L'Estonie est le plus septentrional des trois États baltes. Étonnamment, la langue estonienne n'est pas apparentée au letton ou au lituanien, et n'est pas non plus une langue slave comme le russe. Son seul parent proche est le finnois, le hongrois étant un parent plus éloigné. L'Estonie est devenue indépendante en 1991 lors de la dissolution de l'Union soviétique, a rejoint l'Union européenne en 2004 et a adopté l'euro en 2010, devenant ainsi le premier ancien État soviétique à le faire. L'économie de l'Estonie est fortement tributaire du commerce. Ses principales exportations sont les machines et les équipements électriques, le bois et les produits finis en bois, ainsi que les meubles. Le transit de marchandises et de passagers, en particulier entre la Russie et l'Europe, constitue également une part importante de l'économie, et l'industrie du tourisme est en pleine croissance, le nombre de visiteurs en Estonie dépassant la plupart du temps la population du pays (1,3 million d'habitants). L'Estonie est également un leader dans le domaine des technologies de l'information et a été appelée la Silicon Valley de l'Europe. Les développeurs de logiciels estoniens ont écrit le logiciel de Skype et, en 2005, l'Estonie est devenue le premier pays au monde à proposer le vote en ligne lors d'une élection nationale.
Les contrats de travail doivent être écrits et inclure des détails sur le salaire de l'employé, les avantages et les clauses de résiliation. Le contrat doit également inclure les noms et le code d'enregistrement des deux parties, les responsabilités, le lieu de travail, les heures de travail, les congés annuels, la période de préavis et les politiques du lieu de travail. L'employeur doit conserver le contrat pendant une décennie après son expiration.
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours, avec des journées de huit heures. Les employés bénéficient de 11 heures de repos sur une période de 24 heures ou de 48 heures sur sept jours. En général, le samedi et le dimanche sont des jours de repos. Des règles spéciales s'appliquent aux jeunes travailleurs.
Les employés ont droit à 182 jours civils de congé de maladie rémunéré. Les employeurs paient les congés de maladie du quatrième au huitième jour de congé, puis l'État paie les autres jours de congé de maladie de l'employé. Des limites s'appliquent au montant total de la rémunération d'un employé en congé de maladie. Le contrat d'un employé est protégé pendant un congé de maladie de courte durée.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 140 jours, qui est porté à 154 jours en cas de naissances multiples ou de complications. Le congé doit commencer entre 30 et 70 jours avant la date prévue de l'accouchement. Les hommes bénéficient de 10 jours de congé de paternité, qui peuvent être pris entre deux mois avant et deux mois après la naissance. Les employés bénéficient également d'un congé de 70 jours pour adopter un enfant de moins de 10 ans. Les employés en congé de maternité et d'adoption bénéficient de la protection de l'emploi.
Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur régime de rémunération. Les primes sont courantes en Estonie et sont versées annuellement.
Les employés bénéficient de 28 jours de congés payés annuels. Les mineurs, les personnes atteintes d'une incapacité ou d'une pension nationale et les fonctionnaires bénéficient de 35 jours de congés payés annuels. Le personnel académique et de recherche bénéficie de 56 jours de congés payés. La journée de travail qui suit le jour de l'an, l'anniversaire de la République d'Estonie, le jour de la Victoire et la veille de Noël est raccourcie de trois heures.
L'Estonie observe les jours fériés suivants :
Les employés bénéficient d'une assurance maladie nationale universelle pour chaque résident, qui est financée par les cotisations de sécurité sociale.
Les employeurs peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé. Il est de 15 jours pour les employés ayant moins d'un an de service, de 30 jours pour les employés ayant moins de cinq ans de service, de 60 jours pour les employés ayant moins de 10 ans de service et de 90 jours pour les employés ayant plus de 10 ans de service. En cas de licenciement, les employés ayant entre cinq et dix ans de service reçoivent un mois de salaire supplémentaire du Fonds d'assurance-chômage. Les employés ayant 10 ans de service ou plus reçoivent deux mois de salaire supplémentaire du Fonds. Des règles particulières s'appliquent aux licenciements économiques.
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