Le Salvador est un petit pays d'Amérique centrale. Sa population est de plus de six millions d'habitants. San Salvador, sa plus grande ville et sa capitale, est située sur la rivière Ace Chaute, dans la vallée des Hammocks. L'espagnol est la langue prédominante du pays. En ce qui concerne l'économie, les secteurs dans lesquels les investissements ont été les plus importants sont le textile et le commerce de détail, bien que les investissements dans les projets énergétiques aient augmenté progressivement.
Les contrats de travail doivent être rédigés en espagnol et inclure :
Une copie écrite pour l'employeur, l'employé et un autre doit être soumise à l'Office général du travail dans les huit jours suivant la date de début. Les contrats à durée déterminée doivent indiquer la durée du travail et la tâche spécifique à accomplir. Ils sont conclus pour une période définie et s'ils sont renouvelés, ils peuvent devenir un contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée indéterminée sont autorisés, tout comme les contrats à durée déterminée, mais ils sont conclus pour une durée limitée, par exemple pour un projet ou pour remplacer un employé temporairement absent.
La semaine de travail standard est de 44 heures réparties sur six jours. Les employés travaillent généralement huit heures par jour cinq jours par semaine, puis quatre heures le sixième jour. Les heures de travail sont réduites pour les employés qui travaillent de nuit ou dans des conditions dangereuses. Les employés peuvent effectuer un nombre illimité d'heures supplémentaires, mais il existe des exceptions pour les jeunes travailleurs. Les heures supplémentaires sont généralement payées au double du salaire. Le paiement des heures supplémentaires est supprimé en cas de force majeure.
Les employés bénéficient d'un maximum de 26 semaines de congés de maladie payés. Les trois premiers jours sont payés par l'employeur, puis la sécurité sociale couvre le reste. Si l'employé souffre d'une invalidité, il est couvert par la sécurité sociale pendant un an au maximum.
Les femmes salariées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité. Au moins six semaines de congé de maternité doivent être prises après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé avant l'accouchement en cas de maladie liée à la grossesse. Les employés éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité de la sécurité sociale. Le congé de paternité relève du congé familial d'urgence et les employés masculins reçoivent deux jours de congé payé.
Les primes sont courantes, la prime de Noël étant versée autour du 20 décembre. Les employés ayant de un à trois ans d'ancienneté reçoivent 15 jours de salaire, ceux ayant jusqu'à 10 ans d'ancienneté 19 jours et ensuite 21 jours.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service et ils sont payés à 130 % du taux normal pour ces jours. Les congés annuels ne peuvent pas être reportés.
Les jours fériés suivants sont observés au Salvador :
L'État fournit des soins de santé par le biais de l'ISSS aux personnes qui ont un emploi, tandis que l'Institut salvadorien du bien-être des maîtres (ISBM) s'occupe des enseignants et de leurs familles. Le Fonds de solidarité pour la santé (FOSALUD) fournit des médicaments, des vaccins, des fournitures médicales et de laboratoire aux centres de santé et aux hôpitaux nationaux.
L'employeur peut mettre fin à un contrat de travail en adressant à l'employé un préavis écrit indiquant le motif de la rupture. Aucun préavis n'est requis si l'employé est toujours en période d'essai. Une indemnité de licenciement est exigée dans certains cas, selon le motif du licenciement et le type de contrat. En général, elle correspond à 30 jours de salaire pour chaque année de service.
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