La République fédérale démocratique d'Éthiopie est un pays situé en Afrique orientale. L'Éthiopie est un pays d'une grande diversité avec plus de 90 langues parlées, bien que l'amharique soit considéré comme la "langue des affaires". Les principaux secteurs d'activité en Éthiopie sont l'agriculture, la construction et la fabrication. Avec l'une des économies à la croissance la plus rapide au monde, l'Éthiopie est une excellente destination pour l'expansion, en particulier pour les entreprises du secteur des infrastructures.
En Éthiopie, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, mais il est recommandé de rédiger un contrat de travail écrit détaillant les conditions d'emploi. Le contrat de travail écrit doit indiquer le lieu de travail, le salaire, la durée du contrat et d'autres détails relatifs à l'emploi. Si le contrat n'est pas écrit, l'employeur doit fournir à l'employé une lettre signée contenant les coordonnées de l'employeur, le nom et la carte de travail de l'employé et les signatures des deux parties dans les 15 jours suivant la date de début de l'emploi.
La semaine de travail standard en Éthiopie est de 48 heures. Les employés travaillent généralement huit heures par jour, six jours par semaine. Des restrictions s'appliquent aux jeunes travailleurs. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour, 20 heures par mois ou 100 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire de base, mais peuvent être plus élevées en fonction du moment où elles sont effectuées. Les heures supplémentaires effectuées le week-end sont payées au double du taux normal et à 250 % les jours fériés.
Les employés bénéficient de six mois de congé de maladie. Les employés reçoivent 100 % de leur salaire pendant le premier mois de leur congé et 50 % pendant les deux mois suivants. Après cela, tout congé de maladie restant n'est pas rémunéré.
Les femmes salariées bénéficient de 120 jours de congé payé, dont 30 jours de congé de maternité pris avant la date prévue de l'accouchement et le reste après l'accouchement. Les employés masculins bénéficient de trois jours de congé de paternité payés.
Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur programme de rémunération. Les primes sont assez courantes en Éthiopie.
Les employés bénéficient de 16 jours de congé annuel payé après un an de service. Les employés reçoivent ensuite un jour supplémentaire par an pour chaque tranche de deux ans de service.
L'Éthiopie observe les jours fériés suivants :
Le pays dispose d'une assurance maladie communautaire obligatoire, appelée CBHI.
L'employeur peut mettre fin à un contrat de travail en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé. La période de préavis est généralement d'un à deux mois selon l'ancienneté de l'employé. Aucun préavis n'est requis si l'employé est licencié pour faute. L'indemnité de licenciement est d'un mois pour la première année et augmente ensuite d'un tiers pour chaque année de service, sans pouvoir dépasser le salaire annuel total. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements pour cause de licenciement.
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