La Finlande est un pays de Scandinavie, bordant la Suède à l'ouest et la Russie à l'est. Elle est séparée de l'Estonie au sud (le seul pays qui parle une langue étroitement apparentée au finnois) par l'étroit golfe de Finlande. La Finlande fait partie de l'Union européenne depuis 1995 et utilise l'euro depuis son introduction en 2002. L'électronique est une industrie majeure, et les importants investissements des entreprises finlandaises dans la recherche et le développement en ont fait des leaders dans ce domaine. La Finlande produit également des machines industrielles (notamment des moteurs), des produits chimiques, de la pâte à papier et du papier. Elle est connue dans le monde entier pour son gouvernement propre, sa transparence et son excellent climat d'affaires.
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La semaine de travail normale est de 40 heures, à raison de huit heures par jour, et de 37,5 heures pour les employés en col blanc. La semaine de travail ne peut toutefois pas dépasser 48 heures sur une période de quatre mois. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un pourcentage du taux de base pour les deux premières heures, puis au double au-delà. Les heures supplémentaires peuvent être échangées contre du temps libre et les employés peuvent refuser les heures supplémentaires. Les travailleurs domestiques ont une journée de travail de neuf heures. Cette journée de travail est de huit heures.
Les employés bénéficient de neuf jours de congé de maladie entièrement payés après un mois d'emploi. Après neuf jours, l'employé peut demander une allocation de maladie. Le congé de maladie est financé par la sécurité sociale jusqu'à 300 jours. Les personnes ayant moins d'un mois de service reçoivent également une rémunération pendant le congé de maladie.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité rémunéré de 105 jours, qui commence 30 à 50 jours avant la date d'accouchement, tandis que les hommes peuvent prendre 18 jours pendant le congé de maternité et 54 jours supplémentaires de congé de paternité rémunéré, qui sont déduits du congé parental et doivent être pris avant les deux ans de l'enfant. Le contrat d'une employée enceinte pendant son congé de maternité est protégé. À l'issue du congé de maternité, l'un ou l'autre des parents peut prendre jusqu'à 158 jours de congé parental non rémunéré pour s'occuper de son enfant.
Il n'existe pas de salaire minimum légal. Les salaires sont généralement régis par des conventions collectives propres à chaque secteur. Les primes sont courantes mais il n'existe pas de directives officielles. Les plans d'incitation ne peuvent être discriminatoires.
Les employés bénéficient de deux jours de congé annuel payé par mois. Ce nombre passe à deux jours et demi par mois après un an de travail.
La Finlande offre des soins de santé universels.
La période d'essai est d'environ six mois et peut être rompue sans préavis. La durée maximale d'un contrat à durée déterminée n'est pas plafonnée. S'il est renouvelé, il devient un contrat de travail permanent. Le délai de préavis est de 14 jours jusqu'à cinq ans de service, puis d'un mois jusqu'à quatre ans, de deux mois jusqu'à huit ans, de quatre mois jusqu'à douze ans et de six mois au-delà. Il n'existe pas d'indemnité légale de licenciement. Les employeurs peuvent licencier des employés pour mauvaise conduite, mais l'employé doit être informé avant le licenciement et il doit également y avoir eu un avertissement écrit auparavant.
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