Pays de 100 millions d'habitants, l'Égypte est bordée par la mer Méditerranée au nord, la mer Rouge à l'est, la Libye à l'ouest et le Soudan au sud. La grande population de l'Égypte en fait un marché attrayant pour les entreprises du monde entier. Les employeurs rivalisent pour trouver une place pour leurs entreprises en Égypte en raison des faibles coûts associés à l'établissement de succursales de coopération pour avoir accès au vaste marché de consommation du pays.
En Égypte, les contrats de travail doivent être rédigés en arabe. Ils sont basés soit sur la durée, soit sur l'achèvement du travail. Les contrats basés sur la durée sont soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ont une période déterminée, tandis que les contrats à durée indéterminée sont continus jusqu'à ce qu'un employeur ou un employé prenne l'initiative de les résilier. Les contrats fondés sur l'achèvement des travaux prévoient l'achèvement d'un travail déterminé.
La période de travail standard est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour avec une pause d'une heure. Les employés bénéficient de 24 heures de repos hebdomadaire. Un employé ne doit pas être amené à travailler plus de cinq heures continues par jour sans pause ou un maximum de 10 heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont plafonnées à deux heures par jour.
Un employé a droit à un total d'un an de congé de maladie tous les trois ans. Les prestations sont versées conformément au système de sécurité sociale égyptien. Les employés peuvent également utiliser tout congé annuel accumulé mais non utilisé.
Une femme salariée a droit à 90 jours de congé de maternité entièrement rémunérés. Elle doit avoir travaillé au moins 10 mois avant de pouvoir bénéficier du congé de maternité. Le congé de maternité est accordé deux fois par employé. Les employées commencent généralement leur congé de maternité dans les 45 jours précédant la date de l'accouchement et doivent prendre au moins 45 jours de congé après l'accouchement. Les employeurs comptant plus de 50 employés sont tenus d'accorder à leurs employées jusqu'à deux ans de congé sans solde, sans prolongation, pour s'occuper d'un enfant. Les employeurs qui emploient plus de 100 femmes sont tenus de fournir des services de garde d'enfants en passant un contrat avec une organisation de garde d'enfants ou en créant une crèche interne pour les employés. Les employés masculins ne bénéficient d'aucun congé de paternité.
Bien que les primes soient courantes, il n'existe pas d'obligation légale pour les employeurs de verser une prime annuelle à leurs employés.
Un employé à temps plein âgé de moins de 50 ans a droit à 21 jours de congé entièrement payés après un an de service. Au moins six jours doivent être pris consécutivement. Ce congé est porté à 30 jours après 10 ans de service ou après avoir atteint l'âge de 50 ans, selon la première éventualité. Si l'emploi est inférieur à un an, le congé est proportionnel à la période d'emploi. Après cinq ans, un employé a droit à un congé religieux supplémentaire unique de 30 jours pour effectuer un pèlerinage musulman à la Mecque ou une visite chrétienne à Jérusalem. L'employeur détermine les dates du congé annuel en fonction des besoins du travail. Il est toutefois interdit à l'employeur d'interrompre le congé d'un employé, sauf en cas d'urgence pour laquelle une compensation et un congé supplémentaire sont nécessaires.
Les jours fériés suivants sont observés en Égypte :
L'Égypte offre des soins de santé universels.
La fin d'une relation de travail est régie par le type de contrat signé par l'employeur et l'employé. Un contrat à durée déterminée est résilié soit par l'expiration de sa durée, soit par l'employeur pour un motif valable. Un contrat à durée indéterminée peut également être résilié par l'employeur en cas de manquement, d'insuffisance de capacité ou d'invalidité totale de l'employé. Le contrat de travail à temps complet peut être résilié soit par l'achèvement du travail désigné, soit par l'employeur. Un employé ne peut pas prendre l'initiative de la résiliation d'un contrat d'achèvement des travaux, même si les travaux dépassent cinq ans jusqu'à l'achèvement des travaux désignés. Pour prendre l'initiative de la résiliation, l'employeur est tenu de donner un préavis de deux mois à un employé dont l'ancienneté n'a pas dépassé 10 ans, et un préavis de trois mois si l'ancienneté a dépassé 10 ans. Un préavis ne peut être donné pendant que l'employé est en congé. Pendant la période de préavis, un employé peut prendre un jour de congé par semaine pour chercher un autre emploi, à condition d'en informer l'employeur. En règle générale, un employé ne peut prendre l'initiative de résilier son contrat à durée déterminée ou indéterminée par écrit qu'au bout de cinq ans. L'employé est tenu de donner un préavis de trois mois, de renoncer à toute compensation, de fonder ses raisons sur la santé, les conditions sociales et économiques ou le non-respect par l'employeur de ses obligations contractuelles, ou encore d'agresser physiquement l'employé. Un employé qui prend sa retraite à l'âge de 60 ans a droit à une indemnité. Il recevra un demi-mois de salaire pendant les cinq premières années et un mois de salaire pour chacune des années suivantes.
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