discuter des raisons du licenciement. Si l'employeur décide de résilier le contrat, il doit écrire une lettre indiquant le motif du licenciement.
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