L'État d'Érythrée, situé en Afrique de l'Est, possède un littoral de la mer Rouge à couper le souffle. Neuf langues nationales sont parlées, dont l'anglais. L'Érythrée abrite une solide industrie minière. L'accès avantageux de l'Érythrée à la mer Rouge offre un accès direct à l'un des ports maritimes les plus actifs du monde, ce qui en fait une destination idéale pour toutes les industries qui cherchent à s'implanter sur les marchés africain, asiatique et européen.
Les contrats de travail en Érythrée peuvent être verbaux ou écrits, mais doivent être écrits si la durée est supérieure à un an. En général, un contrat de travail requiert deux témoins pour la signature. Le contrat de travail doit contenir les éléments suivants :
La semaine de travail normale en Érythrée est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour pour les employés à temps plein. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser deux heures, sauf accord écrit de l'employé. Les employés ont droit à au moins un jour, soit 24 heures, de repos par semaine. Il s'agit généralement d'un dimanche, mais il peut s'agir d'un autre jour.
Les employés bénéficient de six mois de congé de maladie, après avoir accompli la période de probation. Les employés reçoivent des paiements complets ou partiels pour les deux premiers mois et aucun paiement pour les mois trois à six. Les employés peuvent être amenés à fournir un certificat médical validant leur maladie.
Les femmes salariées bénéficient de 60 jours consécutifs de congé de maternité entièrement rémunérés. Le congé de maternité commence généralement après la naissance, mais une partie peut être prise avant la naissance. Un employeur ne peut pas mettre fin à l'emploi d'une femme en congé de maternité.
Les primes ne sont pas obligatoires, mais certains employeurs accordent des primes en fonction des performances.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient de 14 jours de congé annuel payé après un an de service. Ce nombre augmente d'un jour par année de service jusqu'à 35 jours ouvrables. Les employeurs sont tenus de payer les jours accumulés mais non utilisés au moment de la cessation de service.
L'Érythrée observe les jours fériés suivants :
Le système de santé érythréen est un système de paiement à l'acte. Les prestations ne sont généralement pas fournies par le gouvernement, de sorte qu'une assurance privée est recommandée. Les employeurs sont tenus de payer les frais médicaux liés aux accidents du travail, y compris les premiers soins, le transport vers des établissements médicaux, les frais d'hôpital et de pharmacie, les soins chirurgicaux, les prothèses et les soins orthopédiques, ainsi que les frais funéraires raisonnables.
La résiliation d'un contrat de travail peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin d'un contrat à durée déterminée, par consentement mutuel, par l'employeur (avec ou sans motif) et par le salarié. L'employeur peut licencier un employé sans préavis à la fin d'un contrat à durée déterminée, pendant la période d'essai, en raison du décès de l'employé, d'un manquement de l'employé à ses obligations ou pour faute. La faute comprend la falsification de documents, le vol ou l'abus de confiance, l'absence du travail pendant cinq jours consécutifs ou dix jours en un an sans justification, la divulgation d'informations confidentielles ou la violation des termes d'une convention collective. La période d'essai doit être définie dans le contrat de travail ou la convention collective, mais ne peut pas dépasser 90 jours. En l'absence de motif ou de contrat à durée déterminée et en dehors de la période d'essai, l'employeur doit donner un préavis de licenciement.
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