Officiellement connu sous le nom de République française, ce pays d'Europe occidentale se compose d'une belle vie à la campagne et de centres urbains ultramodernes. Le pays est réputé pour être une autorité mondiale en matière d'art, de science et de philosophie. La France possède une économie incroyablement diversifiée qui associe un secteur privé compétitif à de généreuses entreprises gérées par l'État. Cette diversification, associée à sa situation géographique, crée une opportunité favorable aux entreprises qui envisagent de se développer dans la région.
Les contrats de travail en France sont le plus souvent à durée indéterminée, bien qu'il existe un certain nombre d'autres types qui sont utilisés dans des situations spécifiques. Il doit être écrit. Plusieurs types de contrats de travail, notamment les contrats à durée déterminée, doivent toujours être rédigés par écrit. Bien qu'un contrat écrit ne soit pas toujours obligatoire, il est recommandé dans presque tous les cas. Tous les contrats écrits doivent être rédigés en français, et un employé qui ne comprend pas le français doit recevoir une copie dans sa propre langue. Étant donné qu'il n'est pas spécifiquement exigé qu'un contrat à durée indéterminée soit écrit, il n'y a pas de forme obligatoire, mais il doit inclure certaines conditions. Si l'employé est soumis à une période d'essai, celle-ci doit être spécifiée dans le contrat de travail. Les conventions collectives peuvent avoir des règles différentes concernant les périodes d'essai. Bien que les contrats à durée indéterminée soient le type de contrat par défaut et le type de contrat préféré, les employeurs peuvent utiliser des contrats à durée déterminée, des contrats à temps partiel, des contrats temporaires ou des contrats d'apprentissage, le cas échéant, ou suivre une convention collective. Les contrats à durée déterminée doivent toujours être établis par écrit.
La semaine de travail normale est de 35 heures et est plafonnée à 48 heures au cours d'une même semaine, avec une moyenne ne dépassant pas 44 heures sur une période de 12 semaines. Un contrat ou une convention collective peut porter la moyenne sur 12 semaines à 46 heures par semaine. La journée de travail ne peut pas dépasser 10 heures, mais un contrat ou une convention collective peut porter cette durée à 12 heures. Ces limites ne s'appliquent pas à certains cadres et employés en col blanc. La plupart des autres employés peuvent être amenés à travailler plus de 35 heures par semaine, mais ils doivent être compensés pour ces heures supplémentaires, généralement par des congés supplémentaires. Dans la pratique, en raison d'une pause en milieu de journée, la journée de travail française standard est en fait plus longue que dans de nombreux pays, commençant généralement entre 8h00 et 9h00 et se terminant à 18h00 ou plus tard, avec une pause d'une heure ou plus en milieu de journée, entre 12h30 et 14h00 environ. Les employés doivent bénéficier d'une période de 35 heures de repos consécutives sur sept jours consécutifs. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 220 heures par an et la semaine de travail ne peut dépasser 48 heures, y compris les heures supplémentaires, qui sont payées sur la base de pourcentages du revenu. Une convention collective peut fixer un taux supérieur ou inférieur pour les heures supplémentaires. Le travail de nuit est un travail effectué entre 21 heures et 6 heures. La durée du travail de nuit est fixée par une convention collective, mais ne peut dépasser huit heures par période de 24 heures ou 40 heures en moyenne sur une période de 12 semaines. En France, les employés ont le "droit de se déconnecter" de leur travail en dehors des heures de bureau normales, notamment en ne vérifiant pas leurs réponses ou en n'envoyant pas d'e-mails.
Les employés bénéficient d'un congé de maladie d'un an maximum, qui peut être prolongé de deux ans. Les employés doivent fournir un certificat médical dans un délai d'un jour de maladie et, généralement, une convention collective garantit le paiement intégral des indemnités de maladie.
Les femmes salariées bénéficient de 16 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines avant la naissance. Ce nombre passe à 34 semaines pour des jumeaux, 12 semaines avant la naissance, et à 46 semaines pour des triplés, 24 semaines avant la naissance. Le congé peut être prolongé de six semaines supplémentaires en cas de maladie liée à la grossesse. Si la naissance d'un enfant porte le nombre total d'enfants à trois ou plus, la salariée bénéficie d'un congé de maternité payé de 26 semaines, dont huit semaines avant la naissance. Le congé de paternité est obligatoire pour les pères.
Le salaire minimum en France change chaque année. Les primes sont courantes en France. Les primes discrétionnaires sont difficiles à accorder dans la pratique en raison des lois qui exigent que les employés occupant des emplois équivalents soient traités de manière égale, l'employeur devant fournir une justification objective de toute différence.
Les employés bénéficient de 30 jours ouvrables de congés payés par an, accumulés à raison de deux jours et demi par mois du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Certaines heures supplémentaires peuvent être converties en deux jours de congé supplémentaires par mois, et les conventions collectives peuvent également fixer des règles différentes concernant les congés. Les employés âgés de plus de 21 ans qui ont des personnes à charge et qui n'ont pas encore accompli une année complète de service ont droit à deux jours de congé supplémentaires par enfant, jusqu'à concurrence de 30 jours de congé par an. L'employeur peut autoriser ou non la prise de congés à tout moment de l'année.
La France offre des soins de santé universels.
La période d'essai est d'environ deux mois, voire quatre mois pour les postes à responsabilité, tandis que les contrats à durée déterminée sont plafonnés à 18 mois, renouvellements compris. Le préavis est d'un mois jusqu'à deux ans d'ancienneté, puis de deux mois au-delà. L'indemnité de licenciement correspond à un pourcentage du salaire mensuel en fonction des années de service. Souvent, les périodes d'essai, les délais de préavis et les indemnités de licenciement dépendent des conventions collectives. Pour mettre fin à un contrat de travail, il faut des motifs sérieux de licenciement, tels que de mauvaises performances, une mauvaise conduite ou une incompétence. Les employeurs doivent donner aux employés un préavis écrit de cinq jours, sous la forme d'une lettre remise en main propre ou d'une lettre recommandée, afin d'organiser une réunion pour discuter de la résiliation.
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